桃園李先生自高中畢業後踏入社會，去年九月三十日因服務十多年的紡織廠毫無預警地關廠，成為中高齡失業勞工。
進入紡織廠之前，他在另一個工作崗位上已服務了二十二年又四個月，因公司改組而接受優惠退休去職。雖然參加勞保三十一年，但是不同單位年資無法合併計算，因此不能領取勞保退休金，乍然失業，廠方不僅付不出遣散費，更已拖欠三個月的薪資。
過去李先生是月薪五萬元左右的總務課長，然而身為一個傳統產業的中階主管，非自願地失業後，求職卻四處碰壁，遑論那些連寫字都有問題的低階中高齡勞工了。「台灣創造經濟奇蹟，這些人功不可沒，現在他們五十歲失業，工作又難找，即使是清潔工或洗碗工的工作機會都沒有，」李先生說。
全球景氣低迷的世紀末，經濟轉型中的台灣，因政局動盪與產業外移，失業問題益形雪上加霜。昔日台灣經濟奇蹟的創造者卻成了這波失業潮中受創最重的一群，中年失業後再度重回職場，除了各界援手外，更需決心與毅力。
產業結構改變造成關廠歇業
高科技的發展使自動化取代人工，創造出新的工作形態和就業機會，而台灣的經濟結構隨之轉型，傳統產業勞工不得不面對失業的困境，其中位居失業最前線的就是中高齡勞工。
