還在跟電腦或是機器人搶工作，那，你就死定了！
國際貨幣基金組織（IMF） 總裁拉加德（Christine Lagarde） 認為全球經濟已進入「新平庸（New Mediocre）」時代，這意謂所得很難增加，新工作機會也寥寥無幾。
3M 趨勢席捲世界，平庸已被「終結」！經濟學家佛里曼（Thomas Friedman）說，在市場（Market）、大自然（Mother Nature） 和摩爾定律（Moore’s Law）這3M 巨大力量都爆炸性成長的情況下，世界變動之快前所未見，反映在社會經濟現實面就是：「平庸」再也行不通了（Average is over）。
聽這些描述，你嚇出一身冷汗？壞消息還沒完。
我們即將面臨的是一個「就算你自動減薪，別人也不要你」的時代，這是經濟學大師、喬治梅森大學經濟系主任柯文（Tyler Cowen）的預測，因為很多工作都能以電腦或機器人取代，未來年輕人的工作機會只會愈來愈少。他警告，如果你的技術還能跟電腦互補，你的薪資與就業前景可能比較樂觀；但如果不是，恐怕就死定了。
如果你以為進入大企業工作，就能遠離這些威脅，那麼來看看企業的近況。三星的全球智慧型手機出貨成長率低迷，市占率下滑，霸主神話破滅。油價跌至6 年低點速度之快，令人措手不及，石油業為因應收入大減紛紛裁員和刪減資本支出。曾經的藍海，成了未來的紅海陷阱，從低毛利、過度競爭的台灣電子科技業身上看得最明顯。
大企業神話破滅的速度與力道，堪比彗星撞地球，而過去大家爭捧的金飯碗工作，褪色的程度也令人心驚。
長久以來優良職業象徵的「三師」醫師、律師、會計師，近年不僅收入下降，社會形象也不如以往。少子化使得流浪教師破萬，高達近4 成的律師未執業，都陷入僧多粥少競爭激烈的窘態。
那，未來，工作在哪裡？
工作新趨勢成形，找你未來的位置
世界變化的速度，遠遠超過大多數人所意識，過往成功經驗全被翻盤，新的機會在哪裡？
長期研究趨勢、被譽為「最懂年輕人」的韓國首爾大學教授金蘭都，在走訪歐美亞10 國後發現，各地年輕人都開始思考：什麼才是所謂的「好工作」？如何才能過由自己主導的人生？從學習傳統工藝的年輕人、拿鐵錘做工的流汗女孩、在咖啡館工作的上班族、教編織的毛線小鋪老闆等人身上，他於《站在世界的中心，呼喊未來》一書中歸納出未來最值得關注的全球工作6 大新價值：
價值1：Locavore「在地青年」時代來臨
「最在地，就是最全球」的思考模式也適用於工作職場，年輕人開始選擇在都市以外的地方擁有生活舞台，或回鄉發展自己的事業，以「在地生產、在地銷售」的模式，既減少廢氣排放與能源消耗，也能創造工作機會，同時帶動地方經濟復甦。
義大利美酒之鄉羅埃羅地區，年輕的葡萄園主喬凡尼為了延續搖搖欲墜的家業，毅然回鄉繼承父母的葡萄園，一方面保留當地傳統，一方面發展創新技術。他在介紹葡萄時，彷彿炫耀自己的兒女般，言談間盡是自信風采與得意神情，他的夢想是釀造出最能代表羅埃羅地區的葡萄酒。
價值2：Brown-Collar「棕領階級」抬頭
過去人們嚮往白領階級的條件，如安定、輕鬆、高薪已不復見，愈來愈多年輕人願意將需要體力勞動的藍領階級技術當成新挑戰，他們打破白領和藍領的二分法，賦予勞動的藍領專業性和附加價值，甚至凌駕白領，被稱為新「棕領階級」，創造出工作新藍海。
例如在英國，長期經濟不景氣且工作難求，但管家卻一枝獨秀成了新興藍海職業，管家服務產業一年就成長200％以上，年輕人不以為苦，甚至樂在其中，愈做愈有成就感，讓管家這個職業從過去「負責打掃和做雜事的下人」，轉變為「世界少數菁英身邊最親近的輔佐專家」，年薪最高可達24 萬美元。
價值3：Nomad-Workers「 游牧上班族」風行
不論是在咖啡館或家裡，「游牧上班族」善用行動裝置，不再需要關在擁擠的辦公室裡，也讓工作不受時間限制。他們將時間從「量」轉化為以「質」為中心，不再強迫自己配合工作，而是讓工作配合自己的生理時鐘。
日本青年Ren 的生活，就是遊走在東京澀谷的大小咖啡廳，工作的同時也在享受自由。有時他一早先去速食店，邊吃早餐邊擬定一天計畫，並透過email 討論工作，下午則換到咖啡館，或是位於原宿的「共同工作空間」The Terminal，這裡是游牧上班族的聚集地，大家使用公用的電腦、影印機等設備，也互相交流資訊。
價值4：Social Good經營你的「社會企業」
比起追求眼前的成長或當下的利潤，愈來愈多人更願意把心思放在找尋如何過好日子，「做善事」普遍被認為是改變社會的泉源，也是創造工作機會的新動力。他們願意為改善社會的矛盾，自發性站出來解決問題，期待世界變得更美好。
位於韓國首爾廣津區華陽洞的「開放衣櫥」，正是一個以「共享」為出發點的社會企業，它接受人們捐贈的正式服裝，然後用低價出租給經濟拮据的求職青年。創辦人韓萬日說，「開放衣櫥」不單純是出租衣服，而是以衣服為媒介，連結人與人之間的關係，創造出新的社會價值，這個事業不只是讓自己有工作，同時也讓他人的生活變幸福。
價值5：Power of Fun新雇用型態「天數工作制」
公司需要的是樂在工作的人，而不是工作機器，因此以逗號（彈性工作制）與驚嘆號（創意活動）取代硬邦邦的打卡制度與各種束縛，透過更多休息時間、讓人樂在其中的工作環境，帶來更高生產力的良性循環。
在法國雪鐵龍擔任馬達工程師的年輕人雅克，跟公司簽訂的是「天數工作制」的彈性勞動合約，一年之中，他可以彈性選擇想要上班的日子，工作時間也是自由選擇。這種新雇用型態，反映出法國企業開始鼓勵員工「工作少一點，休息多一點」，因為休息並非單純停止工作，而是透過生活與工作的平衡，讓員工的幸福與公司的成長成正比。
價值6：Micro-Startups「微型創業」興起
創業是找到自己天職的確實方法，以創意和熱情打造的微型創業漸受矚目。不需高科技，透過雲端運算等低成本架構，以社群網路做行銷，加上與眾不同的創意，找出有別於他人的利基點，創造了「第二波創業風潮」。
美國矽谷正流行一句話：「一台筆記型電腦和一杯拿鐵，就可以創業。」矽谷年輕人正引領全球創業生態圈朝小規模、速度快的微型創業前進。記錄微型創業故事的創業家兼作家古利博（Chris Guillebeau）就說，微型創業家有強烈好奇心，不會捨近求遠，而是在當地積極找尋自己喜歡做的事，然後快速的落實，100 美元就可以擁有更多自由和自主性。
重新定義工作，讓天賦帶給你自主人生
從21 歲出社會到65 歲退休，如果以一週工作40 小時計算，一生的總工作時數約9 萬3600 小時，但用「沒工作很痛苦，有工作卻很辛苦」來形容，對很多人來說卻是再恰當不過了。怎麼會這樣？
想像尼采去畫畫、畢卡索去從商，還能有令人讚嘆的成就嗎？賈伯斯、宮崎駿等人，都是因做自己喜歡的事而成功，能充分發揮天賦的人，才是未來炙手可熱的人才。從前述全球工作6 大新價值可以看出，多年來一直視為理所當然的工作方式，例如為一家公司工作、朝九晚五、週間與同事一起工作、週末放假陪伴家人，這一切很快就會消失。是的，工作的定義正隨著時代在改變，也該是改變我們自己的時候了。
對個人來說，「穩定」、「安全」、「論資排輩」、「直線」、「終生」等關於工作的形容詞開始慢慢遠離，取代的是「自主權」、「個人目標」、「自我實現」、「隨時變動」、「創業精神」等新的形容詞。
「現在是職業大過於職場的時代，」韓國THE LAB h 危機管理和諮商專家金浩指出，隨時可能消失的「職場」不能給予任何保障，但是「職業」可以，他建議年輕人：「該找的不是可以工作20 年、30 年的職場，而是可以支配自己生活的職業。」
什麼是可以支配自己生活的職業？關鍵問題在於：我為什麼要工作？我想成為什麼樣的人？
想要成為什麼樣的人，永遠是最重要的，至於做什麼工作，則是我們朝著想要成為的樣子努力後產生的結果。既然無法依賴企業提供終生職，可以支配自己生活的職業應該從天賦及熱情出發，經營一個值得擁有的生命。
金蘭都也認為，所謂「好工作」，並不是針對特定職業，而是能否在某個工作中找出隱藏價值，進而實現自我。「好工作的重點不在於『什麼』，而是『如何』，我們應該如何投入工作，而且義無反顧的努力。」不再是有工作就好，沒工作就不好，而是勇敢選擇「自己的工作」，與薪水相較，更在乎生活是否幸福、能否擁有自主人生。
看看那些跟隨自己天賦的人，當別人走在安穩路上時，他們選擇走一條冒險的路，儘管不免仍抱怨，但蘊藏話語間的熱情、自負、意義，讓他們一談起工作就眉飛色舞，因為他們知道創造自己的舞台，不再只是個奢望。
看見工作的未來面貌，並找出能讓自己快樂且具意義的工作，將是你給自己最珍貴的禮物。開創你的自主人生，每天早晨睜開眼睛時，你會因為可以做自己喜歡的事而欣喜不已。
13 個趨勢改變未來工作
從社會、經濟環境到科技發展的現況，英國職業委員會指出，以下13個趨勢將對未來的工作有著決定性的影響：
● 社會跟個體
工作環境的改變
愈來愈多樣性
人口組成轉變
收入的不確定性
人們渴望平衡工作與生活
● 科技與創新
科技匯流
資通訊產業與大數據
生產的數位化
● 商業與經濟
有別以往的經濟觀點
新經濟生態系
向亞洲移轉
● 資源與環境
資源日漸匱乏
● 法律跟政策
政治行動縮減
