104人力銀行7月公布最新調查報告，有超過8成台灣新鮮人想到大陸找第一份工作，創下歷年新高。但是現在去大陸真的是最好的時機嗎？
請你記住這幾個數字：一塊57倍大市場、起薪4年成長237％、工作機會年增100萬個，是一個全球競爭的大舞台，但是也別忘記魔鬼考驗，3年前台灣是大陸薪資的3.7倍，但到了2014 年，兩岸新鮮人起薪已接近1：1。
如果你想要畢業就到大陸工作，從新鮮人起薪來看，2010年台陸大學畢業生起薪比還有3.7：1，代表台灣人競爭力還是對岸的3.7倍，但是短短4年，2014年台陸新鮮人起薪比來到1.34：1，接近1：1，也就是說台灣和大陸起薪差距幾乎等於0。
再來看中國大陸起薪成長率，4年內從新台幣7800元，漲到1萬8483 元，漲幅高達237％，未來10 年還可望持續成長；反觀台灣，4年前起薪還有超過新台幣2 萬8000 元，今年卻只剩下2萬4000元至2萬5000元，不但沒漲還倒退。
想到中國賭一賭機會，比市場，中國大陸13.6億人口占了全世界人口19％，對上台灣2300萬人，撇開貿易壁壘不算的話，市場足足比台灣大了57倍，小水塘變汪洋大海，釣上來的不再是小魚兩三隻，而是成千上萬的大魚。
再比工作機會，雖然今年大陸光大學畢業新鮮人就有727 萬人，比去年增加28 萬人，但看看工作機會增長幅度，大陸人力銀行51JOB 調查顯示，今年3 月網路釋出職缺就有320萬個，比去年同時間增加31%，也就是說一年就增加100萬個工作機會在等你。
如果你是中高階主管，想挑戰大市場，從台灣跳槽大陸當台幹，薪資直接等於「新台幣1╳5」，也就是說相隔一條台灣海峽，薪水直接從10萬新台幣變成10萬人民幣。
危機就是轉機，你的機會，就在最近中國大陸最夯的「15個新一線城市」。
根據上海《第一財經週刊》去年調查，重新定義15個新一線城市，包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南，而成都高居榜首。
其中最熱門的，莫過於重慶、成都、西安組成的「西三角經濟區」。潛力產業從紡織、農業、金屬、建材、煤礦、造紙等產業，未來還布局到電子資訊、電力裝備、新能源汽車、金融服務業、太陽能及風能發電；西三角將超越長三角、珠三角，成為中國最具競爭優勢的「金三角」。
15個新一線城市、比台灣大57倍的市場、起薪4年漲2.37倍、年增百萬個新工作，機會這麼好，但是小心，糖衣裡藏著黑魔鬼：西進大陸前提是，你有實力擠掉99%的狼，奪到「前1%」的王冠。掂掂自己的斤兩，想想你有沒有辦法跟13億人拼，搶到一塊餅吃？
黑魔鬼1
想像：兩岸共同人才市場，台灣人才吃香
現實：台灣人才優勢不再，實行「在地化」人才策略
台商穿梭兩岸30年，從創業老闆到管理白領，現在已是第4代到大陸拿學位直接就業的「台骨陸皮」。這條赴陸路徑的樣貌，已經跟30年前大不相同。
別以為台灣人到大陸工作一定過得好，成為人人稱羨的「台幹」，坐擁兩倍年薪、配車、配房的高規格待遇，這樣的榮景已不復在。更殘酷的事實是，最新的職場趨勢直指，台幹的競爭力正急速下滑。
近年台商在大陸實行人才在地化策略，大陸人才濟濟，「陸幹」排擠了台幹的職缺，中階及基層主管需求減少，僅高階主管需求相對穩定；104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明分析，主因是台幹「缺乏在職進修」。
在職進修包括國際視野、語言能力、專業能力的精進，這些都是延續職涯生命的關鍵，「現在專業折舊率太高，每個世代的人不update 自己，很快就被淘汰掉。」
令人憂心的是，台商公司開辦的在職充電課程，積極參與的都是陸幹，台幹鮮少參加。面對急起直追的「陸幹」，晉麗明建議，台幹不能沉醉在過往的榮景中，要拋棄故步自封的心態，找回「重新學習」的企圖心。
雇用台幹的企業，多看重台灣人對組織忠誠的人格特質，倘若專業能力沒有與時俱進的精進，以及自我要求的決心，台幹終將淪為「台流」。
黑魔鬼 2
想像：大陸起薪4 年漲2.37 倍，是新鮮人夢想舞台
現實：和727 萬新鮮人廝殺，夢想舞台變殺戮戰場
你能忍受平均每月領3000 元人民幣的低薪，還得承受離鄉背井的壓力嗎？對比35 歲以上的專業經理人可以倚賴專業，在競爭中具有優勢，新鮮人，你有什麼？
當中國從「世界工廠」轉型為「世界的市場」，全世界500 強企業紛紛入駐，13 億承載的龐大內需消費動能，推動了無數的就業機會，成為全球人才的競技場。
中國夢，很美，但是也很殘酷。
想到大陸工作，先具備跟727萬大陸畢業生搶工作的競爭力，即使拿到工作，還要有拿本地薪資的認知。
台灣人赴陸就業的薪水實際狀況是1.2-1.5 倍，晉麗明指出，還要考慮大陸的高稅收政策，以及在當地的消費水平，換算下來，薪水待遇並不優於台灣。
想想看，在大陸有將近一半的本地畢業生找不到工作，「為什麼要給台灣人機會？」
除了專業能力，你還得要有過人的意志力、企圖心。
「到大陸就是震撼教育，檯面下有潛規則，狼性很強。」台灣人溫良恭儉讓，在大陸職場往往成為絆腳石。
以面試為例，大陸企業看重的是積極程度與企圖心。「大陸面試會很明確的問你會不會，給你兩個星期，不行就下崗，」不同於台灣就業有3 個月的試用觀察期，在大陸是一翻兩瞪眼，時間一到，達不到業績就離開。
離開舒適圈，踏入高壓競爭的環境，可以得到什麼？
有位學室內設計的台灣學生，一畢業就到上海工作，兩年過去，他說，很慶幸當初的選擇，因為大陸市場格局激發他更多潛能。他看到台灣同學接案，裝潢預算頂多百來萬，在上海，預算可能是10 倍以上，沒資歷的新鮮人也直接到市場淬煉專業，實踐理念。台灣如果是個小池塘，大陸就是汪洋大海，讓人自由地施展身手。
西進大陸如何對抗黑魔鬼？找對產業，立定志向
赴陸求職總有許多疑惑跟不安，「我有辦法到大陸工作嗎？」「想到大陸工作，要怎麼去？」「去了要待多久？」
在問這些問題前，更重要的是釐清自己職涯規畫，去大陸工作是職涯的一部分？還是一窩蜂的隨波逐流？
「有沒有強烈意願？有沒有準備好？先把生活跟個性想清楚，適不適合離鄉背井跟當地人一起較勁，要有企圖心，不然很快就會陣亡。」除了自我評估，晉麗明建議新鮮人可以先做好以下準備：
1. 持續關心兩岸產業、職場的發展與現況
2. 爭取外派出差機會，培養國際移動力，以及對當地環境的了解
3. 工作初期以體力換經驗，學得專業才有實力競爭
4. 加強語言能力，中國已是國際化市場
5. 自我管理、不斷學習是成功西進的關鍵核心能力
值得關注的是，近2年新鮮人赴陸工作機會變多了。隨台灣服務業西進，企業對年輕族群需求增加，加上服務業接受新鮮人彈性較大，西進職缺逆勢增加32%。
中國民生消費市場蓬勃發展，每2 天就多開一間酒店，晉麗明指出，現階段來看，台灣服務業人才較有西進條件，仍領先3-5 年的優勢。
當國際化已成趨勢，全球人才版圖東移，台灣人才應勇敢走出舒適圈，才能確保職涯的長遠發展。
