最近在美國共有4 篇彼此沒有連接的研究，由美國華盛頓州立大學主導，一致指出同一個結論。他們發現，一個群體中最容易「被排擠」的人，竟然是最「熱心」的人！
在這個實驗中，科學家給了一群學生「點數」，學生們可決定要將這些點數換成好吃的午餐券圖利自己，或者捐出來給公共基金，讓全班最後有機會得到更大的獎品！
顛覆 好人緣印象
實驗開始後，果然有幾位同學比較「自私」一點，他們只捐出少少的點數，拿了一大堆午餐券放在自己口袋裡，這些都被其他同學看在眼裡，而事後科學家以問卷私下調查，發現同學對這樣「自私」的同學非常反感，甚至說以後不願再與他一起同組工作！而有些同學，反而特別「大方」，他們捐出了一大堆點數，卻只拿非常少的午
餐券，事後科學家以問卷調查，發現這些「大方」的同學，竟然也不受同學喜愛！
為什麼？「因為，他們讓我看起來好像很糟！」
科學家說，這實驗很重要，他們終於找到合理解釋來說明，為何有些人明明很有禮貌，人緣卻不怎麼好，反之有些人個性剛烈，卻人緣極佳！
原來，那些熱心的人雖然熱心幫助大家，但也不知不覺為整個組織提高了「標準」，結果就是那些被幫助的人，一邊和對方說「謝謝」，一邊卻暗自不高興，以後他們得逼著以同樣的標準來對其他人！
換句話說，那個熱心者的熱心，反而「幫倒忙」。
所以，熱心的人常常被排擠，所以熱心的人，最後也會愈來愈不熱心。這樣的狀況發生在很多企業、組織、學校裡，最後大家都被「平均」掉了，人人只敢待在平均值的範圍內，不敢冒出頭。
驚喜 不在常規中
不只是大企業，只要一個組織、一間公司稍微有一點「大」起來了，敢熱心的人就會愈來愈少，不只這樣，動作也會愈來愈慢，決定也愈來愈猶豫了。
經營新創事業，往往發現，當你喊出一樣事情，有一半的人會在那邊「想老半天」，另一半的人會說「好，我們幹吧！」，那些想老半天的人，最後的結論一定要和你討論20 分鐘以上，講了半天，也愈討論愈不願做下去，最後的結論往往是「不做了」。
而後者，則完全就開始做了，甚至帶有濃厚的不理性的情緒化。
為何「傻人有傻福」？這世界不是我們可以理解，未來不是我們可以預測，上天一直不斷的給所有人類「驚喜」，譬如最後和你一起結婚的人總是在最後一刻才會突然出現，所以說，所有人類都是「傻」的，
但只有真正「最傻」的、想都不想的，才能打破一些錯誤的限制，去接到那些「驚喜」。
