三十一歲的王克寧，成功大學航太系畢業，在美國史丹佛大學拿到航工碩士後，決定「棄工從商」。當時有福特公司的採購和IBM的業務兩個工作供他選擇，父親希望他選採購而非業務，因為「採購是「大爺」，業務是「孫子」」。他向父親解釋IBM的業務和其他公司不一樣，父親想了想，回道；「好吧，那充其量也不過是「長孫」罷了。」結果，他還是選擇了父親口中的「長孫」工作。
目前在IBM最賺錢的金融事業部門擔任業務專員的王克寧坦言，自己的夢想是「飛」，才會去念航太工程。如果不考慮任何現實問題，只選擇「人生最想做的事」，即使做不成飛行員，也會去做空服員。「只是慢慢比較認命，」他覺得也沒有什麼好遺憾。尤其是年過三十，時間變少，任何決定都必須考慮「機會成本」。
這種考量，反映出傳統「三十而立」的觀念：必須肩負起另立家庭、傳衍後代的責任，以及在工作上成為企業的中堅分子。三十歲代表著正式邁入成年期，必須在社會組織、家庭責任乃至人生規畫上，找到新的定位。
拒絕「認命」的三十
