開始當主管以來，工作夥伴的流動就一直是個困擾的問題。出版這個行業待遇雖然不比當紅的科技、金融業，但和其它行業比起來，也還算差強人意；事實上，如果談到工作的自由度和個人價值的發揮，這個行業還是有它額外的誘人魅力。
或許，也就是這樣的工作特質，出版行業吸引了許多不願融入主流制式作息的年輕人投身其間；比起別的行業的工作者，他們可能更追求生活的自由度，更在意自我價值的探索。
結果，時不時，就會有30幾歲的工作夥伴跑來跟你說，他覺得工作「已經沒有意思了」，問他下一步想做什麼，他總會回答：「沒什麼，先休息，再看看。」大部分人都不是計畫性的跳槽，通常他們真的都去旅行，休息了好一陣子，再投入未來可能還是注定沒什麼意思的新工作。
許多人的人生職場是沒什麼勝敗可言的，如果人生職場沒有目標，那是談不上勝敗的；大部分人有的，可能只是可有可無的迷失和疲累而已。
在人生探索自我價值的關鍵時刻，當歐美青年透過旅行、志工，甚至大二休學一年的gap year來發現自我價值時，同輩的台灣青年卻風雨晨昏埋首在聯考制度裡。於是，我們大多數人都只能在進入職場後，才跌跌撞撞、一步一腳印地探詢自己要的到底是什麼。
不幸的是，出了社會，「功成名就」的制式價值，依然如鬼魅般隨時迷惑著我們；想踏出下一步，心裡的魔鬼就問「工作穩定嗎？」「我做得來嗎？」「會不會很辛苦？」「薪水好像比原來少？」「家人朋友會諒解嗎？」……
所幸，喜歡打棒球的王建民，成了全民的偶像；聯考連連失利的李安，成為成功的新典範。今天社會價值的多元化，愈來愈讓我們看清楚熱情所燃燒起來的力量，也讓我們因此更珍惜自我價值的可貴。
人生最大的遺憾往往是，當你千辛萬苦地爬上人生職場的高峰時，抬頭一看，才發現你內心真正想去的，是對面那座山。職場不應該是人生的牢籠，找到自己的「熱情原點」永遠不遲，否則，沒有熱情點燃的夢想，人生為何而戰？
