一位過了40歲的朋友，最近跟我聊到想離開工作逾十年的大報社，原來聲譽響亮的企業，突然面臨極大的產業衝擊；過去自認安適、稱職的工作，變得茫然若失。主客觀的變化，都迫使他必須在「尷尬的前中年期」，重新思索人生職場的方向。
十幾年前認識，他剛從一家地方小報，轉到兩大報系服務。一天，他興奮地說，以前對他愛理不理的立法委員，現在見面打招呼都是笑容滿面、雙手緊握，久久不放。說得大家哈哈大笑，二十好幾，我們就感受到在大企業服務的工作魅力。
但遺憾的是，我們都沒有「警惕到」，在大企業工作的隱藏性陷阱。對許多人而言，企業的光環，往往就像溫水的池塘，讓工作者自覺稱職、安適，而疏於個人能力的修煉。
在所謂的「裙帶資本主義」時代，我們見識過「一人得道，雞犬升天」的場面；那個時代，人要把尊嚴投資在別人身上，「有沒有跟對人」，決定你未來的榮華富貴。在「工業資本主義」時代，我們看到「戲棚下待久，主角就是你」的職場倫理；那個時代，人要把青春投資在企業身上，「有沒進對公司」，決定你人生職場的前途。
但突然之間，政黨的輪替、企業的起落，一切變化快速得讓人難以捉摸、難以依靠，「失落」成為當代人生職場的最大精神症狀。然而，這年頭除了自己，你還能奢望效忠誰？
在知識經濟時代，企業的角色依然重要，但個人和組織的關係卻必須重新被定義。當新的對專業「水平式忠誠」，取代舊的對組織「垂直式忠誠」，工作者就更需要打造「個人品牌」，以便讓別人了解：你能做什麽、你會怎麼做，以及和你合作的最佳方式；讓個人價值凌駕組織和職稱的光環之上。
打造「個人品牌」不同於經營企業品牌，不能簡單用一句口號「Just Do it」，去和外界溝通。本期封面故事「打造10倍職場身價──你就是品牌」，副主編林婉蓉、記者王念綺，從如何發現個人價值，到以「產品力」、「規範力」、「承諾力」、「風格力」4個面向剖析，和你一起探索個人品牌的魅力。
