2018年1月號

領導藝術

向上管理容易嗎?

文 / 楊艾俐      2018-01-02

向上管理容易嗎?


向上管理(如何管理你的上司),最近成為顯學,但是理想很豐滿,現實很骨感,向上管理真如此容易嗎?

首先,你不能讓上司看出你在管理他,不管在外商或本地公司裡,不管上司說他自己多民主,企業本身就是專制體系,領導人必須負成敗責任,因此鴻海工程師問郭董:「為什麼爆肝的是我,首富卻是你!」郭台銘說:「我和你的不同點是我24小時都在思考如何創造利潤,每一個決策都可能影響數萬個家庭的生計與數十萬股民的權益。而你只要想什麼時候下班跟照顧好你的家庭。」

有些公司表面很民主,公司內部不管階級高低,都一律以名字稱呼,例如惠普,但是部屬仍然提到最多的是「要問○○」,所以也不是如此民主。

投上司所好 使溝通效果加乘

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關鍵字: 健康醫療職場生涯

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專欄介紹

楊艾俐

楊艾俐

楊艾俐,兩岸三地資深媒體人。臺灣政治大學新聞系畢業、美國華盛頓大學教育傳播碩士,曾任《天下雜誌》總主筆、英國利物浦大學經濟史研究員、美國華盛頓教育研究會研究員。現任廣東汕頭大學傳播學院教授、海西研究中心總編輯、遠見.天下文化事業群資深顧問。 她從事新聞實務三十年,至二十餘國採訪,訪問超過三百餘位國際領袖、企業CEO及知名學者。並著有《孫運璿傳》、《半導體教父—張忠謀傳》、《郭台銘霸業》等書。傳記《孫運璿傳》曾獲1989年國家文藝獎傳記文學類獎,歷年報導曾獲「金鼎獎」、「吳舜文新聞獎」、「亞洲平面媒體公共服務獎」。

專欄介紹

楊艾俐
楊艾俐,兩岸三地資深媒體人。臺灣政治大學新聞系畢業、美國華盛頓大學教育傳播碩士,曾任《天下雜誌》總主筆、英國利物浦大學經濟史研究員、美國華盛頓教育研究會研究員。現任廣東汕頭大學傳播學院教授、海西研究中心總編輯、遠見.天下文化事業群資深顧問。 她從事新聞實務三十年,至二十餘國採訪,訪問超過三百餘位國際領袖、企業CEO及知名學者。並著有《孫運璿傳》、《半導體教父—張忠謀傳》、《郭台銘霸業》等書。傳記《孫運璿傳》曾獲1989年國家文藝獎傳記文學類獎,歷年報導曾獲「金鼎獎」、「吳舜文新聞獎」、「亞洲平面媒體公共服務獎」。


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