有一個危機正逐步侵蝕亞洲的國際競爭力。
跨入九０年代中期，亞洲無法再憑勞力密集享盡優勢，產業必須升級，而升級的前提來自不虞匱乏的技術人員(skilled worker)。遺憾的是，亞洲準備功夫欠佳，技術人員不足，已經成為往前衝刺的絆腳石。
所謂技術人員，是一群不拘學歷、身懷一技的中層勞工，他們遍布生產線上及研究單位，掌握生產力，並且創造亞洲技術競爭力。
在台灣，你可以看到捷運工地旁，泰勞賣力的身影；沙巴的雨林中，揮汗伐木的多是鄰國菲律賓工人。一旦各國解除法令障礙，三十億人口的亞洲，基層勞工的互通有無不成問題。
只是，基層勞工能給亞洲的，只有勞動力；中層技術人員才是國家經濟引擎的發動機。
然而，亞洲對技術人員的培養，卻早已趕不上經濟需求。
基層勞力供給失衡的台灣，根據全國工總調查，近六成廠商亟需專技人才；大陸電腦業一年成長三五%，資訊系畢業生的增加量(一五～二０%)總是不敷所需；小而美的新加坡，九一年底至九三年初，透過經濟發展局(EDB)的安排，引進三千三百名專業人士；民營銀行開放後，印尼對商業人才需求孔急，政府官員預測，到下一世紀初，總共需要四十萬名會計師。
這些訊息透露出亞洲的脫胎換骨，也顯示了未來人力的隱憂。
