（作者：Krake）
相信很多人在寫履歷、自傳看到專長技能這一欄不知道該寫什麼，因為真的沒什麼技能可以填上去。
在職場中技術技能固然重要，除此之外「軟技能」也是職場中不可或缺的能力，企業中也越來越重視擁有軟技能的員工。
如果你當年在學校中，是個平常都去參加社交活動，或是參加一些異議性、辯論社團，到了段考前才在臨時抱佛腳的學生，那你很有可能就已經擁有上述所說的軟技能了！
那到底什麼是軟技能呢？我們列了七種來稍微介紹一下：
一、思辨能力
你可能會想：「這不是最基本的能力嗎？」，但根據企業老闆的說法，他們認為很多員工都沒有這項技能。
如果你能夠從大量的資料自己判斷哪些是可以用的「資訊」，而且能夠將他們簡易的表達給門外漢了解，那恭喜你！你就是許多企業盼望許久的難得人才。
如何培養呢？
閱讀和觀察是最重要的。仔細的觀察分析其他人在辯論時所用的論述方式跟陳述語句，將那些能夠成功說服人的技巧學起來，並且去思考為什麼其他的方式會無法達到效果。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
你可以從自身遇到的情況挑一個當做例子，告訴主管你是怎麼樣去想出解決方案，並稍微解釋為什麼你覺得這個方案是最佳選擇。
二、創造力
常常覺得那些做搞笑動圖的人都是在浪費時間嗎？那些人可說不定就是企業老闆最喜歡的創意人才，他們能夠從另一個角度去切入，從而得到與別人不一樣的看法。調查指出有 41% 的老闆們希望公司有這類的人才。
如何培養呢？
你可以參考這個網頁，裡頭有很多小練習能夠提升你的創造能力。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
用獨特的表達方式來說明你曾經解決過的問題和方法。
三、寫作能力
不要以為只有企劃或是編輯才需要這項能力，工程師和資訊人員也很需要。不需要大文豪般的文筆，但至少要能夠將自己的所長透過文字來讓別人了解吧？
如何培養呢？
很簡單的，就是大量的閱讀跟寫文章。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
把自己的履歷當作練習範本，想辦法讓文句通順，還有一定要注意有沒有錯別字，也可以請有固定在寫作甚至是作家的朋友們幫忙，指點你有哪些地方可以改進。
四、簡報能力
還記得大學時總是有做不完的PowerPoint吧？進了職場後這東西可不會離你而去，舉個例來說，要讓客戶了解到委託給你的專案進度到哪了，最簡單的方式就是用圓餅圖或長條圖這類的圖表來做簡報，讓客戶一目了然。
如何培養呢？
參考這個網頁，看看何種簡報能夠達到預想中的效果。簡報前、簡報時及簡報後的口頭報告，也是需要時間練習的，可以找個朋友跟你一起練習，彼此互相學習。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
可以提一下做過哪個簡報讓你得到大多數觀眾的注意力，簡單敘述一下你所呈現的方式跟技巧。
五、管理能力
管理能力不是只有主管或是團隊領導者才需要，自我管理也是很重要的一件事。不管是自訂一個目標、讀書計畫，或是去規劃寫論文的時程，這些都算是屬於管理能力的一環。
如何培養呢？
先從達到每日目標開始做起吧！想想看怎麼樣能夠順利地達到目標，再進一步想想如何更快更有效率的完成。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
畫個簡單的流程圖，告訴主管你是如何達到最終目標的。
六、團隊合作
在職場上多數情況下不會是獨立作業，很多時候是需要團隊合作才能完成專案，如果你能夠跟不同的人合作，而且適時的激勵他們朝目標前進，主管一定會很感激你的！
如何培養呢？
試著在團體中參與決策，也可以試著去拉著其他人一起參與團體，可以讓你跟更多不同領域的人接觸，學習到怎麼使其他人理解並且贊同你的想法，當然不是一味地說服他人，也要讓別人能夠表達自己的看法，去融合自己的想法跟別人的意見做出決策。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
描述一下在某個成果中你提供了什麼看法或意見，像是：「我提供了一些意見，讓團隊可以……」。但切忌過度強調個人，像是「這項計畫能成功都是因為我……」，這種可是會導致反效果。
七、學習能力
有時候你的工作內容可能跟你所學的毫不相干。美國的調查發現，35 歲以上且擁有大學以上學歷的員工中，有 31% 的人從來沒有從事過與主修專長有關的工作。這沒什麼關係，只要你願意學習，而且做的是你喜歡的事，你仍舊可以在職場上如魚得水。
如何培養呢？
讓自己每天都能學習一些新事物，最好是一些能夠運用在生活或是工作上的技巧、知識。面對挑戰也不要逃避，試著去找尋解決方法。
如何在履歷上或面試當中展現這項技能？
不要只寫出「學習能力強」、「願意學習新事物」，可以直接舉個例子來敘述，例如：「我是利用線上課程，以及詢問已經是開發工程師的朋友去學習如何撰寫程式。」
要讓自己成為公司願意且需要的員工，你有兩個選擇，一是從頭學習一個你從來沒有接觸過的技能，另一個則是選擇一項你已經有基礎的技能，繼續往下專研，讓自己專精。
（本文相關資料及圖片來源：Elite Daily〈7 Skills You Probably Already Have That Make You A Better Job Candidate〉；本文獲生活報橘授權刊載，未經允許請勿轉載）
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