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在科技時代求職該更有智慧,避免用笨方法找工作的四個技巧!

【科技報橘】
文 / 科技報橘    
2016-05-02
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在科技時代求職該更有智慧,避免用笨方法找工作的四個技巧!
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《TO 導讀》:每家人力網站都海投履歷,但為什麼履歷就是沒有回覆?招聘方是如何篩選簡歷的?除了亂槍打鳥碰運氣,還有更好的求職方法嗎?

就像許多應屆生那樣,Ben Kim 感覺自己就好像往大海裡扔石頭,他已經海投超過 100 封簡歷了,「其中最普遍的結果是,沒任何結果。」Kim 說道。

其中的原因似乎在於,在科技時代,你的簡歷在被真實招聘者看到之前,需要經過機器篩選。而機器篩選的辦法就是看看簡歷裡面是否有出現設定的關鍵字。

互聯網讓資訊的流通更加便捷,越來越多的公司開始嘗試更加適應新時代的招聘方法。比如有些公司採用機器爬蟲,利用演算法在一堆簡歷中尋找最佳的,還有些公司會要求你遠端視訊對話,預面試。畢竟視頻聊天對於互聯網時代而言,可謂家常便飯。

使用關鍵字

大公司職位競爭尤為激烈,為了節省人工,他們會採取機器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟體發展工程師,機器會檢索你「熟悉的語言」中所填寫的內容。如果要招聘開發主管,他們會通過語義識別檢索你的過往工作經歷。所以,這些對於求職者意味著什麼呢?

「確保你仔細閱讀了職位描述,並保證你的經驗和技能與該公司要找的人相匹配,」美國維克森林大學職業發展部主任 Mercy Eyadiel 說道。「如果雇主在你的簡歷中找不到目標技能關鍵字,你在第一步就被篩掉了。」當然,這並不意味著要根據職位描述杜撰自己的工作經歷,也不是意味著你需要撒謊,而是說,你在描述自己技能和工作經歷的時候,需要技巧。「如果他們需要的是專案管理的技能,但是你剛好在學生會有職位,主持過大型活動,」Eyadiel 表示:「這種就算匹配。」

對於技術型工作而言,確保明確寫出你擅長的電腦軟體和硬體相關的關鍵字,然後才能保證你的簡歷會被篩檢程式命中。「除了寫縮略詞,最好還把它們完整拼寫出來。」獵頭公司高級執行總監 Paul McDonald 說道。

企業租車是一家面向企業客戶的租車公司,作為其管理培訓計畫的一部分,每年都會雇傭數千個應屆畢業生。該公司使用軟體通過智慧演算法説明企業分類簡歷,每個月可以處理 5 萬封簡歷,然後篩選出至少滿足 5 個最低要求的候選人。比如學歷要求、有駕照、曾擔任領導職位,或者有客戶服務的經驗。只有先經過機器篩選,然後才會有招聘專員聯繫這些候選人,進一步溝通面試。

保持更新

保持你的線上簡歷一直處於最新狀態,尤其當你已熟練掌握了新技能的時候。因為如果你之前申請的某公司職位沒有通過,你的簡歷就保存到了公司的人才庫。當對方剛好有新的職位空缺,他們首先會考慮人才庫中的簡歷。

大公司也會通過機器爬蟲去社交網站收集資料,比如 Linkedin 等,所以如果你在這些實名社交網站上有帳戶,最好保持其中的資料處於最新狀態。

隨時準備視訊面試

在邀請候選人來公司面試之前,有些公司會通過遠端視訊面試的方式,事前瞭解候選人,比如通過 Skype,又比如會給候選人扔過來一個連接,上面是一些需要候選人回答的問題,這時候它們可能要求候選人開啟攝影機頭,保證是本人在答題。

如果是軟體工程師,招聘方會要求候選人完成一個小的程式設計項目,比如線上程式設計。「設置好攝影機,然後招聘方就可以多方面確認候選人實力。」Claire Schooley 說道,Claire 是一家招聘軟體供應商的分析師。

線下活動

Ramit Sethi,是《I Will Teach You to Be Rich》的作者,他建議求職者最好不要線上求職。「結果都是可以預見的,就算求職者投出 500 封簡歷,還是會顆粒無收。這很正常,」Sethi 說道。「線上求職是一種非常被動的方法。」他建議最好辦法是先瞭解公司, 設法讓內部員工內薦。

線上求職網站 Indeed.com 的高級副總 Paul D’Arcy 認為,找不到工作這種事,也不能怪技術。「如果你申請了 200 個職位,但是沒有任何回聲,」他說,「你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領域過飽和了,供需失衡,這個領域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達有問題,你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優勢。」改變其中一個或多個方面,「結果可能會很不一樣。」

Kim 決定作出改變。作為畢業班的學生,他之前的求職崗位大多數是市場行銷方面。後來,他打算換一個城市,去了父母所在的洛杉磯,為了賺更多錢,他試過 SAT 老師,試過辦公室助理,並且還去研究生院進修了一個學期。

直到畢業一年後,Kim 才找到自己真心嚮往的職業,用他自己的話說,找到了「自己願意爬的梯子」,他希望成為一名用戶體驗設計師。他聯繫上了當地用戶體驗設計的牛人,參加他們的線下聚會,向他們請教是如何入行的,詢問他們都看哪些書。後來他開始自由職業,並開始物色感興趣的公司,列成表單記下來。

終於有一次他在 Twitter 上認識了其中一家公司的經理,把自己的作品發給了這位元經理。幾天後,他就得到了一個實習機會,並且在實習期結束後順利轉正,這時候距離他畢業已經兩年了。

要說到他在這兩年裡最大的教訓,他總結道,「直接聯繫你想認識的人,不要去求職網站海投簡歷,」他說道。「你無法想像,其實人們大多非常樂意溝通,如果你通過郵箱或者私信在 Linkedin 這樣的網站聯繫他們,他們一般都樂意伸出援手。」

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(資料來源:engadgetgizmodo,圖片來源:Chrome Music Lab截圖,未經授權不得轉載)

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