自馬政府上台以來，基本工資已調漲了三次，增幅為11.53%，即便如此，成效很有限，人民一點也感受不到調漲的「小確幸」。
近十年來，企業要繳交給政府的法定支出(只算勞健保費、勞退金提撥的部分)，成長幅度達8.47%。而這些法定支出就佔了薪資的17.88%，意思就是說，企業每付給員工100元，每個月就要多交給政府17.88元。
以月薪3萬5千元的員工王先生為例，資方除給個月正常給薪，還要繳交6489.81元的法定支出，將上年終以及二代健保，一年下來，企業還要額外負擔近8萬元給政府。
學者建議，可調整勞健保分攤比例，台灣的7:2:1(雇主:勞工:政府)分攤制度對企業較重，三方負擔比例可以檢討或參考國外案例。
兩岸共同市場基金會董事長詹火生認為，企業降低成本之餘，也應該從安定勞工生活的角度出發，讓員工安心打拚，提升競爭力，才能突破獲利的瓶頸。
（圖片來源：Flickr davidz）
【原文節錄】
老闆喊苦：付員工百元薪，要另負擔17.88元
探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時，企業最常提出的理由是，勞動成本已逐年增加，才會降低調薪意願。
根據全國工業總會估算，近10年來企業要繳交給政府的法定支出（只計算勞健保費、勞退金提撥的部分），成長幅度達8.47％，且逐年增加。
從薪資結構來看，這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88％。意即企業每付給員工100元，每個月就要多交給政府17.88元的勞動成本。
資誠聯合會計師事務所副營運長吳偉臺根據「2014全球繳納稅款指標」調查指出，9年來台灣的勞工稅從2004年的10.6％大幅提高到2012年的19％，增加8.4個百分點。這與工總計算近10年增加8.47％的法定支出成本相吻合。
