9月底，一場政大公企中心舉辦的國際論壇上，商管學界重量級學者雲集。政治大學名譽教授吳靜吉擔任專題主持人，介紹與談人之一、才剛上任的政大商學院新任院長唐揆，開玩笑地說：「這個人來頭不小，很偉大，是唐朝的首相，」引起台下一片笑聲。
8月1日甫任院長的唐揆，之前是美國普度大學管理學院副院長，是政大商學院特別挖角，從國外迴游回台的院長。
唐揆就任新聞發布後，發生一段有趣的小插曲。有記者誤認為前行政院長唐飛，好奇地致電詢問，政大找前行政院長，有何策略考量？最後才發現是誤會一場。
政大商學院的大動作，具有指標性意義，希望借重唐揆在美國31年的人脈與經驗，宣誓邁向國際化的決心。
「不國際化，就會被邊緣化，」政大商學院副院長陳春龍語重心長地指出。他兼任政大國際經營管理碩士學程（IMBA）執行長，過去八年推動政大商學院國際化，締結姊妹校合約、參加國際商管會議，感觸特別強烈。商管學界特別重視國際認證排名和身家背景，一切很現實，「很多時候，你拿出來的名片，就決定一件事情的成敗與否。」
考政大落榜 赴美取博士學位
一向是台灣管理學術界重鎮的政大商學院，自去年7月，就開始慎重考慮院長人選，欲尋找擁有國際頂尖商學院經驗的人才，幫助政大商學院提升層級。
這時許多教授們想到了唐揆。過去五年，唐揆曾帶領普度大學學生與政大交換教學。正因有唐揆在美國幫忙募款、組織和帶領學生來台，普度大學成為政大最成功的姊妹校之一。
然而，在台灣師資單一薪俸背景下，普度和政大薪資相差太多了。甚至，大陸某大學也提出優渥條件，向唐揆招手。許多人很好奇，唐揆怎麼會願意回來？政大給了什麼誘因？
「如果是為了薪水與待遇的話，很清楚，我不應該回來，」被問到回台薪水時，唐揆笑著說。出身屏東、現年58歲的他，覺得自己到了這個年紀，很高興可以回台灣做些不一樣的事情，為商管學界貢獻。他回台的決定也得到太太和四個成年子女的支持。
說到唐揆和政大商學院的緣分，還有一段鮮為人知的往事。約35年前，他是交通大學管理科學系學生，準備了整整兩年，一心想考進政大企管研究所。班上有位女生，已有建教合作的工作機會，但仍陪他一起念書、考試。放榜結果出爐，女生成為當年榜首，他卻慘遭滑鐵盧。
同年，唐揆預官也沒考上，兩頭空的結果，信心大受打擊，也開始懷疑自己是不是念書和研究的料子。幸好，那位女生還是決定跟著他，也成為他的太太。
出國進修後，唐揆非常努力。獲得美國普度大學葛蘭管理學院博士。在美國31年，研究、行政、教學三方面，都留下深刻的足跡。
於普度任教 獲選為最佳教師
1988年，他以傑出的研究成果，拿到美國總統青年研究獎。當年商管領域的獲獎者，僅他一人。這個獎項，也讓他找回過去失去的信心。
個性內斂的唐揆，後來也在行政職嶄露頭角。他以華裔身分，37歲當上美國路易斯安那州立大學主任，之後回到拿博士的普度大學，擔任管理學院副院長。在美國校園裡，外國人能當上行政主管實屬不容易。他不諱言，華裔背景的他，要在同事心中建立地位，必須比美國人加倍努力。
教學方面，唐揆也曾多次獲得MBA優良教師獎。2003年，普度管理學院全院碩士班學生更票選他為最佳教授。
但在美國這一路走來，卻也並非全然順遂。例如他生平的第一門課，全班都是美國學生，他很想教給他們一切知識，卻因英語能力有限，無法精準表達。
下課後，一位學生鼓勵他，「你的教材你都懂，應該更有自信。」當時的副院長也把他叫進辦公室，唐揆心知肚明，一定是學生去抱怨了。「其實你很想教好對不對？」副院長告訴他，可以製作投影片，這樣有助學生理解。
唐揆逐漸瞭解，教學的思考模式和英語表達能力同等重要。美國人習慣接收結構式訊息，而非選擇題式的片段訊息。因此，講課需有整體的架構，才能讓學生明白教授傳達的知識思考過程。擔任普度副院長時，他也開始扮演傳授教學祕訣的角色，幫助後輩同事。
赴政大任職 憂心人才斷層
今年7月，唐揆把研究、行政和教學的豐富經驗，一併打包進行囊，啟程回國。一個週四晚上，40多位政大IMBA學生坐滿政大炎成創新廳，外籍生和本地生各占一半，聽唐揆講他的專業：「商業數量方法」。整堂課全英語教學，台下外籍生積極發問，有時候，你會分不清楚這是在政大、還是在美國校園。
台下學生之一的政大IMBA碩士班學生詹翔婷說，唐揆很重視和學生互動，常常詢問同學，聽懂了嗎？如果看到學生疑惑的臉孔，就會不厭其煩地再講一次。
剛來到政大上班時，唐揆清晨5點半還會到河堤散步；現在行程滿檔，已少有悠閒時光。 雖然就職至今才兩個多月，但唐揆已對台灣商管教育的未來感到焦慮。他觀察，台灣師資在華人商管學界目前仍屬頂尖，但新血輪的人才招攬卻十分困難。
「現在的大環境是，香港國際化、大陸充滿機會，他們為什麼要選擇台灣？」唐揆坦言，國內學校提供的資源與籌碼有限。
談到這場國際競爭，唐揆語重心長，但話鋒一轉，講起年輕時愛打的籃球，心情就顯得開懷。
外型清瘦、身材中等的唐揆深藏不露，曾經是屏東高中籃球校隊，「我以前跳起來，可以摸到籃框，」他笑著補充。唐揆的學弟、美國維吉尼亞大學達頓商學院專任講座教授陳明哲，在商管學界聚會中，常常逢人就提：「你不相信他會灌籃吧？」
如果用籃球比賽來比擬，國內頂尖商學院是一支老牌球隊，擁有一票球技正值成熟的王牌球員，薪資卻遠落後其他球隊的明星球員與外籍傭兵，這些王牌退休後，無法吸引新血注入的球隊，只有瀕臨淘汰。
「商學院的未來不樂觀，但我們很努力，」陳春龍說。 眾人期待，唐揆能使出關鍵跳投，帶領政大商學院迎向挑戰。
5年內，人才荒襲捲商管學界
未來三到五年之內，一場風暴即將襲捲台灣商管學界。
政大商學院副院長陳春龍指出，國內商學院在幾年內，將會發生重大危機。 以政大商學院為例，全院現在近150位老師，5年後，約1∕3老師適逢退休年齡；這些老師，正是國內可以用英語教學、在國際期刊發表論文的商管學界精英，退休後，誰來彌補空缺？
台灣師資不論學院，皆單一薪俸、齊頭式平等的背景，讓學院缺少籌碼競爭國際人才。政大財管系教授周行一就認為，台灣教授薪資沒有反映市場真正的價值，國際競爭下，自然無法吸引人才來台灣，「傳統上認為老師是良心事業，但如果能提供誘因，教育的成果會更好。」
此外，商學院重國際認證和排名，可以說是最計較「身家背景」的學院。攤開大陸知名商管學院院長名單，幾乎都從國外挖角回來，清華大學經濟管理學院院長錢穎一是哈佛經濟學博士，曾任教馬里蘭、柏克萊加州大學；北京大學光華管理學院院長蔡洪濱才44歲，是史丹佛經濟博士，曾任教加州大學洛杉磯分校。
反觀國內商學院，近幾年新血輪招募不易，甚至須向校友和企業募款，才能提供優秀老師較高待遇。然而，問題又來了！校友和企業願意捐款，解決商學院人才危機，但是薪資的差異化是否在學校內部造成困擾，或被社會普遍接受，是一個問題。隨著大學競爭國際化，教授行情也必須國際化，才能吸引優秀師資。
「我們應該『爭取』人才，而非『聘僱』人才。」唐揆觀察，國內大專院校聘任師資時，須經過系、院、校等三級三審，行政程序冗長，聘任過程缺乏彈性，也影響人才來台意願。
人才風暴已成為台灣管理學界刻不容緩的新挑戰。
