從孩子臨時發燒要看診、學校突然停課，到長輩門診、疫苗接種，照顧往往只需要一兩個小時，卻被迫請假上一整天。為了修補這個長年痛點，行政院與勞動部拍板自2026年1月1日起，將家庭照顧假改為可按「小時」請，年度總量仍為7日，但以56小時計算，實際使用更貼近生活。如何申請？有標準嗎？被主管刁難表示要扣全勤獎金怎麼辦？一次詳解。
家庭照顧假怎麼請？時間點、時數與彈性
2026年1月1日起，員工遇到「家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧」等情形，可以把家庭照顧假切成小時申請。年度總量維持7日，但換算為56小時，可依實際需要使用。
最關鍵的變化是：56小時用完後，若仍有照顧需求，當年度剩餘的事假時數也可改以小時請，不必再為一段短時需求犧牲整天工作。
勞動部也明確表示，雇主不得因此拒絕員工請假，也不得扣發全勤獎金或影響考績。
家庭照顧假誰能請、誰算「家庭成員」？
家庭照顧假的母法在《性別工作平等法》第20條，明定受僱者得在前述情形下請家庭照顧假；假別併入事假計算、全年以7日為限，薪資比照事假。
而勞動部進一步說明，「家庭成員」為免過度限縮，民法第1123條所稱之家屬或視為家屬（例如以永久共同生活為目的之同居伴侶）亦得涵蓋在內。證明文件形式不拘，只要足以證明「須親自照顧」之事實即可。
這些既有規範，將與2026年的小時制接軌，確保權益與企業運作之間取得平衡。
家庭照顧假薪資算法是甚麼？哪些會影響、哪些不能碰？
家庭照顧假的薪資處理比照事假。依《勞工請假規則》第7條，事假一年不得超過14日，且期間不給工資；各縣市勞政機關的指引亦一再重申同一原則。
與此同時，勞動部明白指出，員工請家庭照顧假不得被視為缺勤，雇主不得扣全勤獎金、也不得以此作為不利評價，這正是家庭照顧假與一般事假的本質差異。
家庭照顧假該何時提？不會扣全勤？雇主刁難因應
為兼顧企業排班與臨時照顧需求，新制要求原則上於 5日前向雇主提出申請；若遇到突發狀況（例如子女生病、停托、停課），則至遲於1日前提出，當日臨時狀況可委託他人代辦。
至於證明，法規並未限於單一格式，只要足以證明「必須親自照顧」的事實即可，可依情況提供醫療院所掛號／就醫單、住院或開刀通知、停托停課通知、疫苗接種紀錄等，重點在於可合理連結照顧需求與請假時段。
要是雇主拒絕勞工請家庭照顧假，或勞工請家庭照顧假後扣其全勤獎金，都是違法的，按性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。若是不幸遇到請假被老闆刁難的情況，請記得向當地勞工行政主管機關提出申訴，保障自身權益。
家庭照顧假目前使用現況
根據勞動部「工作場所就業平等概況調查」113年提要分析，統計期間為「112年8月至113年7月的最近一年」的報告。
女性受僱者最近一年曾申請家庭照顧假為5.8％，男性為2.4％；申請者的平均申請日數，女性4.3日、男性4.4日。
| 性別 | 有申請（％） | 平均申請日數（天） |
|---|---|---|
| 女性 | 5.8 | 4.3 |
| 男性 | 2.4 | 4.4 |
若聚焦有照護年齡子女的族群，女性「有12歲以下子女」者申請率達15.2％，遠高於「無12歲以下子女」的3.3％，顯示育兒年齡帶與申請行為密切相關。
| 狀況 | 有申請（％） | 平均申請日數（天） |
|---|---|---|
| 有12歲以下子女 | 15.2 | 4.3 |
| 其中：有未滿3歲子女 | 15.0 | 4.2 |
| 其中：子女均在3歲以上 | 15.2 | 4.3 |
| 沒有12歲以下子女 | 3.3 | 4.2 |
未申請的主要原因，以「沒有此項需求」為最大宗，女性71.2％、男性79.0％；其次是「用其他假別替代」，女性13.3％、男性11.6％；也有「不知道有此規定」，女性5.8％、男性3.6％。
| 原因 | 女性（％） | 男性（％） |
|---|---|---|
| 沒有此項需求 | 71.2 | 79.0 |
| 用其他假別替代 | 13.3 | 11.6 |
| 不知道有此規定 | 5.8 | 3.6 |
| 擔心考績、升遷受 影響或不平等待遇 | 2.2 | 1.1 |
| 業務繁忙、無法申請 | 1.7 | 1.8 |
資料來源：勞動部
