編按：在職涯的某些關鍵時刻，接班不只是頭銜的轉移，更是責任與心境的轉換。一位領導者從掙扎到堅定，如何在重重壓力中自我鍛鍊、安定人心，也提醒我們：每位接班人，不只是被期待者，也值得被理解與支持。
在我們這個創建 130 年的科部裡，今天的局勢，恐怕是史上最艱難的一刻，內憂外患並行，經營之難前所未有。而放眼望去，我竟然是唯一符合條件，不得不接下領導任務的接班人。
這個困境，並不是偶然發生，而是大環境和制度共同形塑的產物。多年來，我聽過無數人向我傾訴對未來的擔憂。很多人焦急追問我：「大海嘯時代，逃生策略準備好了嗎？」也有人將一山又一山，長年無解的難題堆到我面前，期待我一上任就能立刻「愚公移山」。還有前輩提醒我，以後站出來，不代表我自己，是代表整個團隊；我不能像過去那樣浪漫隨興、自由奔放了。
接班背後的壓力，無人知曉的重量
我這個小王國的唯一繼承人，看似風光無限，卻清楚未來必須帶領團隊穿越荒漠，長期征戰，沿途難免會對我抱怨和批評。過去很長的時間，我逼迫自己從消極的反抗心態，轉向積極的「執行長模式」。我很努力鍛鍊實力，不只是專業與管理能力，還有抗壓與調適的韌性。我不斷自己洗腦，說服自己絕對可以在烈日下，帶領大家走出屬於我們的「埃及」。
上任前幾個月，我和科部同仁們南下安平港，為一對在科部相戀、結婚的同事慶祝。熱鬧的現場中，一位目前在分院擔任主管職的學妹忽然問我：「學姊，你要接主任了，你有沒有感到很大壓力？」
我愣了一下，鎮定地回答：「沒有，我完全沒有感到壓力。因為我知道，不管誰來接班，都無法瞬間克服逆境。」
回程的高鐵上，我回想多年以來，大家問我的都是「有沒有解方？」「未來在哪裡？」我除了忙著思考策略，還要忙著安定人心。很少有人關心我是不是真心想接這個位置？也很少有人問我有沒有感到壓力？這是一個撥開了責任與角色，直擊個人感受的問題。能問出這句話的人，一定是曾經帶領團隊穿過荒漠的人。也唯有自己中暑過，才知道一縷涼風、一口冰泉，有多麼甜美。
因為熱愛，每個人都是繼承人
回家後，我傳訊息向學妹致謝。她回覆：「接班人就算沒有拒絕的權利，也絕對有被關心的權利。」那一刻，我心裡湧起一股安定的力量。是啊，這條路雖然艱難，但我並不是孤身一人。我相信這個小王國有很多人在支持我，只是不一定有機會說出口。因此，我對未來充滿信心。
在繼承人的位置上，很多人會把難題交給你，很多人會把期待寄託在你身上；但欣慰的是，還是有人在你最意想不到的時刻，拍拍你的肩膀，鼓勵你站上去。
在這個古老的小王國裡，我不再視自己是唯一的繼承人；事實上，我們每個人都是繼承人——不論是仍在王國裡奮戰的伙伴，或是因種種原因先行離開的同仁。我們都曾為它付出、為它驕傲，也會繼續熱愛這片山路崎嶇的小土地。而這份熱愛，正是小王國最珍貴的傳統，也是我們維持競爭力、發揮影響力，最強韌的武器與資產。未來，我們將共同編寫屬於這個王國的下一段輝煌故事——而我，這個名義上的繼承人，將會陪在大家身邊，一起快樂地走下去。
本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
（作者為台大眼科部教授）
