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2018台灣家族企業接班大調查


2018台灣家族企業接班大調查

「接班傳承」已是時下企業經營管理的顯學! 今年《遠見雜誌》進入2.0版,再度與玉山銀行合作進行調查,問到交棒最大的難題是什麽?結果讓企業掌門人和繼承者們糾葛難解的竟是了「兩代間的溝通」。

企業想避開「宮鬥」地雷 先洞悉五大溝通爆點

企業想避開「宮鬥」地雷 先洞悉五大溝通爆點

2018-11-30
文 / 李建興

台灣的家族企業占七成,不少企業創辦人離世後,後輩爭家產、奪股權而撕破臉案例比比皆是,深宮大院內的家務事被公諸於世,令人唏噓!破解兩代溝通五大爆點,家族成員須學習避免陷入「宮鬥」地雷!2012年情人節,韓國三星集團創辦人李秉喆的長子李孟熙做了一件不浪漫的事。當天,李孟熙向法院遞交訴狀,指責三弟、現任三

五大攻略搞定接班

五大攻略搞定接班

2018-11-30
文 / 李建興

企業家族接班,總是考驗整個家族成員的智慧!傳承交棒的長輩總有「用心良苦」的期待;面臨接棒的晚輩常會出現「其實你不懂我的心」之無奈。《遠見》採訪學者專家,彙整歸納出五大攻略,教你輕鬆搞定企業接班,並邀請兩對企業家父子對談:祥圃實業吳昆民、吳季衡;科林儀器林文正、林士堯,暢談交棒與接棒的笑與淚,他們無私

林文正vs.林士堯 「引馬就水、不強壓頭」

林文正vs.林士堯 「引馬就水、不強壓頭」

2018-11-30
文 / 白育綸

現年65歲的林文正,32年前,白手起家,創立科林儀器,創業同一年,兒子林士堯出生,從小被父親送出國,直到8年前,頂著澳洲昆士蘭聽力學碩士、醫學預科、商管三學位,回到父親的公司上班。林文正當年把專業驗配的人工電子耳引進國內,要價超過百萬元,成為聽障人士的福音,如今已是台灣眼、耳科設備的第一品牌。林士堯

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

企業傳承大潮來臨 從「知道」轉為「做到」

2018-11-30
文 / 林珮萱

最新公布的中小企業白皮書,揭露近九成企業主選擇讓下一代接班,普遍接班危機意識愈來愈濃。專家分析,兩代互信與溝通,是接班過程是否順遂重要關鍵。第一代掌門人要學會『放手』,而第二代接班人則要學會『熱情與決心』,接班過程的最大挑戰不是企業轉型,而是建立原團隊對接班人的信心,」一提到企業兩代間的溝通問題,玉

吳昆民vs.吳季衡 「我們是最佳合伙人」

吳昆民vs.吳季衡 「我們是最佳合伙人」

2018-11-30
文 / 林珮萱

1984年成立的祥圃,由吳昆民與友人共同創立,是台灣第一家擁有溯源系統的動物保健品工廠。2015年自創豬肉品牌「究好豬」、2012年開設「良食究好」餐廳。一路由貿易業轉型至生產製造及食品餐飲業。更在2011年獲得中小企業最高榮耀——國家磐石獎。中興大學畜牧系畢業的吳昆民,今年68歲,是雲林農家子弟。

不只為顧客傳承資產,更為家族精神百年永續

不只為顧客傳承資產,更為家族精神百年永續

2018-11-30
文 / 葉亞薇

26年來,玉山用心傾聽顧客聲音,以穩健正派的經營與服務,成為顧客最信賴的夥伴,不僅為顧客守護有形財富價值,更為企業精神永續綿延,傳承無價的家族理念。玉山陪伴顧客走得長遠,培養深厚信任、建立深度理解。當面臨企業二代接班傳承時,漸進地為企業兩代創造共同對話——引導兩代表達心中真正在意的,以及對彼此的期待

茶籽堂趙文豪:學會尊重上一代經營價值

茶籽堂趙文豪:學會尊重上一代經營價值

2018-11-30
文 / 李建興

很難想像,外表斯文、渾身書卷味的茶籽堂二代接班人、現任總經理趙文豪,曾有好幾年,因為經營理念和父母南轅北轍,經常對父母大吼:「你們都不懂啦!」爸媽不知如何跟他溝通,常拜託同事當中間人。但如今,趙家不但看不出當年的劍拔弩張,趙文豪還將家業推至另一個高峰,成為台灣知名文創品牌,好幾年都被金馬獎指定為外賓

大黑松小倆口邱義榮:不讓孩子失敗,怎能體會成功?

大黑松小倆口邱義榮:不讓孩子失敗,怎能體會成功?

2018-11-30
文 / 白育綸

「我當年太快成功,挾著『創業楷模』的光環,講話很強勢,往往將對方吐(槽)到無法招架,如今想來,當時的自負,卻讓身邊的人不敢跟我講真話……。」一談起與接班人的相處模式,大黑松小倆口現任掌門人、62歲的總經理邱義榮收斂慣有自信。尤其他與35歲的大兒子邱頂恩、南投元首館館長間,從誤解至默契重建的歷程,最是

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

2018-11-30
文 / 林珮萱

10月9日晚上,合隆毛廠舉辦110年生日晚宴,來自全球十數國的事業伙伴齊聚恭賀,第四代掌門人——總裁陳焜耀和第五代接班人——董事長陳彥誠一同站上舞台敬酒,晚宴氣氛最高點是陳彥誠一舉將父親陳焜耀扛到肩膀上,如同意謂著他將扛起父親所託付的重責大任。1908年從大稻埕發跡,合隆堪稱為亞洲最悠久的羽絨製造廠

跨境串連全球布局,企業永續再創高峰

跨境串連全球布局,企業永續再創高峰

2018-11-30
文 / 葉亞薇

一代的興業精神、二代的傳承接班,為企業邁向永續經營奠基。玉山銀行從台灣出發,連結海外平台,為企業跨境布局提供最專業的服務,無論在跨境資產活化、現金管理、併購融資、股權重組、信託服務、稅務諮詢等,協助企業傳承接班,讓興業精神代代相傳,企業競爭力生生不息。對許多企業主來說,「如何接班」是非常隱私的話題,

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

2018-11-30

為了一探企業傳承時,掌門人與繼承者們的代溝實貌,《遠見》進行了兩場「接班焦點座談」,激盪出五大亮點火花,足以破解企業接班的溝通障礙。為了解台灣企業界接班問題的現況,《遠見雜誌》連續兩年進行接班調查。2017年《遠見》曾針對接班人的必要特質、接班瓶頸、接班時程等七大問題,針對企業掌門人及準接班者進行問