霸凌

3年僅一人終身不得聘任？！淘汰不適任教師新法為何「玩假的」？

為加速淘汰不適任教師，政府針對《教師法》進行修正，新法實施至今，已超過3年。雖然期間通報「師對生」霸凌超過640案，包括：體育老師拿曲棍球棒，以「跳殺」方式毆打學生；國小教師用紅色塑膠繩綁住學生，等離奇案件，最後僅一名教師被判終身不得聘任！修法玩假的？背後原因為何？體育老師拿曲棍球棒，以「跳殺」方式

2023諾貝爾醫學獎得主考里科：因身份遭職場霸凌，為研究仍不改剛直性格

2023年諾貝爾醫學獎揭曉，由mRNA疫苗開發者，「mRNA之母」匈牙利裔美籍生技科學家考里科（Katalin Kariko）和美國醫學家魏斯曼（Drew Weissman）共同獲得殊榮。考里科和魏斯曼在COVID-19大流行爆發之初，以他們的疫苗學觀念和方法為COVID-19 mRNA疫苗的開發提

24歲韓國教師輕生，為何引起社會連三週抗議？

韓國教師群起抗爭的事件，由一名24歲教師輕生引爆後，隨之浮現的問題是韓國教職人員的權益，目前除了在韓國社會引起騷動，各國媒體也相當關注這個問題。 韓國首爾光化門日前連續三週的全國教師抗爭事件，相較以往有些不同的地方是這次上街抗議的人士，並非過往我們熟知的勞動階層，抑或中小企業勞方，反倒是一

你的特休假看得到吃不到？別讓公司把你的過度疲勞「日常化」

比起公司，自己更重要；比起工作，休息更重要，到底平衡點在哪裡呢？什麼時候我們所有人都能夠重視自己勝過公司，重視休息勝過工作呢？（本文節錄自《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》一書，作者：磪慧仁（최혜인），以下為摘文。）對於上班族善浩來說，加班和週末工作是家常便飯，從一大早上班，到深夜才下班，每天在公司

比起工作，和人相處更累：職場人際關係成上班族離職主因？

「比起工作，和人相處更累。」在公司上班，除了個人負責的業務之外，也會需要開會、吃飯等不斷地和同事交流。在職場中的人際關係，可說是勞動條件的一部分。也許每天經歷的那些人際關係，才是決定我們在職場上能夠撐過去或難以忍受的主要原因。（本文節錄自《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》一書，作者：磪慧仁（최혜인）

台版「黑暗榮耀」真實發生：當師長成為校園霸凌的導火線

3/25編按：台版「黑暗榮耀」發生在中部校園，劇中「該守護孩子的師長成為霸凌加害者」情況真實上演，只是被霸凌者並沒有像主角一般走向復仇之途，而是選擇走上絕路。（本文摘自《好痛，但能跟誰說？》一書之推薦序，作者為陳志恆，以下為摘文。）特殊需求的孩子，在校園中，特別容易成為同儕霸凌的對象。我們很容易把霸

又傳網路霸凌殺人？歐洲立法問責網路平台

中國大陸網路暴力又傳兩起悲劇！上海24歲女研究生因染粉紅色頭髮遭網友長期霸凌，臨沂一名網紅也長期受到言語辱罵，兩人不堪其擾在2月中先後輕生。隨著網路普及率提高，網路暴力在全球日漸成為嚴重問題。歐盟立法問責網路平台，落實實名並加強監管，盼降低網路霸凌危害。染粉紅髮遭罵，中國再傳網路暴力殺人上海華東師範

網路筆戰沒人是贏家！別做跟蘋果論長短的柳丁，要就當「果農」

想必大家都有和網友吵架的經歷。自網路普及以來，很多人就把旺盛的精力發洩在跟素未謀面的人爭執。（本文摘自《真正強大的人，都不怕得罪人》一書，作者為湘萍，以下為摘文。）這裡說的吵架，不包括那些炒作的網路事件和法律嚴令禁止的網路暴力，只是普通網友間的爭論、鬥嘴。這是一種很特殊的陌生關係衝突。不同於線下的陌

無心的打鬧算霸凌嗎？如果覺得好玩，為何「被玩的」都是同一人？

親愛的孩子：每個人都是獨特的，每個人也都有優、缺點，更有其限制。無論是自閉兒、亞斯兒、過動兒、妥瑞兒、選緘兒、學障兒、智障兒、資優兒，這不是你們的錯，這更不該成為霸凌的原因。（本文摘自《好痛，但能跟誰說？》一書，作者為王意中，以下為摘文。）自以為好玩的遊戲──無心的霸凌，算是霸凌嗎？「大家趕快騎到他

「襪！我們不一樣」反霸凌計畫對抗微歧視，從源頭反霸凌

《我有我的霸免權》反霸凌計畫從2017年發展至今，質與量不斷提升，2022年「襪！我們不一樣」活潑出擊，把可能引起霸凌事件的前兆「微歧視」介紹給大眾，讓大家理解不自覺的偏見也是傷害的一種，進而提倡尊重多元、包容差異，讓每個人都勇於做自己。兒福聯盟X台灣太古可口可樂 號召全台響應，尊重多元，勇敢不一樣