退休

三階段打造退休現金流！理財專家教你每年穩賺4～6％

低利率、高通膨侵蝕老後財務？如何在退休後每年還能穩賺報酬率4～6％的現金流？專家建議「分階段配置」，能讓老後財務富足無虞，現在就跟著這樣做！ 退休財務是長期規劃，應該及早開始，避免屆退時才驚覺「錢不夠用」的窘境。 但怎麼開始？第一步，是先看清自己的人生目標，建立完善的整合性理財規

私校退撫制基金成功轉型，15年填補450億財務黑洞

私校退撫制度從財務危機脫困，成功導入確定提撥制、個人帳戶、自主投資與增額提撥等機制，確保財務穩健與教師權益兼顧，成為台灣退休金制度轉型的重要示範與政策借鏡。 15年來，原本有450億財務缺口的私校退撫儲金，一步步建置穩健提撥、自選投資、增額提撥等機制，不僅補足上述缺口，私校靈活的退休金制度

勞退新制20年調查大解析！75.7％擔心退休後錢不夠花，66.1％有意願加入TISA

勞退新制滿20年，《遠見》調查顯示，七成民眾準備不足，逾三成對制度混淆。面對高齡化與長壽趨勢，自提、月領、自選與TISA等改革方案備受關注，退休制度亟待升級。 今年勞退新制跨入20週年，你對年金制度了解多少？你善用制度，滾大退休金了嗎？同時，勞退制度改革20年，哪裡卡關呢？ 為探

善用TISA滾大未來現金流！自己賺飽退休金

退休金，不能再等別人或政府幫你準備。當勞保面臨破產倒數，勞退制度提撥有限又缺乏自選彈性，退休焦慮正逼近每一個世代。即便勞退新制邁入第20年，多數人仍對制度理解有限、不清楚帳戶中有多少錢，更遑論打造屬於自己的退休策略。《遠見》獨家調查發現，退休焦慮正在蔓延，75.7％民眾擔心退休後錢不夠花。然而，私校

專家揭四大關鍵，打造安心退休理財藍圖

2025年勞退新制上路滿20週年，面對超高齡社會與退休挑戰，專家呼籲強化自提誘因、投資配置與退休銜接機制，並結合TISA與主權基金，打造更完整的退休保障，換得安穩老後。2025年7月，勞退新制實施屆滿20週年，適逢台灣正式進入超高齡社會，65歲以上人口占比超過20％。究竟勞退新制是否為近千萬勞工帶來

怕變窮不敢退休？擺脫投資八偏見，專家教你用九階段實現財富自由

努力工作又腳踏實地過活的大多數國民，在退休後理應要能過上富裕的生活才是。但是事實並非如此，在急速高齡化的情況下，有半數65歲以上的韓國人正淪為貧困階層，數字高居全球之冠。根本理由顯而易見，因為對於金錢，從來沒有人教過我們任何事。即使生活在資本主義社會中，如果無法理解資本如何運作，就只能過著離財富愈來

治療失智症新希望！83歲嬤施打阿茲海默新藥全台第一針，醫：約13萬人符合資格

治療失智症的阿茲海默症新藥在台正式開打，亞東醫院今（23日）完成全台首例「欣智樂」施打，對象為83歲退休國畫老師麥張愛華，由其女兒、亞東醫院醫師陪同接種。亞東醫院院長邱冠明表示，這一針對醫院或許是一小步，對病人與家屬卻是一大步。阿茲海默症注射型新藥共有兩款，分別為「欣智樂」（Kisunla）與「樂意

曾任3大醫學中心院長！心臟外科權威林芳郁罹患失智症，妻出書談照護心聲

曾任衛生署長、北榮、台大、和亞東醫院3大醫學中心院長的心臟外科權威林芳郁，退休後罹患失智症，與疾病搏鬥至今已5年，其妻子替他成立「林芳郁教授基金會」及出書，盼望能協助外科醫師的教育養成及進修。個性內斂的林芳郁是台灣知名心臟外科權威，曾任衛生署長及台大、台北榮總、亞東醫院等3大醫學中心院長，他是國際醫

大學「這領域」教授荒來了！教育部規劃百億攬才，校方回應

根據教育部估計，如果都沒有新聘老師，大學電機電子領域在未來5年約有24%的教師要退休、未來10年則有43%教師要退休，恐釀人才斷層。為此，教育部規劃百億預算針對人才稀缺的重點領域延攬人才，包括提供初聘簽約金、5年內留任獎金、10年內績效獎金等。不過大學端認為，台灣教授薪資比不上鄰國，已是長久的問題，

長壽風險來臨，「安達人壽退休論壇」為超高齡提前佈局、補足醫療缺口

超高齡社會來臨，長壽的風險與挑戰浮上檯面。如何做到「健康變老」，預先部屬與做好準備，是所有人都將面臨的議題。唯有掌握最新的醫療與保險解決方案，才能打造兼顧健康與財富的第二人生。安達人壽與《遠見雜誌》攜手舉辦「醫療保障再進化 安心守護更升級 2025安達人壽退休規劃論壇」，邀集安達人壽總經理張志杰、財