台灣醫師的白袍歲月逐漸拉長。近3年來，70歲以上執業醫師人數增加近兩成，持續支撐臨床量能；反觀29歲以下醫師不增反減，3年間下降約2%。醫療人力結構出現「上老下少」的雙向擠壓，高齡醫師延後退休留守前線，年輕世代補充動能卻明顯不足，敲醒醫界青黃不接與世代斷層的警鐘。
根據中華民國醫師公會全國聯合會統計，針對執業醫師年齡分布，近3年（2022至2024年），70歲以上醫師人數從4008人增至4765人，3年間共增加757人（增幅約18.9%）；相對地，29歲以下則從 5801人減為 5694人（減少107人，降幅約1.8%）。
分齡觀察，60歲以上醫師增幅最顯著。其中，60至69歲人數由8337人增至9240人（增加903人，約成長10.8%）；70至79歲由3349人升至3944人（增加595人，約成長17.8%）；80歲以上更從659人增至821人（增加162人，約成長24.6%）。
反觀年輕族群，新血補充速度明顯不足。29歲以下醫師連續3年下降，減少近2%；30至39歲雖略增，僅從 12343人微升至 12535人（增加192人，約成長1.6%）。
高齡醫師留守「撐場面」，敲響世代交替的醫療警鐘
40至49歲醫師仍為最大族群，3年間由1萬2289人增至1萬2840人（增加551人，約成長4.5%）；50至59歲卻從1萬550人降至 1萬264人（減少286人，約降低2.7%），呈現中壯年人力穩中帶降的態勢。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁分析，70歲以上醫師人數顯著上升，顯示此一區間醫師多數仍活躍臨床崗位，未大規模退休或退出。他肯定，醫師的職業年限本就較一般行業長，這群資深醫師的經驗與資歷仍能勝任工作，對醫療體系仍具穩定作用。
不過，相較之下，29歲以下年輕醫師人數未見成長，卻還略微減少，反映新進醫師流入速度有限、年輕族群成長動能不足。洪子仁表示，綜觀而言，醫師人力結構出現「年齡偏高、新血補充不足」的現象，形成潛在的結構風險。
他說，醫師高齡化的挑戰在於體力、精力及工時負荷，且醫療科技更新迅速，資深醫師須面對持續學習與適應壓力；若年輕醫師補充速度過慢，長期可能導致醫療人力世代銜接不順。
五大科醫師比例下滑，年輕醫師選科趨向穩定與平衡
觀察醫師執業科別的變化，洪子仁指出，近年醫師的專業分布正出現結構轉變，以五大科（內科、外科、婦產科、小兒科與急診科）而言，雖仍是醫療主力，但成長速度已明顯放緩。
他援引統計指出，五大科醫師人數由2017年的2萬6349人減少至目前的2萬4169人，在全體醫師中所占比例也從54%降至53%，反映傳統臨床主力科別成長趨緩，非五大科人力則持續上升。
洪子仁分析，這番變化與年輕醫師的選科傾向有關。現今世代普遍重視工時穩定、風險較低與生活品質平衡，因此傾向投入整形外科、復健科、老年醫學科、家庭醫學科及長照相關專科等領域。這些科別相較五大科，近年成長更為明顯。
他指出，這項結構變化反映年輕醫師追求工作與生活平衡的價值觀，也與人口老化與醫療需求轉變密切相關。不過，醫師高齡化並非單一現象，而是整體社會少子化與人口老化的縮影。隨著人口減少，新血難以補上，人力老化與世代斷層的問題，已不僅存在於醫療體系，而是各行各業共同面臨的挑戰。
洪子仁強調，面對Z世代思維與價值觀轉變，社會須與時俱進、調整制度與觀念，才能吸引並留住新世代專業人才，讓醫療與整體產業都能持續健康發展。
