職場生涯

AI、大數據、食安、長照 四大領域勾勒新夢想藍圖

108學年度教育部最新公告，大學有103個研究所停招或裁撤，但在招生困難的逆勢中仍有34個新系所成立，大部分是跨領域組合，且專業領域僅在研究所招生。近幾年，產業對多元人才的需求殷切，《遠見》盤點近五年成立的新興系所，從高教跨域整合的趨勢中，提供考生另一個選讀的新思考。首先，最吸睛的跨域組合就是強強聯

研究所18大學群 碩士起薪首度大揭密

每到了年底，所有即將畢業的大學生，都在思考明年畢業後，該何去何從？是直接進入職場？還是攻讀研究所，才能讓職涯鍍金？根據教育部統計，攻讀研究所碩士的人數已連九年下滑。不少研究所老師都認為，目前已經進入「該讀卻不讀」的窘境，許多學生先投入職場，卻忽視研究所帶來的正面效益。《遠見》深入剖析最前端的研究所趨

事情根本做不完，為什麼不放棄，而要那麼用力地工作？

如果你不知道自己想幹什麼，那就考慮將你手頭的工作做到極致。最近，我有個感受越來越明顯。我很好奇為什麼自己二十多歲的時候，永遠都在期待週末和假日的到來。那個時候的我，把工作和生活區分得很清楚：工作不就是為了生活嗎？ 慢慢地，當我在自己的行業工作10年之後，已經分得清楚哪些事是自己能力所及，哪些事情是自

賢者，更要「謙卑再謙卑」！放下身段，什麼都能容得下

以賢臨人，未有得人者也；以賢下人，未有不得人者也。——〈徐無鬼〉 賢能的人，智力過於一般人，能力也過於一般人。超乎常人之上，但終究人身處社會，於是如何與別人相處，如何在與人相處中完成自己的責任，實現自己的賢能，就需要考慮。管仲是春秋時代的著名政治家，因為鮑叔牙的力薦，得到齊桓公的重用，輔助

你愈有熱情，團隊愈有幹勁！如何喚回工作熱忱？

想讓你的團隊更好地工作，你自己必須先做得更好。當你改善了自己的工作技能，你就可以更好地幫助他人改善工作技能。你自己的工作積極度愈高，你就愈有資格幫助他人提高工作積極度。問題：你有時對工作缺乏熱情如果你總是能充分發揮自己的潛力，當然再好不過了。這樣團隊就能完成更多任務，人們也會認為你很能幹、工作認真。

不用嘴上鬥個不停！他只用15分鐘就讓同事改變想法

想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。我曾問過某任長官一個問題：「是否只有公司賦予我了權力，才能命令部門的同事去做一件事？」他糾正我說：「最好的管理並不是靠權力，而是講道理，是說服他人的管理。如果你無法說服同事，即便動用了權力，這件事的結果肯定不會太好。」「劉同，我有個問題想要諮詢一

魔鬼藏細節！即便是最善意的合作關係，踩到6大陷阱也難逃傷害

人們（尤其是內向的人）有時候會避免協作或對其嗤之以鼻，因為他們認為這麼做的麻煩高於價值；他們自己的某一次合作經歷可能分崩離析，甚至毀了和同僚之間的關係。雖然無法保證成功或是提供防呆公式，但你可以採行以下步驟以降低合作關係出現災難的機會。至為重要的是，合作關係應建立在共同信任、尊重與期待的穩健基礎上。

蔡明介手上這顆晶片，讓聯發科「處於5G領先群」

摩根士丹利日前罕見公開認錯！首度躋身全球前15大半導體廠的聯發科，今（19）日由董事長蔡明介端出首顆5G單晶片，親口證實「處於5G領先群」，也讓美系、歐系及日系等外資紛紛調升目標價，以行動力挺聯發科後市。「你們所在的這棟大樓有很多昂貴的設備，」聯發科首度對外開放自家第四棟新大樓，蔡明介抱著新居落成的

不是主管，更需要領導力！如何讓人心甘情願聽從安排？

如果你向別人指派工作任務時常常無法得到配合，你應該做什麼呢？從本質上說，橫向領導是請求同事與你共同解決問題的方法，單靠你一個人的力量很難扭轉局勢。不要妄想用一種方法解決所有問題，你應該努力改善團隊共同工作的流程。首先，你要讓你的團隊養成習慣，每個人都要努力改善合作方式。如果你能做到這一點，整個群體就

大陸大學畢業生薪資成長10％！平均2.6萬台幣

大陸人力業者最新發布的一項調查報告顯示，今年大陸大學應屆畢業生平均招聘薪資為人民幣5909元（約新台幣2.6萬元），比台灣基本工資還高。台灣目前基本工資為新台幣2萬3100元，明年將調升至2萬3800元。據中新網報導，大陸知名人力資源業者「BOSS直聘」近日發布「2019年應屆生求職趨勢報告」，報告