職場生涯

企業訓練人才 學子圓夢兼領高薪

近幾年來台灣技職校院畢業生成為不少企業最愛的人才，原因之一是強調動手做的產學合作愈來愈緊密。位於台南的南台科技大學就是一例。2013年，德國率先宣示「工業4.0」時代來臨，生產全面自動與智慧化已非夢想，讓自動化人才成為未來最搶手的人才。身為全球四大液晶顯示面板廠之一，群創光電為了儘早準備人才，開始與

葉寅夫：江湖三把刀先學動手再學動腦

「一群窮困的孩子，大家一起努力。感激、感謝學校對我的栽培，沒有台北工專的培育，我就沒有機會創立集團。」這是2011年，捐款1億元給母校的億光電子董事長葉寅夫，經常掛在嘴邊的話。當年葉寅夫用自己積蓄，捐贈台幣1億元給台北科技大學（前身為台北工專），協助母校興建大樓，之後取名億光大樓。這筆金額創下當年北

4年募款10億 姚立德尋回「實作」精神

「報告各位學長，柏克萊大學也只有這樣而已，你信不信？我們做了很多投資，電機系老師開發系統，把教材數位化、行動化，老師只要按一個鍵，就能錄板書、投影片，1分鐘上傳網站！」說話的人，是台北科技大學現任校長姚立德。近幾年來全台技職教育的重要性，又受到關注。其中，姚立德推動北科大校務的成就，受到矚目。自從接

訂單式就業 手機遊戲揚威國際

最近技職校院推動產學合作成果顯著。龍華科技大學與雷爵網路科技合作，培養網路遊戲研發人才，讓其他學校爭相仿效。全球遊戲產業前景看好，2014年，台灣遊戲產值突破500億，今年全球產值預估將達844億美元（約台幣2.82兆元）。其中手機遊戲市場更是快速成長，業界急需人才，讓更多技職學生還沒畢業，就能參與

最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為

霸凌，是一種以言語、行為來汙衊、欺侮的行為，不僅會讓受害者感到身心受創，長久累積下來的壓力，往往會令人罹患憂鬱症，甚至萌生輕生的念頭。這種自以為高人一等，總是凌駕於他人頭上的自傲行為，讓許多弱勢、善良的人無端被污辱，而且這種情事不僅只是發生在心思尚未成熟的校園內，就連已經進入社會工作多年的上班族，都

不只用iPad點菜， 更要做餐飲界的淘寶

今年3月11日早上，海底撈最高階管理團隊在四川省簡陽市三岔湖水庫花島上的會議一結束，10多人急忙返回工作崗位。董事長祕書葉鵬卻佇立在湖畔頻頻張望，他等的不是董事長張勇，而是最後一個離開的張勇二弟，也就是人稱張三哥的副總經理張碩軼。原來他手上正拿著的那疊新公司註冊文件，急需掌管海底撈資訊部、也是新公司

員工子女免費上學，24小時照顧起居

這是由海底撈斥資3億人民幣（約台幣15億元）籌建的寄宿學校，也是簡陽第一所私立中小學。目前海底撈2萬6000名員工，分散在中國29個城市，但由於發跡於簡陽，因此1∕3的員工來自於四川，子女也大多交由家鄉父母照料，一年見兩、三次面，成了名符其實隔代教養的「留守兒童」。 包辦中小學 員工只須繳書本費為

只要是員工， 父母兒女一併照顧

海底撈的服務品質好，是出了名的。但服務品質好的背後，源自於善待員工。「員工是培訓不出來的，必須靠激勵，」掌管人資部門的海底撈董事，也是創辦人之一施永宏，提高聲量說明，火鍋的技術門檻很低，誰都會做，當一件事沒有技術可言，就不能靠培訓，而是激勵他們願意做、用心做。該如何激勵員工？施永宏恢復慈祥的臉說，「

火鍋外送到家，專人掌廚、收垃圾

想要享受海底撈的美食與服務，其實不一定要到店裡，只要打一通電話，火鍋和服務人員就會自動送來任何指定的地方，可以是住家、或公園。先決條件是，那個地方要有水有電，還有一張桌子，「更精準的說，只要有桌子就行，因為水我們會帶，電也可以改成瓦斯罐，」「Hi撈送」市場發展部許梅說。「Hi撈送」是海底撈五年前成立

學媽媽的話，真正落實多元文化

102學年度，全台國小校園內，東南亞新二代人數達到史上顛峰，將近10萬人，也就是說，平均每13位就有1位。因此，東南亞語的教育更顯得重要，透過學校有系統的教學，讓東南亞語成為跟國語、台語一樣重要的語言。在過去的年代，每當談到外配婚生子女，難免會帶有異樣的眼光，但是隨著新二代漸漸地長大，加上東南亞國家