這是由海底撈斥資3億人民幣（約台幣15億元）籌建的寄宿學校，也是簡陽第一所私立中小學。
目前海底撈2萬6000名員工，分散在中國29個城市，但由於發跡於簡陽，因此1∕3的員工來自於四川，子女也大多交由家鄉父母照料，一年見兩、三次面，成了名符其實隔代教養的「留守兒童」。
包辦中小學 員工只須繳書本費
為了解決員工的後顧之憂，董事長張勇2001年決定籌辦寄宿制學校，讓他們的子女免費就學。
「員工只要每月繳交書本費300元，其餘都由海底撈付，」簡陽通材實驗學校校長晉兆軍表示，非員工的孩子想進通材，一年得繳交2萬人民幣。
一開始，通材就設在擁有110年歷史的簡陽最高學府──簡陽中學內，只收初中生，直到2006年，校地不敷使用，找到之前分別為中國醫學科學血液研究所、四川省衛生學校用地的現址，租下辦學，並往下扎根招收小學生，2009年才花錢買下，建校蓋樓。
在公立學校當過十年教務主任、2003年接下通材校長的晉兆軍回想，當初張勇對他只有兩個要求，一是不能賺錢，二是辦學品質必須高於公立學校，養成孩子品格比追求分數重要。
通材每年能自負盈虧，但若加上買地蓋學校的貸款利息，張勇年年虧損。但張勇沒在意學校虧錢，因為辦學是為了讓員工安心工作。
但創立不過14年，升學率卻連續11年打敗所有公立學校，拿下資陽地區中考（初中考高中）第一。去年再加上體育、藝術和德育綜合考評，通材仍是資陽第一。
「做事要把它做好，就是海底撈的精神，」在通材任教11年的物理老師胡文觀察。
通材雖僅是一所中小學，硬體設備卻媲美大學。當《遠見》抵校採訪時，正巧碰上大課間操時間。只見1500多個孩子，身穿運動服，魚貫地跑進運動場，整齊劃一地做早操，腳底踩的是亮橘紅色的PU跑道，看起來很新，似乎完工不久。
旁邊的藝術體育中心，一共三層樓，一、二兩層是游泳池和籃球館，三樓則是舞蹈、音樂、管弦樂、跆拳道和書法美術教室，也是不久前修建。
教學大樓和運動區分開，還沒踏進去就傳來朗朗讀書聲，特別是中學教室內全掛上最新的電子白板，老師能把電腦螢幕投影，進行互動式教學。
有趣的是，教室外的走廊比一般學校寬敞很多，「這是張總（董事長張勇）母親提議的，下課十分鐘，不用到操場，也能充分活動，」晉兆軍補充，張勇母親曾是農村小學的教師，深諳需求。
由於海底撈員工長年在外地，再加上學校距離市區較遠，學生大都住在宿內，直到週五下課，才由家中長輩接回家。
通材的宿舍男女分棟，四個孩子住一間，比公立簡陽中學八個孩子一間寬敞，還配有空調和熱水系統，「住宿條件比大學還好，」教授中學的國文老師劉福兵猶記，大學時宿舍根本沒有空調，洗澡前還得到外面打熱水。
去年因為在海底撈工作的媽媽李章蓉，從上海調回成都擔任店經理，才進入通材念小學三年級傅雨寒也說，「這裡的床很大，比家裡還舒服」。
為了24小時照顧這些孩子的起居，通材另外聘請一批生活老師，擔任保母。尤其是小學一、二年級的孩子，不但得教他們疊被、幫他們洗澡，晚上還要每小時巡視一次，替他們蓋被子，比照顧自己孩子用心。
嚴選師資 通過面試還要耐勞
除了硬體羨煞眾人，通材的優秀師資也是有目共睹。老師的月薪平均比公立學校高上2000元人民幣，但想進入可不容易，需要過五關斬六將。
通過書面審核的老師，先和校長面談，再到教室授課，讓坐在下面的老師、學生們評分，還要再考專業筆試，經過最後一次面試，才能脫穎而出。
「目前80多位專任老師，每個都是從好幾十個中挑出來的，既專業又刻苦耐勞，」今年54歲、執教快40年的晉兆軍說。
念通材國二的黃子涵，媽媽是海底撈北京總公司的稽查，小學到國一都在北京念，直到半年前才轉回通材，以銜接當地高中，「這邊的老師和北京不一樣，特別關心我們，」他比較。
目前簡陽海底撈員工的孩子，幾乎都送來通材，但加起來只有150位員工子女，占所有學生人數1∕10。因為大陸學制，即使送孩子到簡陽念中小學，仍必須回原戶籍地考高中，各省考題差異仍大，導致外省市員工子女較難送來。
但張勇想照顧的，不僅是員工子女，下一步還想擴及弱勢族群。
簡陽中學校長楊勇軍透露了一個不為人知的祕密。多年前一天晚上，他和張勇在簡陽人民公園的桂花樹下喝酒，張勇拜託他讓通材未來還能免費提供特定弱勢就學。
張勇口中的特定弱勢，指的是受刑人的孩子，當這些父母服刑去，孩子就成為最弱勢的一群，「務必幫我把這一幫人的孩子好好教育，」聽完後，楊勇軍鼻樑酸、眼眶泛淚。
張勇創立海底撈，提供一個平台讓員工用雙手改變命運，更希望員工的下一代和弱勢孩子，透過教育改變命運。
