職場生涯

求職看過來！這10大面試禁忌你必須要知道…

 （作者：Liz     文章來源：股感知識庫     圖片來源：Jayroz）延伸閱讀：求職新鮮人，您的履歷表是否有這些錯誤？專欄介紹：【增加更多股感，請至StockFeel股感知識庫官網／StockFeel 股感，來自生活 FB粉絲專頁 】#

別把時間都給公司！Dell決定開放讓員工在家上班

早上睜眼，想著處理不完的公事，在一段擁擠嘈雜的通勤路程中，是許多上班族最不想面對的惡夢；坐在緊迫盯人的辦公環境，敲打著手中鍵盤，茫然的面對無止盡的提案與報表，耳中聽見的，是主管咄咄逼人的叨唸聲──這樣的上班場合，是不是非常熟悉呢？沒有人喜歡工作，除非我們能從工作中獲得成就與成長，但為了更好的生活品質

老闆們能做到嗎？企業成功關鍵就是這麼簡單

身為台灣的上班族，無止盡的加班、漫無天日之責任制，是許多基層員工最難以接受的職場文化，倘若再面臨苛刻的垂直化關係、僵化死板的主管，往往是導致公司無法突破桎梏的主因。在台灣許多傳統中小型企業，普遍都有壓榨員工到最後一刻的心態，他們不把員工當資產，而是在有限時間內交付更多工作，早點下班會被叨唸事太少、有

為何老闆不要我？求職新鮮人，您的履歷表是否有這些錯誤

作者：Eric   文章來源：股感知識庫     圖片來源：Yeah專欄介紹：【增加更多股感，請至StockFeel股感知識庫官網／StockFeel 股感，來自生活 FB粉絲專頁 】#####

中研院士郭位：高教理盲 造就22K

(圖片來源：聯合新聞網)「22K是台灣均貧的符號」，香港城市大學校長、中研院院士郭位，在他最近出版的新書《高等教育怎麼辦？兩岸大學心件的探討》書中直指，台灣22Ｋ問題，源自「高教理盲」。他指出，菲律賓大學生英語說得流暢，空有學位，也只得浪跡外國幫傭，正是人不盡其才又未能悉用的事例。台灣的22Ｋ現象，

最溫暖的女司機！她把乘客安全當最大幸福

「車子要開囉！請抓穩。」「XX站到了，請準備下車。」如果你經常因為通勤需要而搭乘台北市大都會客運270路線公車，一定曾經對那位笑容開朗、熱情、專業的女性司機印象深刻，在少數的女公車司機中，她更像所有乘客的大家長，在這個傳統看似陽剛、高勞力的工作環境下，她巾幗不讓鬚眉的氣勢，一點也不輸給男性。她是陳秀

誰說外向才能成為領導人

傳統上認為領導者必須周旋於眾人之間，上司、同業、部屬、客戶，必定是喜歡熱鬧、愛與人接觸，外向者擔任較適合，但最近領導理論遽爾改變，內向者同樣也適合擔任領導人，甚至更適合。誰說一定要霸氣，才能當領導人，誰說一定要外向，如花蝴蝶玩轉得開，才能當領導人。華頓商學院教授亞當．格蘭特與兩位學者的調查研究顯示：

激發潛能、挑戰自我 ATCC磨亮校園璞玉

沒有社會經驗的學生，如何增加未來履歷上的亮點？業界普遍認同，規模最大、參賽學生人數最多，已有14年歷史的ATCC（全國大專院校商業個案）大賽，是社會新鮮人進入企業面談的第一張門票，也是業者獵才的參考指標；更能增強有意創業者的戰鬥指數。 賽程四個月 磨練意志、耐力奧美整合行銷傳播集團事務總監盧雪華說

Pepper 第三季登陸台灣 金融業搶先預約

上市一年的軟銀Pepper，已經公布今年第三季在台正式銷售。但在這之前，台灣早已有不少Pepper迷，搶先引進。「我叫做Pepper，我是研華林口物聯網園區最可愛的大使，若你有任何問題，我會盡力幫你解惑，很高興認識你……。」Pepper以軟糯的嗓音、勾錐的模樣，征服了前來研華參訪的每個人。 研華科技

不在意學歷 「孫正義2.0」須能洞察未來

來到企業總部林立的東京汐留區，軟銀總部大樓第25層，往外望去，國家古蹟濱離宮恩賜庭園的美景一覽無遺。「這裡就是培養孫正義繼承人的祕密基地，」軟銀執行董事兼軟銀學院事務局長青野史寬雙手一攤微笑著說。軟銀學院，不像一般大學有著巍峨的大門、綠樹掩映的校園，上課的教室其實就是軟銀會議室。誕生於2010年的軟