職場生涯

勞保基金再撐11年 比公教退撫更早破產

由總統府主導的13種年金制度改革，近幾個月聚焦在62萬軍公教，不僅有126萬投保人的農保鮮少被關注，占七成勞動力、攸關1010萬勞工的退休制度也缺乏討論。台灣高等教育產業工會理事、年金改革委員劉侑學因此召開記者會，發出不平之鳴：「每次會議多聚焦軍公教退休制度，勞工的議題討論極低。」若說軍公教退撫機制

延退、多繳、少領，做得到嗎？

延退〉公務員、勞工不對等 在延退方面，政府已把勞工請領退休金年齡，逐步延長到2026年的65歲，但軍公教平均退休年齡仍偏低，公教約在55歲間。台大財務金融系特聘教授張森林建議，除軍警消等危勞職業，各職業別支領月退俸的年紀，都應趨向一致。代表勞工的大同公司工會顧問白正憲強烈表達，公教50幾歲退休

20年服役時間一到 軍官就想退伍？

坊間常聽到這樣的聲音：「軍人40歲退伍，身強體健領月退俸領到再見，實在很過份」「台灣竟然有很多一日退將，退伍前幾天才升任，領很高的退休金」。連立委黃偉哲去年9月11日都說，繳得少、領得多，領到下一代，還領到這代納稅人的錢，軍保現已要破產，讓他頤養天年，退休金免稅，既然還繼續出來工作，退休金是否要考量

七大爭議要設法解決

爭議1〉18％優存 一：最具爭議的，首推18％優存。銓敘部退撫司長呂明泰回憶，當年財政困窘，發不出一次性退休金，鼓勵回存付利息，以一年期定存利率加50％支付。1980年第二次石油危機後，定存利率高達15％，加計50％為22.5％，1983年12月才訂下限為18％。沒想到後來利率像溜滑梯，現在僅

公教人員淪為箭靶 都是制度惹的禍？

93軍公教大遊行時，大會播放近幾年官員、名嘴、媒體人對軍公教退休金的發言影片。其中，最讓他們反彈的是考試院前院長關中的一段話：「退休老師月領7萬，週休7天，可周遊列國，國家受不了。」基層軍公教認為，考試院長說這種話，是政府帶頭汙名化，讓他們憤恨難消。 退休老師：不偷不搶，卻被罵米蟲 今年55

政府改革前，該先刮乾淨自己鬍子

他們抱怨政府財政紀律太差。過去30年來，選舉不斷，政策綁票愈來愈多，頻頻亂花錢，光全國荒廢的蚊子館不下上千座，至少浪費上千億公帑。再來是基金管理績效。目前軍公教退撫基金餘額5682億元、勞保基金6387億元，還有1兆6942億餘元的新制勞退金，最近5個年度的年化平均收益率分別為2.7％、3％、2.9

六位總統都搞不定的 年金問題

從事教職30年的師大附中王老師，1987年師大畢業時，月薪約1萬4000元。隔兩年，她參加高中同學會，她被死黨笑：「幹嘛當老師，薪水那麼低，我公司掃廁所阿桑的年終獎金60個月，獎金都比你年薪高好幾倍。」近幾年，王老師又參加高中同學會，當時笑她傻的同學，剛離開證券公司，中年轉業，正在找工作。這次卻對著

迎接新世代辦公室文化！你該學習的職場七種人

研究指出，辦公室文化對於職場滿意度是最重要的指標之一。要如何分辨哪些公司到底是不是隱藏地雷的辦法，就是觀察他們的「職場文化」。那麼，一個公司要如何孕育優秀的職場文化呢？答案很簡單：讓人才適得其所。有些人會以為只有創辦人才有辦法創造公司的文化，當然，公司創辦者們是其公司價值的根源沒錯，然而，當公司規模

928好亂 誰放假、誰沒放 一次搞懂

勞工休假  金融業、教師、公僕都上班下周三就是教師節，將是勞工法定工時縮短後，原本被刪的七天國定假日恢復後，勞工第一次放假。不過，勞工確定放假，公家機關照常上班，且股匯市決定不休市，金融業勢必配合上班，企業若有票期問題，也不能放假，人力如何調度？幼稚園放不放假？安親班放假，孩子沒處送怎麼辦

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