延退〉公務員、勞工不對等
在延退方面，政府已把勞工請領退休金年齡，逐步延長到2026年的65歲，但軍公教平均退休年齡仍偏低，公教約在55歲間。
台大財務金融系特聘教授張森林建議，除軍警消等危勞職業，各職業別支領月退俸的年紀，都應趨向一致。代表勞工的大同公司工會顧問白正憲強烈表達，公教50幾歲退休，依平均餘命計算，至少領20、30年，勞工65歲退休，已差一大半，「這個非改不可」。
多繳〉軍公教勞費率都偏低
再來是多繳，涉及費率與投保薪資兩項指標。
雖說社會保險不必足額提撥，但不管軍公教或勞保年金的費率都偏低。勞保2015年精算費率為27.3％，目前僅9％，導致快速失衡。
但在不景氣的當下，要求各行各業多繳，實在難推動。
另外，退休金平均投保薪資的算法，目前勞工退休給付是以工作期間，最高60個月投保薪資平均計算，軍公教卻是以最後一個月薪資計算。「造成軍人、公務員搶在退休前升官，部分主管也從善如流，讓大家流輪當課長，」一位專家說。
工總常務理事何語則建議，拉長平均投保薪資年限，全世界約在15至20年，才能真實反應薪資。
少領〉替代率算法有盲點
怎麼少領法，改革也很不容易。
有人提出替代率可訂比例上限，但這對高所得者影響較少，對低所得者衝擊較大。「千萬不要迷信替代率，」退撫司主管說，關鍵在如何認定現職待遇，台灣的軍公教加給項目太多，每種職務都不同。例如2011年時，李元簇、連戰兩位前副總統的替代率已被砍到61％，由於分母大，即便對半砍，月退俸仍超過16萬。
何語提醒，各國的年金改革至少都要八至十年，2015年瑞典開始改革，預計2023年完成，絕對不可能一次到位。白正憲認為，在職因專業、能力不同，薪資有高低很合理，但社會保險應盡量一致，目的在保證老年基本生活，不是給跟在職一樣舒適的生活，這可靠個人所得，從事退休理財規劃。
台灣13種年金改革的工程浩大，想在一年內定案，是否會操之過及，失去周延考量，日後還得再修修補補呢？
