爭議1〉18％優存
一：最具爭議的，首推18％優存。
銓敘部退撫司長呂明泰回憶，當年財政困窘，發不出一次性退休金，鼓勵回存付利息，以一年期定存利率加50％支付。1980年第二次石油危機後，定存利率高達15％，加計50％為22.5％，1983年12月才訂下限為18％。
沒想到後來利率像溜滑梯，現在僅剩下1％。去年政府光支付18％的利息就高達824億元。由於退休法並無明文規定18％，僅說「辦理優存」，銓敘部樂觀看待，只要比現在利率高都算「優存」。
雖然軍公教訴求「信賴保護」原則，不能溯及既往，但過去已三次調整，大法官會議也解釋過，給付法定退休金須顧及公益性，合理調降18％及所得替代率並不違憲、也不違反信賴保護原則。
不過對僅靠回存18％過活的老一輩軍公教，應設基本門檻，另案處理，以保障其老年生活。
爭議2〉軍公教撫慰金
二：軍公教過世後，另一半可領半俸到往生。原先2013年擬廢止或改成1／3，經基層抗議後，又被立法院檔下來。
月撫慰金形同年金，財政壓力可想而知，「這是債留子孫的制度」，呂明泰明白指出，何況現已有國民年金，不應再繼續存在了。
爭議3〉服役年資採計認定
三：男士如考上軍公教，過去兩年服役年限也算年資，這點雖已獲大法官釋憲，全世界都採計服役年資，但勞工服役卻不算工作年資，確實不公平。
台北大學財政系名譽教授黃世鑫認為，男士服役算年資很合理，比女性少兩年不公平。建議國防部幫勞工付勞保費，保障男性服役的年資。
爭議4〉公教早退「五五專案」
四：早期政府為鼓勵公教早退，把缺額讓給年輕人，推出「五五專案」，凡任職25年、年滿55歲自願退休，加發5個基數退休金，約可多領47萬餘元。2010年時公務員已取消，但老師仍適用。
不過，目前時空環境已不同，一位30歲國小老師認為，五五專案不合理，「透過淘汰機制，無法勝任就自行退休，不能再加碼給福利。」
爭議5〉退休轉職領雙薪
五：退休軍公教轉任國營事業、公私營公司或到私校領雙薪，一直受到批評。對此，政府已立法規範公務員、教師退休轉任國營事業或其他公職，只能領該單位薪資，不能領月退俸，軍人轉任的薪資如高於3萬1260元，也不能領退休金。
據悉，教育部正研擬擴及私校，避免公立學校教師退休再到私校任教領取雙薪。
爭議6〉退休子女也享教育補助
六：退休軍公教比照現職人員，領取子女教育補助費。過去薪資微薄年代確有需要，現已今非昔比，根據立法院預算中心的報告，不含地方的預算，近三年光中央平均支付給月退人員的費用都超過10億，去年為10億4164萬餘元。
爭議7〉黨職年資併公職
七：過去以黨領政時期，曾在國民黨任職的年資也併入公職，這次是否也應一併討論？
