職場生涯

在科技業必備的四大本事！來自臉書產品副總裁的分享

（本文獲 First Round Review 授權進行編譯，原文為《The 30 Best Pieces of Advice for Entrepreneurs in 2017》）創業家和我們最大的不一樣，除了他們更勇於冒險，也因為他們都能夠用最有效率的方法去達到想要的目的。2017 年，創投公司

激盪創意的夢想舞台！SPACES量身打造共享辦公室

窗明几淨的辦公環境、採光明亮的公共空間、諾大的落地窗櫺和綠意盎然的浪漫環境，員工們在此激盪創意、聚精會神思考──也許乍看之下，你會以為這是哪間剛開幕的時尚咖啡廳，但它事實上是不折不扣的工作環境，一處讓人油然神清氣爽、愉悅自在的夢想舞台。源自荷蘭阿姆斯特丹、並在世界各地30國都有據點的創意辦公空間專家

挑對關鍵人物先溝通 達成協議不難了！

完美主義者 希望所有人都達成協議 高密度工作者 掌握與關鍵人物的事前溝通過去我曾在大公司從事業務工作，深知要取得內部決議真的很辛苦。每一項決議，都必須與二十位左右的必要關係人洽談過。當時，身為完美主義者的我，剛被分派到業務部門時，要先和業務部主任、課長、部長談過，接著和

郭台銘不只是代工皇帝，他還想當這個領域的大王

這幾年來，每年鴻海的尾牙都成為各界觀察台灣經濟、產業的風向球，董事長郭台銘總不免俗暢談來年發展的新目標和重點。去年，「美國製造」是他談話的關鍵字，今年，「互聯網」「大數據」則深受他的垂愛。一走進位於南港展覽館四樓的主舞台現場，「犬旺鴻業，智開新局」八字箴言，顯示鴻海新年布局互聯網、大數據的企圖心。連

當科技遇上藝術，夏普與故宮的跨界之作

科技大廠台灣夏普與國立故宮博物院碰出火花，將聯手合作成立世界第一座8K博物院。自鴻海於2016年投資夏普後，台灣夏普每年都配合鴻海愛心歡樂嘉年華活動一起舉辦尾牙。今年特於南港展覽館一樓設置「SHARP品牌館」，展出2018全系列新商品以及從日本總部空運來台的智慧家電。現場，台灣夏普還運用SHARP堺

誰說郭台銘不懂溫柔？他要送員工「奈米鋼筋」抗震房子

今天（2月11日）在台北南港展覽館舉行的鴻海愛心歡樂嘉年華中，飄著濃濃地震災後重建、教育味。董事長郭台銘致詞完後，緊接著由中央氣象局地震測報中心前主任郭鎧紋上台講解地震防災知識。「此次花蓮地震以後，不排除有更大餘震可能，但不會像921地震那麼大，」郭鎧紋表示，週二（2月6日）發生的花蓮地震，深度只有

郭台銘：不管科技如何創新，實體經濟才是核心

鴻海今日（2月11日）在南港展覽館舉行集團尾牙，總裁郭台銘致詞時發出豪語，過去一年是鴻海轉型升級、走向下一階段的準備年，未來三年將為建造世界最大一張工業物聯網而努力。郭台銘談到未來三年展望時特別指出，2018到2020年是鴻海走向工業物聯網、大數據、人工智能、平台經濟「紮實工作」的三年，未來三年的工

臉書反性騷擾新規 約會被拒就不能再提

職場性騷擾是許多女性揮之不去的痛，據行政院性別平等會統計，台灣9年內發生於辦公場所的性騷擾案，成案數多達123件，僅次於休閒娛樂場所的124件，去年美國溫斯坦性騷擾事件，更使得職場性騷擾成為人們熱議話題，許多公司紛紛祭出新規，以維護男女員工權益。據《華爾街日報》報導，facebook公司近日便制定新

王雪紅：留任薪水比去Google高 員工怨：說好的承諾呢

宏達電去年9月21日上午宣布「出售」約二千多位手機研發部門人員給Google，至於留下來的人，董事長王雪紅也口頭承諾：「薪水一定會比去Google的人還要高。」不過有留任工程師向媒體爆料，轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，但留任員工至今仍未獲加薪。去年宏達電員工溝通大會後，據員工轉述，Goo

當PM的第一年學到的三件事

在之前po了幾篇成為PM的過程分享之後，收到許多訊息，是以產品經理做為目標的讀者們，希望能知道更多關於PM生涯規劃的問題，我還不算是見過職場大風大浪，不好意思指導人們關於生涯規劃的問題，但我能進一步分享剛剛成為PM的過程。前一篇文章提到，我進了一家監控產業的新創公司，一開始先做行銷一年，接著轉為PM