職場性騷擾是許多女性揮之不去的痛，據行政院性別平等會統計，台灣9年內發生於辦公場所的性騷擾案，成案數多達123件，僅次於休閒娛樂場所的124件，去年美國溫斯坦性騷擾事件，更使得職場性騷擾成為人們熱議話題，許多公司紛紛祭出新規，以維護男女員工權益。
據《華爾街日報》報導，facebook公司近日便制定新的辦公室行為準則，稱若同事開口約一名同事外出約會時遭拒，便不得再嘗試第二次。facebook公司的全球法務主管海蒂斯沃茨（Heidi Swartz）表示，「我很忙」或「那天晚上不行」等含糊的婉拒也算是拒絕約會。
海蒂斯沃茨補充，若兩位員工情投意合開始約會，並進一步發展成戀情，他們可自行評估是否要向人資部門報備。他表示，公司希望一起約會的員工若在工作上有利益衝突時，要主動披露兩人關係，若影響工作恐遭紀律處分。
Google發言人則稱，Google公司早在2004年就立下類似規定，若同事間的戀情對工作造成影響或利益衝突，將請雙方協商調離原單位甚至離職。不過Google發言人表示，他們並沒有關於約會詢問次數的相關規定。
（圖／Google發言人聲稱，公司早在2004年就立下類似防止性騷擾的規定）
美國人力資源公司TriNet總監杰奎琳 布雷斯林（Jacqueline Breslin）表示，他去年開始接到一些關於「愛情合約」的諮詢，一些在同一間企業中工作的夫婦同意簽下一紙合約，承諾兩人將在工作上保持專業，不會被兩人關係影響。
「把人類聚集到同一棟建築物裡就會出現關係的灰色地帶，」美國網路任務管理服務公司的人事負責人安娜·賓德（Anna Binder）說：「一些清晰的規則能夠引導人們做出正確的決定。」
美國流行科技網站GIZMODO的記者梅蘭妮（Melanie Ehrenkranz）撰文指出，對於企業來說，制定相關規定十分重要，可系統性的處理性騷擾及性別歧視問題，避免員工把騷擾當浪漫，危害他人的權益和職涯。
（本文轉載自2018.2.9「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
