職場生涯

修煉你的職場硬本領

前段時間微信朋友圈流行一篇文章──〈一流的成功人士早上起來在做什麼〉，其中作者寫道，賈伯斯四、五點鐘起床，雅虎的CEO也是每天四、五點鐘起來，蘋果CEO提姆．庫克對自己是一個每天最早來到辦公室，最後一位離開的人深表驕傲。這些成功的人，都有一些共同的習慣，那就是早起、健身、閱讀以及陪伴家人。後來我專門

勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利

現在，在各種徵人啟事裡，勞健保似乎已經是「基本配備」，一定都有。不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。先舉個例子，來讓大家知道「高薪低報」的嚴重性。之前新聞上有寫，台南地區有一位公司負責人，跟公司的會計，明明知道在僱用勞工之後，應該從勞工到職日起為勞工投保勞健

賈伯斯教我們的事：做自己熱愛的事情?!

本章對「熱情假設」提出質疑。熱情假設主張，一個人是否能從工作中得到快樂，取決於這個工作是否符合你原有的熱情。熱情假設二○○五年六月，賈伯斯在史丹佛大學體育館對著畢業生演講。他穿著牛仔褲和涼鞋，外面套著正式的黑袍，對著現場兩萬三千名觀眾，簡短談到他的人生體悟。演講進行約三分之一時，他提出以下建議：「你

我賭上所有的人生，卻換來「媽蟲」二字！

自從義務教育開始實施以後，大家對年輕媽媽有著刻板印象，認為她們都把孩子送去幼兒園，然後自己去喝下午茶、做指甲、逛百貨，然而，現在韓國真正擁有那樣雄厚財力的三十世代婦女真的不多，只占極少數，多數還是領著最低薪資在餐廳、咖啡廳裡端盤子送餐點，幫別人做指甲、在百貨公司裡銷售商品。自從有了女兒以後，金智英每

為什麼人和人會慢慢拉開差距？

經常會聽到身邊的一些年輕人抱怨自己的人生不如意，運氣不佳。和別人同時進入公司，卻只能眼睜睜地看著別人一步步高升，而自己只能領著微薄的薪水，做著令人頭痛的繁重工作，仰望著別人，止步不前。為什麼會出現這樣的情況？人和人之間的差距又是怎樣一步步慢慢拉開的？在二○一五年全球青年大會上，蘋果公司全球副總裁戈峻

你的薪水到底有多少？

前不久，有一家知名科技業者在網路上招攬人才，但是網友批評該科技業者工時長，需要配合加班、輪班，起薪居然只有26K，實在很誇張。但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月，因此實際上勞工可以領到15個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣60.6萬元，月

該選大企業還是小公司？這其實是假議題

上午跟一位大三學生聊到職涯規劃，問到他到底該到大企業？還是小公司？說實話，我沒有標準答案，僅能依據對方敘述的現況，給予我的建議，而且不完全相同。為什麼？我是這樣看的：大企業或是小公司是假議題。真正影響的關鍵，在於資源的取得、發展的潛力、核心的能力這三項。一般人會有個迷思：大企業的資源比較多。但真實情

年改7月上路！觀光旅遊業者：烏雲罩頂、黑暗期來臨

公教年金改革新制7月1日上路，國內退休人員已開始節衣縮食，減少不必要開銷，往年台東地區飯店業者七、八月的訂房率，在五、六月就有七、八成，但今年普遍都掉了二到三成，台東多數飯店業者認為，受年改影響，台東甚至全台飯店業的黑暗期真的來臨。 知本金聯世紀總經理曾莉芹說，國內飯店業現在真的用「烏雲罩

向獅王（LION）學習：找出打動消費者的關鍵字

Q向獅王（LION）學習：如何理解消費者的心聲？ A 採訪消費者時，若能用圖像記錄的方式將談話內容當場圖示化，不論是問的人或答的人思緒都會更清晰，更能引導出真正的需求。例如當消費者說「感覺很舒服」等模稜兩可的話語時，請消費者挑選和他所說感覺相近的照片，問的人就會更容易理解。只要能將談話內容

愛用表情符號溝通？研究：在職場上只會顯得無能

自從網路和社群媒體的興起，表情符號（Emojis）的出現和演變，一定程度的影響了人們之溝通方式與習慣──難以言喻的情感、不敢言說的浪漫，甚至是化解尷尬的調劑，都能在一言以蔽之的表情下，彰顯人與人之間的逗趣，然而卻有研究發現，一旦把表情符號使用在工作場合，那只會顯得自己很無能（incompetent）