職場生涯

為什麼我們不該問別人做什麼工作？

在人與人的相處關係上，我們總逃不了幾個特定的話題，從「中午吃什麼？」「最近過的怎麼樣？」到「工作還順利嗎？」，寒暄是熱絡的基礎，特別是和陌生人的談話中，「你是做什麼的？」大概也是難以免俗的開場白。不過，為什麼我們不該詢問別人的工作？為什麼這會有冒犯、不尊重的嫌疑呢？《BBC》報導，尤薩曼（Yasam

新世代「數位力」優勢　36%前輩備受威脅

104：泛服務、軟體文創業招募年輕化，專注練功，最快六年當主管新鮮人入職場，面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境，真的無從發揮嗎？104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢，三項數位社群檢測得分皆高於中老世代；當前新世代典範的成功定義已經改寫，能表達自己觀點且

19歲時你在幹嘛？法國超級新星姆巴佩的奮鬥故事

你還記得，19歲的你在做什麼嗎？是剛升上大學的懵懂迷網、初次離家的異鄉求學，還是跟著同學夜衝、泡網咖，享受不受家人拘束的自在生活？然而今年同樣19歲的基利安姆巴佩（Kylian Mbappé）已經為法國（France）奪下了世足賽冠軍的榮耀，更以年薪1750萬歐元（約台幣6.2億元）的天價數字，讓全

不知道自己要什麼，反而有更多選項

迷茫、無目標，覆蓋了大部分人的生活狀態，我也一樣。前一陣子季度考核談話時，老闆問起我未來三年的目標。我有點瞠目結舌。三年？我可能連三個月後會怎樣都不太確定。再回首三個月前，我也沒有想到，如今的自己會站在這個位置做這樣的事。那種對現在和未來的模糊、不確定感，時常縈繞在每個人的心頭，就像霧霾一樣，無論如

新鮮人投履歷放全家合照 公司傻眼「請問你哪位？」

暑期大批新鮮人投入就業市場，要找工作，第一件事就是遞上履歷表，讓對方初步認識自己；但怎麼填寫履歷表，很多學校都沒教。於是，許多光怪陸離的履歷表不是被丟掉就是直接刪除，連面試的機會都沒有。自傳欄空白 公司怎麼了解你京元電子公司招募任用部平均每天都要處理上千件履歷表，大多數是網路線上資料，部分則是來自轉

工作不滿意卻狠不下心辭職，該如何是好？

今天的「解憂雜貨舖」，選答三位朋友的問題。首先回答澤瑤的問題，他是這麼問的： 「不滿意自己的工作，感覺一輩子都做不到自己滿意的程度，但也不敢直接放棄現在的工作，不知道怎麼抉擇。」讓我先說個故事吧！我有位朋友多年前拚命存錢，買了一棟房子，但是才買就碰上金融海嘯，房價大跌。這朋友沮喪極了，但是沮喪了一陣

首份【網紅群像】揭密！月薪中位數僅約3萬

104：66%網紅不到25歲，身兼三職 42%已登出，職涯短暫僅9個月網紅，一個新世代熱切渴望的新職種，但想當網紅，並不容易！104透過大數據資料庫（非問卷調查），篩出315位曾是或正是網紅的求職會員，完成國內第一份【網紅群像】報告，結果發現，網紅的中位數月薪3萬，約同新鮮人起薪；66%網紅不到25

翻轉性別教育　女性害怕成功？

就大多數女性而言，七年級這一代人算是最幸運的了，出生在一個進步繁榮的社會，毋需受到裹小腳、足不出戶的約束。而且女性也逐漸擁有和男性一樣公平的機會與待遇；在家庭裡同樣受到父母的疼愛，在學校中與男同學一起學習、共同競爭，在社會上受人尊重，與男性同酬同工。此種情況在某些國家（如日、韓）就不一定如此，對一個

老闆懲戒手段　扣薪是否合法？

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例，因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品，或者不小心把盤子打破等等，老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的作法合不合法呢？首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第2

在各種場合閒聊，如何切好話題不踩雷？

閒聊的藝術可能因地而異。以下是根據不同的聊天場所訂出的快速指南：在客戶的辦公室裡：環顧四周，尋找閒聊的話題。家人的照片或度假照片都是可以切入的好話題，桌上或書架上擺設的紀念品也不錯。大多數人在辦公室擺設的東西都反映了他們的個性、嗜好或興趣，或這些東西對他們有特殊意義。因此，你大可展現你對這些東西的興