職場學

桑德伯格：自信表現，才能挺身而進

00:12 So for any of us in this room today, let’s start out by admitting we’re lucky. We don’t live in the world our mothers lived in, our grandmothers

卓杜立：別小看你不平凡的領導力

00:11 How many of you are completely comfortable with calling yourselves a leader? See, I’ve asked that question all the way across the country, and e

聖約翰：持續這8件事，預約成功的自己

00:11 It all started one day on a plane, on my way to TED,seven years ago. And in the seat next to me was a high school student. She asked me a simple

18分鐘啟動你的正能量

所有年輕人的大哉問：該怎麼結合工作和自我實現？究竟要怎樣才能成功？在面試前，你必須先想想這些問題。當你懷疑自己的能力，就無法充分展現自我；當你為了家庭分身乏術，就可能放棄該積極爭取的職位；當你質疑工作的目的，就難有全力以赴的熱忱；當你聽從你的口袋而非你的心，就會迷失在茫茫大海中。新世代的我們，愈來愈

史瓦茲：我們為何而工作？

01:16 Why, if this is so obvious, why is it that for the overwhelming majority of people on the planet, the work they do has none of the characteristi

享受吧！一個人的出差

當我坐下來寫本月的專欄時，我正在出差的北京飯店裡，旁邊擺著眼罩和維他命、剛吃完的雲吞麵、翻開被子只睡了一邊的大床......此時談起「一個人」別有感觸。《享受吧！一個人的旅行》當年上映時，被許多男男女女奉為放下工作、獨自旅行的聖經指南。但，一個人的出差和一個人的旅行截然不同，因為我們出差時的心情狀態

員工主動加班，老闆賺到？

過去半世紀，製造業是台灣最重要的成長引擎，也因此，KPI、SOP、成本導向等從製造衍生出來的管理思維，深植在政府與民間組織，一路沿用到後來的服務、設計、文創，乃至今日的數位經濟行業。製造的本質是重複，價值鏈上的每個工作人員大多在反覆執行已知的任務，因此能用愈低的平均成本、愈短的時間完成，便會有愈高的

領導風格影響你的領導力

上一期我談到新主管上任就要有短期目標要達成，以建立目標。這次我要說的是領導風格。為何要介紹領導風格，主要是先對自己有所了解，認知自己是屬於哪一種的領導風格，才能以何種方式來領導部屬。要先讓大家了解，領導風格（style）與領導能耐（competencies）是決定了你的領導力很重要的兩大因素，不光只

打世界盃，心態要更開放

和同輩朋友聊天時，你是否曾感嘆工作了幾年，薪水似乎也沒增加多少、職位好像也停滯不前；就算許多報導都鼓吹年輕人前進海外，卻又擔心以自己現有能力，真有辦法在國外生存嗎？感嘆到最後，總覺得人生哪裡好像卡住了，眼前一切食之無味，卻又棄之可惜，該怎麼辦才好呢？實踐家教育集團董事長林偉賢，大四時被學校退學，進入

我適不適合海外工作？

艾倫在一家總部位於美國的製造商工作，前途不可限量。公司派他赴北京擔任消費性產品部門在中國的總經理，他上任時摩拳擦掌，意氣風發。前任總經理提醒他，中國分公司內部有一些問題，會影響業務發展，尤其是行銷與銷售部門對客戶的承諾，營運與配銷部門無法履行。艾倫讀過一些資料，知道中國人的思維較重視群體層面，以群體