科技

Uber行不行 法律說了算

行動網路派車服務Uber近年來由於其經營型態的特殊，以及其於各國的使用者大幅增加，對當地運輸服務及其相關法令造成衝擊，而備受關注。尤其該平台與計程車叫車服務不同之處，在於其平台上可以提供交通服務者，並不限於職業計程車駕駛，亦不限於營業用車輛，而標榜只要有車有時間，經過一定的訓練，就可以提供空閒的車輛

搶救大家的時間！Google推智慧白板 高度提升開會效率

Google今年推出了一系列新品向世人昭示了其進軍硬體領域的雄心。除了前陣子高調發布的Pixel手機、及同時推出的Google Home和Google Wi-Fi、漸趨流行的Chromecast電視棒等……現在，Google的硬體家族又多了一個新成員：Google Jam

運動體驗升級 萬華VR高爾夫球場吸睛

北市12行政區運動中心破億人次，計畫與資訊局合作導入智慧科技，如近期重新整修開幕的萬華運動中心，推出結合虛擬實境（VR）技術的高爾夫球場，可以偵測揮桿動作及球路分析，讓運動體驗更升級。近期也推出抽獎回饋，可抽VIP金牌月卡和各項3C。體育局昨公布回饋獎勵，即起至11月24日，會在「台北市運動中心 運

Instagram實體化？六週年全新辦公室簡直是工作者的夢幻天堂

文/ YaChen Chen；via / Wired、The Mercury News今年五月才向舊logo說掰掰的Instagram，10月份迎來品牌的六歲生日，由4人小組發展至400 人龐大團隊，生日禮物就是完全將Instagram實體化的全新辦公室！原先辦公室位於Facebook的加州Menl

台積電運動會 張忠謀送員工4億大紅包

台積電董事長張忠謀昨天大放送。為凝聚員工向心力，在運動會開幕致詞時，宣布送出四億多的大紅包給員工，除了管理職主管外，估計有三萬六千人下月底收到一點二萬元獎金。張忠謀強調，台積電有優秀人才、高昂士氣、全體團結及領先對手製程四大核心競爭力，明年業績仍可持續成長。台積電昨天在新竹縣立體育場舉辦運動會，由於

發展新媒體需要新頭殼

文／王鴻瑞（財團法人資訊工業策進會創新應用服務研究所組長）根據華爾街新聞報導，數位影音服務平台YouTube在苦撐多年尋找各種獲利模式後，終於在日前說服全球四大廣告傳播集團之一的埃培智集團（IPG）旗下廣告媒體購買公司 Magna Global，將2017年原本擬投放至電視頻道的2.5億美金（折合約

黑暗的科技源頭！石墨開發的慘痛代價

在智慧型手機發達的現代，我們可以利用它完成許許多多生活上的大小事，聊天、講電話、瀏覽社群軟體，小小一機在手方便又充滿實用性。為了追求時尚感與流行，許多豪奢的使用者更會每年更換新機，但我們可能不知道，在享受風光與便利的同時，卻有一群飽受環境汙染侵害的農民，整日面臨晦暗無光的生活…&hel

日本連鎖超市Aeon將不再聘清潔工 由機器人代替

號稱「清潔第一」和「服務至上」的日本，目前正致力於把這兩大冠軍領域寄託在機器人身上。日本一家大型百貨連鎖集團宣佈明年起不再招聘清潔工，改由400台自動清掃機器人代勞。松下電器公司則將醫療機器人「Hospi」改裝，要將之培育成優秀的餐館服務生。上世紀80年代，基於無法找到足夠生產線勞工，日本的工廠都積

玩創新‧解碼香港年輕創科新力量

香港的年輕人充滿創意與夢想，由他們所「玩」出來的創科發明，是香港的創科新力量！香港年輕人具創意的科技產品與服務，逐漸成為亞洲最吸睛的焦點。製作公司想找模特兒試鏡，卻不知道該如何選擇？只要滑滑手機或平板電腦，利用「擴增實境」（Augmented Reality，簡稱AR）功能與系統化介面，就可以同步與

Google都聘僱什麼樣的員工？答案是：比自己更優秀的人！

當你要聘請員工，你的標準是什麼？Google現任人資長告訴你，Google錄取的都是比自己更優秀的人！許景泰推薦《Google超級用人學》，作者為Google資深人資長拉茲洛‧博克，書裡解密Google如何打造讓全世界人才都搶破頭的工作環境。讓員工當家，給他們自由跟資源，當每個人都把自己當作公司的老