矽谷

Z世代適合跟隨哪一種老闆？

最近，連續聽到Z世代上班族朋友抱怨自家老闆。剛好最近矽谷熱門話題，也是探討哪一類老闆比較成功？我也想從這裡找答案。Z世代適合追隨的老闆類型，可能跟你想的不同。最近聽到Z世代的朋友A，抱怨大老闆什麼事都要跳下來親力親為，自以為是。另一位也是Z世代員工的B卻表示她的公司有太多中階主管在粉飾太平，反而渴望

黃仁勳每天數百封郵件轟炸員工算「有毒老闆」？創辦人模式成新顯學？

黃仁勳最快年底將現身台灣，參加經營者大會高峰論壇。最近矽谷熱門名詞出現「創辦人模式」，代表創業家更直接地管理公司，這種看似違背管理學的手段營運公司，最後取得巨大成功，像是馬斯克、黃仁勳等知名創業家。輝達創辦人黃仁勳每次來台都會帶起一股美食、AI旋風，如今傳出他要再來台灣了！全國工業總會理事長潘俊榮2

EQ、IQ之外，矽谷所重視的「CQ」究竟是什麼？

編按：「EQ比IQ重要」的想法目前在世界上相當普及；但第三種Q—「CQ」特別重要。CQ 指的是「文化智商」，也就是理解異國文化的能力，在矽谷特別地被受到重視。（本文摘自《驅動自己，也激勵別人》一書，以下為摘文。）在細胞型組織中，每一個人都有自己的個性，絕非一盤散沙。彼此之間能夠有彈性地交換自己需要的

下個印度矽谷在哪？班加羅爾陷缺水危機，科技大廠布局二線城市

印度班加羅爾曾經是一片沼澤地，後來成為一些全球最大的 IT 和金融公司的地區總部，被譽為印度的矽谷。這個城市早就以交通地獄聞名，現在還遭受40年來最嚴重的水資源短缺，隨著城市問題日益嚴重，專家認為這座城市愈來愈不適合 IT 產業。海拔 900 公尺和宜人的氣候，豐富的綠化和周圍森

AI確實左右科技業裁員潮！矽谷台灣人揭職缺回不去真相

ChatGPT等AI取代人力，到底是預言，還是已經落地？包含Google、微軟在內，短短一個月內接連傳出裁員消息，另外去年大幅裁員的Meta，上週財報會則宣稱靠AI加持獲利暴增。到底AI威力正在施力，或找藉口好裁員？據《遠見》彙整一些矽谷大廠台灣人說法，AI確實在這波裁員扮演關鍵角色，職缺減少真相卻

吃一餐「小費」高達25%：矽谷工程師住美國30年還不習慣的文化

美國有個壞習慣：全世界最壞的──做什麼都要小費。出去旅遊度假給小費就算了，至少心情不一樣。小費在美國卻已成日常，搭計程車、房間清潔、代客泊車、理髮、按摩、吃飯、喝酒……到處都要小費。（本文節錄自《我失敗的美式生活》一書，作者：鱸魚，時報出版，以下為摘文。）在這裡活了一輩子，我還是常常搞不清某些情況到

矽谷人都愛聊的AI「末日值」是什麼？名人末日值多少？

「你的『末日值』是多少？」據說已成了矽谷科技圈新貴近期最常掛在嘴邊的問候語，對於身處AI產業的人來說，這更是一個無法含糊其詞糊弄過去、避而不談的議題。「末日值」到底是什麼？詢問他人「末日值」的意義何在？ 所謂的「末日值」（probability of doom，也寫作「p(doom)」），

奧特曼重返OpenAI，外界讚「好人得勝」？他可能沒那麼善良

OpenAI奧特曼一夕被開除，又在獲得700名員工簇擁下光榮回返；曾經背刺他的共同創辦人也懺悔....。這個震驚全球的矽谷內鬥事件，在外界輿論的讚頌中，似乎迎來「好人贏了」的結局。然而，爬梳宛如Netflix電影的事件細節，諸多線索顯示，奧特曼可能沒那麼善良。未來，當他回鍋後，有可能反讓OpenAI

從矽谷新創投資，看未來生成式AI的關鍵市場競爭趨勢

生成式AI帶起全球產業帶來空前絕後的熱潮，也為全球創業圈注入了一劑強心針。其中，矽谷正是這波生成式AI浪潮的最大受益者，過去兩年的矽谷經歷大裁員、景氣低迷等挑戰，但是仰賴過去完整的創投資金鏈與技術生態系統，矽谷儼然又成為這波AI浪潮中的領頭羊。 這波瀰漫在矽谷的正向創業氛圍不是空穴來風，C

前進美西，桃園和全世界做生意！促矽谷創投投資桃園、作外商亞太營運總部首選

為加速落實「亞洲新矽谷」政策規劃，桃園市長張善政率領市府團隊於八月下旬前往美國洛杉磯及舊金山，就招商、青年創業及資訊教育等三大議題與當地企業深度交流，並積極 推介桃園投資環境與政策方向，吸引外資投資桃園，以國際格局帶動桃園市產業供應鏈升級。面對美中貿易戰、地緣政治持續衝擊，臺灣產業仰賴出口導向，必須