思考模式

10週計畫通往「財富自由」：從稀缺心態轉變為富足心態

金錢是實現夢想、享受生活、幫助他人的工具，我們應該學習如何聰明地管理金錢，讓金錢為我們創造價值，而非成為我們的負擔和壓力來源。我們可以選擇從根本上改變我們對金錢的看法以及與金錢的關係。透過挑戰和改變我們的思維方式，可以塑造出富足和其他無限可能。（本文節錄自《財富喜悅》一書，作者：肯恩, 瑪麗．奧科羅

1家公司待10年後還能加薪嗎？把工作愈做愈值錢的3個技巧

薪資既是成長的獎勵，也是體現公司認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。（本文節錄自《年薪翻

承認沒有完美的父母：告別父母代表放下對理想父母的渴望

離開父母獨立是一段漫長的過程。有時會進展神速，但多數時候是一步步地推進。我祝福你在這條路上能認識自己、保持勇氣，並給自己無比的耐心。我希望你鼓起勇氣擺脫種種束縛；因為，離開父母並不代表愛變少了，而是能用更成熟的方式去愛。即使獨立了，也不會斷了與家的連結。每個人都可以。（本文節錄自《不能沒有父母》一書

不先提高「金錢」在心中的優先順序，就無法賺大錢？

常有人說「有錢人很小氣」，這件事有一半是真的。只看金額並無法判斷物品是真的便宜或昂貴，必須深入了解隱藏在這個物品背後的價值。當價值不變時，就選擇便宜的那一個。這就是所謂有錢人「小氣」的重點。（本文節錄自《低薪不順到金錢順流每一天》一書，作者：小田桐麻氣，新樂園出版，以下為摘文。）我身旁的有錢人確實非

「不可則止，毋自辱焉」孔子在論語中這樣談「勸人的學問」

人生在世，每個人都勸過人，每個人都被人勸過。但是，勸人是個學問。勸得好，皆大歡喜；勸得對，避免犯錯。可是，也有很多情況，勸來勸去，朋友勸成了仇人。俗話說：「良言難勸該死鬼。」那麼，勸人有什麼技巧和禁忌？孔子師徒早就研究過這個課題，研究結果就在《論語》裡。（本文節錄自《怎麼都是我吃虧！孔子帶你走出社交

通勤時間在做什麼？午休吃飯需要多久？「寫下來」的可視化工作術

人們對於棘手的事情往往裹足不前，總是忍不住拖延，為了避免這種情況，應該製作時間表來鎖定自己的行動，半強迫地將自己置身於必須完成工作的狀態。如此一來，任何工作都能夠順利進行。在製作時間表之前，首先請重新將今天必須完成的事項和想要做的事情寫下來進行可視化。（本文節錄自《職場必修！高效可視化工作術》一書，

「當好人」活不久？任何一行都適用：工作先懂「劃清界線」

小芝姊人情世故這門課已經老練到足以出師。她體悟出來的工作哲學，放在任何一行都適用：在職場上，想要當個受人歡迎的同事，最重要的不是人很好，而是有本事把自已的工作做好。等你作好了本分，行有餘力才去幫別人，千萬不要自己都還沒站穩，就急著幫人扛重物，反倒讓自己身陷泥淖，無力自顧。（本文節錄自《人生就是一次次

AI在行銷中的角色：10要點提高生產力與投資報酬率

無可否認， 對於小型企業的成長而言，人工智慧（AI）具有很高的價值。行銷取向的AI能定義並強化你的事業品牌，同時提高你和員工的生產力。在商言商，身為決策者，要決定AI對你的事業有何價值，必須拿成本和效益做比較。（本文節錄自《頂尖商業奇才親授！34堂神效行銷課》一書，作者：馬克．薛佛，奇光出版，以下為

職涯成長關鍵策略：每月回顧3步驟，檢視工作收穫、思考轉職時機

如果你有持續記錄工作職責與加分題的話，職涯反思的力量就會更加強大。可以運用這些資訊來思考是否真心喜歡這份工作、是否少了什麼、你喜愛且想深入探索的是什麼、不喜歡做什麼。持續累積下來，就能發現在工作上，對你來說重要和不重要的是什麼，而這會幫助你做出更好、更妥善的決定。（本文節錄自《不漏財的雪球管錢術》一

打造有錢人體質：顧好「身體」，才是真正的理財起點

吸引力法則告訴我們，只要你敢想就一定能得到，但要心想事成必須先有目標，你得給你的潛意識一個「具體的畫面」，只有多看房子，你才可能栩栩如生想像你要的房子，有了這個明確的目標，潛意識才能啟動能量，串連各種機緣，幫助你完成目標。買房如此，理財如此，面對人生和未來更要如此。（本文節錄自《投資冥想法，快速顯化