心態

矽谷CEO向憂鬱症說再見，換血換皮換年輕人生重來

45歲的矽谷企業家布萊恩．強生，成功讓自己變年輕，震驚全球，為了讓自己永保18歲的體能狀態，每年花上6000多萬元進行返老還童實驗，同時向憂鬱症說byebye。重返18歲，其實需要重來的是人生的活法。醒了。布萊恩．強生（Bryan Johnson）翻身下床，才清晨5：30，一整天的返老還童「工程」緊

愛錢並不可恥，但幸福與成就不該靠「賺多少錢」來衡量

重點不是在賺夠多少錢，而是，賺的錢是否能「滿足你當下的狀態」，未來，就是由每個當下所組成。你的慾望與期待需要多少錢來滿足？是否真的得靠投資跟交易來實現嗎？（本文節錄自《在交易的路上，與自己相遇》一書，作者：李哲緯（鮪爸），以下為摘文。）「17,130,527」，這是以前心輔官辦公室走廊上的酒駕警語海

組織如何落實「賦權」？管理學大師史帝芬．柯維：先建立「信任」

賦權的核心是可信任度，可信任度會隨品格與才能變化。品格代表我們的本質，才能代表我們的能力，必須兩者兼具，才能成為一個值得信任的人。（本文節錄自《與時間有約》一書，作者：史蒂芬．柯維，羅傑．麥立爾，瑞貝卡．麥立爾，以下為摘文。）賦權不像安裝軟體，它需要時間發展。我們必須造就賦權的條件，只要這些條件越常

待不住的地方就不是避風港：「從眾壓力」讓你壓抑真實的自己？

為了呈現出讓他人喜愛的自我形象，我們不知不覺之間給自己強加了許多「偶包」。也許這些偶包確實幫助我們打造一個良好的外在形象，也讓我們被更多人接納認可，但，內心真實的自我，真的想要這樣的形象嗎？（本文節錄自《請你離我遠一點》一書，作者：鶴見濟，以下為摘文。）待不住的地方就不是避風港「待不住」的意思是「無

菜鳥、老鳥、主管職場服裝該怎麼穿？公司高層不是穿愈貴愈好？

職場是最需要贏得他人好感度的地方，如果衣服可以讓你的職場關係如順水推舟，又何必逆水行舟呢？更何況，為了達到工作黃金三角組合，盡快在電玩遊戲中晉級，我認為所有的工具都該用上。（本文節錄自《越工作越自由》一書，作者：Emily Liu，以下為摘文。）我認為衣著之於職場，就像是佩戴「加速器」。一個善於掌握

投資的「安全邊際」如何掌握？風險與回報的最佳平衡點在哪裡？

想像一下，你的手機正放在一個桌子的邊緣，那麼，你會將手機放置多遠，才能覺得真正安全呢？你的答案可能會與他人截然不同，因為每個人的危機意識以及風險接受度都有所不同。同樣的，這種觀念也適用於我們的投資行為。（本文節錄自《人生實用商學院：培養理財的富腦袋》一書，作者：陳重銘、吳淡如，以下為摘文。）投資人在

為何職場教練警告：遇到稱自己什麼都懂的人，請快逃？

在職場上常能見到有一類人：對什麼話題都能滔滔不絕，甚至表示找他就有解。到底，對這種聲稱什麼都懂的人，該用什麼方式相處？長期輔導歐美企業高層的企業教練史托伯格，卻警告指出，若你遇到這類人，最好的方式就是快逃！為何他如此戒慎恐懼？「這個我最懂！」職場上這類人如何因應？「跟你說，這件事你問我就對了！」在職

那些年旅行中放生的「4種豬隊友」教會我的1件事

旅行這些年見過形形色色的人，真心覺得好旅伴難尋覓。畢竟有的人忌諱吃，有的人什麼也不挑吃。有的人規劃得密密麻麻，有的人只想在一間咖啡館放空。有的人從衛生紙計較到小銅板，有的人完全不在意錢的大小。有的人嘰哩呱啦整天說個沒完，有的人一整天什麼話都不想說。（本文節錄自《每一次出發都有意義》一書，作者：謝雪文

你在投資該讓親友知道嗎？交易心理教練提醒「不該公開」的理由

投資目標與績效，該讓親友知道嗎？當你告訴別人你的目標時，別人對你的支持與勉勵，會讓你心中產生一股「滿足感」，這股滿足感會減緩你繼續努力的動力，讓你產生已經有所行動的錯覺。（本文節錄自《在交易的路上，與自己相遇》一書，作者：李哲緯（鮪爸），以下為摘文。）當我把粉絲專頁分享的主題從一般心理轉型成投資心理

上銀總座蔡惠卿喜迎65歲，環島慶祝當「敬老卡」新鮮人

一般人怕拿敬老卡被嫌老，但上銀科技總經理蔡惠卿不但拍片紀錄拿卡過程，還搭火車環島慶祝65歲。「青春不是年華，而是心境！」蔡惠卿如何闡述她的65心情？當65歲來敲門，你會是什麼心情？是覺得夕陽西下，該退休了？還是雀躍迎向另一段金色年華？台灣機械製造龍頭、世界第二大滾珠螺桿製造商「上銀科技」總經理蔡惠卿