同事

工作分配勞逸不均，不想再忍耐怎辦？請用這3點讓眾人服氣

近期我有一位同業朋友說，公司有一名員工時常發懶，讓同事傷透腦筋，但主管卻不積極處理。我想說的是，工作勞逸不均在各家企業很普遍，你可能不知道的，主管早看在眼裡，恐是有苦衷。但我還是勸大家積極面對，這3點我覺得是治理老油條員工，讓公司從上至下心服口服的最佳解方。最近，同業朋友A跟我抱怨，公司有一名叫志明

職場的同事，是資深的好還是年輕人好？

進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太多

職場小人退散！年後報復性轉職，全為「這10種」最討厭的同事

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！這次《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出職場上最討厭的10種小人，快來看看有沒有讓你產生共鳴吧！No.10 欺

借鏡浪姐「女星生存圖鑑」，資深人士如何職場上黑轉紅？

憑什麼30＋過氣女星能翻紅？王心凌、徐懷鈺再度風靡大陸背後的職場奧義。職場逆襲有方法，但有大忌Top6「Don’t」，千萬別碰。《浪姐》引爆的全網追星，「王心凌男孩」現象彷彿還沒退去熱度，這檔極受歡迎的大陸真人秀綜藝節目，就已經走到了第4季。兩岸忠實觀眾都對這場聚光燈下的「女星生存秀」充滿吃瓜期待（

職場人際攻略／群組提建議可以嗎？如何交到好同事？

大家都說，職場不是來交朋友，這句話，坦白說只說對了一半。來工作，該交的朋友還是得有；該維持的人際關係，還是得維護。我在外商與本土企業的經驗則大不同。有些企業你得懂讚美人；也有些時候你連在公司群組提建議，都得小心翼翼。但唯一不變是，誰是你的朋友，總在這時刻才看得清楚。回首幾年前，初入職場我進了一家偏獨

因為你觀念錯誤，才被同事欺負？甩不開「有毒同事」的3大迷思

功勞小偷、職場惡霸……歹年冬，肖人多，覺得身心都快被這些有毒同事消耗殆盡嗎？其實累死你的不是工作，而是「有毒同事」。（本文節錄自《累死你的不是工作，是有毒同事》一書，作者：泰莎．韋斯特（Tessa West），以下為摘文。）我聽過太多有關與職場混蛋相處的迷思與誤解，很多人因此被誤導，讓他們沒辦法真正

臉不對稱、嘴薄蛇眼……辨別「職場小人面相」，2招驅逐小人、告別衰運！

以前比較傳統的算命常常聽到有人說，你命中小人很多，或是犯小人，所以要來防小人，甚至還有戴尾戒防小人的觀念。不過到底什麼樣的人是小人呢？我們就從辦公室切入，在辦公室什麼樣的人是小人呢？（本文摘自《簡少年現代生活算命書》一書，作者為簡少年，以下為摘文。）說話苛薄小人特徵「嘴薄、眼神惡」 第一個

畢業頭三年和誰工作很重要！想結交「潛力股」同事當盟友，別踩這個「誤區」

編按：投資股票時，如果我們在低價時購入潛力股，陪它一起成長，那麼在價格飆升時便可拋售賺錢了；反之，我們在一支股票最高價時買入，那就賺不到什麼錢了。應用在朋友關係上，我們結交「落難英雄」，就等同於投資潛力股。（本文摘自《找到人生中最重要的7個人》，作者為李維文，以下為摘文。）我經常對人們說：看一個人是

踏上智慧和高生產力的道路：先戒掉「愈快愈好」的癮頭！

編按：將問題分出輕重緩急，你便能很快瞭解，有八成的問題一點都不急，而且用電子郵件詢問，比走去同事桌前直接問合適。更棒的是，你可以留下對方回應的書面記錄，留待日後查閱。（本文摘自《遠距工作模式：麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術》一書，以下為摘文。）要是大家同處在一間辦公室，很容易養成

設立情緒界線！面對職場惡霸，你該學會的3種應對模式

編按：不論是咆哮或是在背後說人壞話等，職場中有許多不同形式的霸凌。面對霸凌者的惡劣行徑，你該如何制止、遠離？採取以下三種應對方式相當有幫助。最後，如果因為受不了，而決定離職的話，記得一定要跟人資聊聊。（本文摘自《柔韌》一書，以下為摘文。）我第一次在職場上得面對面處理霸凌問題，是在美國線上公司併購Mo