人脈

用故事交換免費午餐，台式燒烤創辦人為何展開「白吃冒險」？

天下有沒有白吃的午餐？！烤大爺連鎖餐廳創辦人楊家勳卻發動「2023白吃午餐計劃」，在臉書和IG上「邀請」陌生人免費請他吃一頓飯，結果竟然反應熱烈，至今少說吃了10次以上的免費午餐，他怎麼做到的？相信「烤肉可以讓城市更美好」的楊家勳，熱愛研發台式燒烤，創業17年，旗下品牌「烤大爺」和「就醬子烤吧」迄今

我曾以為受老闆信任，直到「辦公室三寶」說了心底話

雖然大家都說，來上班不是來交朋友的，但是辦公室內該有的交際還是不能少。例如我在前東家，本來天真以為深受老闆信任，好在其他部門有認識不錯朋友，某天無意間這個辦公室三寶對我說出心底話，才知實情並非如此。其實，職場這三種人士，或許可說是真實的辦公室寶物，平日好好交往，絕對能在關鍵時刻救你於無形。 

最高段的社交不是能言善道，是讓人覺得「沒有在社交」

不少人誤以為最高段的社交術是八面玲瓏、能言善道？不，反而是讓人覺得「你不是在社交」。社交達人話題豐富和製造好氣氛的讚美，都不是為了討好，而是別無目的平常心。擁有名片，並非就擁有人脈，人脈是從有交集開始的。（本文節錄自《名媛養成班》一書，作者：陳弘美，以下為摘文。）「社交場」的有趣之處是：它像似一個給

好聽話是情話不是真話：跟什麼樣的人合作最可靠？醜話說前頭的人

這世界有太多不清不楚的你情我願，最後換來的都是恩斷義絕。不切實際的言語最後都是讓人不歡而散。那倒不如先把醜話先說盡，先把問題都攤開。唯有在共同規則和共同利益之上，才能來談共同價值，否則全部的合作都是耍流氓。而你終將也會得到一份最穩定的關係，就是———沒、有、關、係！（本文節錄自《去你的三十而立》一書

為自己種下「人脈種子」：她如何用陌生開發，拓展生命的有用資產

認識新的人就等於種下種子，雖然不是所有的種子都會發芽，但是其中也可能會有開花的種子。這麼做不是單純為了管理人脈，而是想藉著認識在不同的地方和生活環境下成長的人，以及在各個專業領域嶄露頭角的人，發現不一樣的自己。（本文節錄自《獨處，遇見更好的自己》一書，作者：金有真，以下為摘文。）「大家好，我叫做金有

喝喜酒、出差應酬：不熟的聚餐非得出席，如何話家常不尷尬？

對於不擅言詞、內向的人來說，與初次見面的人聚會，常常不是一件容易的事。甚至很多時候，那些聚會都只為人帶來了尷尬的回憶。（本文節錄自《最高提問力》一書，作者：渡瀨謙，以下為摘文。）不擅人際，受邀聚會好為難「我本來就不適合參加聚會了！」E先生嘴裡碎念著，一個人很無聊地站在角落。他是因為接受朋友的邀請，才

該如何累積職場人脈？朋友圈不是愈大愈好，精力放在這150人就夠

在一次職涯講座的Q&A時間，有個年輕人問「我該如何累積職場人脈？」他說許多教導如何在職場成功的書籍，都一定會提到人脈的重要性，他也很想在職場上有一番成就，因此也想要搭建自己的人脈網絡。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）說實在的，我並不是什麼經營人脈的專家，要談如何累積「

23歲存百萬、30歲買兩房，關韶文：沒含金湯匙，靠自己當富一代

在理財這條路上，關韶文不敢說自己是研究生：我只是一名半路出家的練習生，因為生活的需要，我從學生時期就開始學習「精打細算」，長大後就學會了如何理財，我更清楚知道「你不理財、財不理你」的道理。（本文摘自《趕走窮人思維，靠自己成為富一代》一書，作者為關韶文，以下為摘文。）因為家中經濟狀況的緣故，我一直都自

台青闖天下》定存貴人運，壞景氣也能覓得好工作

不論是應屆畢業生、或是有業界工作經驗，求職的過程相當於對過往耕耘的總體檢。景氣好的時候，經營人脈能幫自己定存「貴人運」。遇到像2022年疫情過後的通膨挑戰，景氣衰退危機時，儲蓄就能派上用場。因為，機會永遠是留給有準備的人。今年剛畢業於中山大學資訊管理系的游旻昌，熱騰騰的畢業證書已面試過美國科技五巨擘

從清朝歷史學職場生存：揣摩上意是必要本領，低調行事才能保全性命

當你受到主管信任，他也願意把事情都跟你說，甚至跟你私交不錯，應該是一件好事。《誰才是你真正的好朋友》作者、美國人際關係作家珍．葉格（Jan Yager）認為，與上級有正向關係，能提升彼此的生產力，甚至有利升遷。但在工作場合，主管畢竟是主管，如果你沒有拿捏好說話尺度，反而容易讓自己變成老闆心中的黑名單