霸凌

律師寫給老師：沒有《鐵拳教育》的真實教育現場！當投訴上門，請先照顧好自己

公開指責學生，一不小心變成霸凌？罰跑操場一圈，可能構成體罰？想先觀察一下再通報性平，為什麼要被罰錢？調查還沒結束就先被停聘了，合理嗎？調查會議時，我可以請律師陪同嗎？面對言語攻擊、恐嚇，我可以怎麼應對？當調查啟動、家長提告、校事會議接踵而來時，老師該怎麼守住自己？（本文節錄自《律師帶你看校園大小事2

職場霸凌法上路倒數！有毒主管10種行為，主管和員工如何自保？

2026年7月，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章會上路，違規雇主最高面臨450萬元罰鍰。對許多企業來說，最棘手的問題不是罰金數字，而是：那些行之多年的管理方式，究竟哪些已悄悄踩上違法紅線？本文取得《哈佛商業評論》全球繁體中文版官網授權，由全球知名職場文化變革專家柯林・伊利斯（Colin D. El

職場霸凌新法之後，老闆的下一題

七月，《職業安全衛生法》職場霸凌專章即將上路。最近，企業主之間閒聊，都半開玩笑、半無奈地說：「現在帶員工是不是不能講重話？不然就會被說霸凌？ 」身為一路從底層做到中層與高階主管，我明白制度常不是為了服務大多數人，反而用在處理少數失控狀況。換句話說，很多規定都是防君子不防小人，這也說明為何規則愈來愈細

職場霸凌法7月上路！主管最怕的並非罰450萬，而是誰敢管？

7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將上路，最近聽很多主管或者企業老闆憂慮說，台灣的勞資關係進入了大究責時代。一個無心之過，違規雇主最高450萬元罰鍰！這樣誰要當主管做管理呢？身為前人資的我，其實很懂他們最深的恐懼並非來自罰金，而是原本自認求好心切的做法，一夕間被貼「霸凌」標籤。到底管理和霸凌的界

職場霸凌法將上路！面對Z世代部屬四道防線，不是雞排奶茶

今年職安法修法7月要上路，增訂職場霸凌專章，如今Z世代員工也更懂為自己爭權利了。最近剛好接到一些企業講座邀請，我就來談談職場霸凌的隱形地帶，近日外界盛傳只要雞排奶茶團購沒有揪，就會被認定為職場霸凌？我覺得事情沒那麼嚴重，但是更建議主管們檢視自己習慣的溝通方式，為何就是不被部屬喜愛，甚至痛恨？有四道防

USR人才共學組首獎》從偏鄉教室到政策倡議，政大幫青少年「數位排毒」

先進科技雖然造福人類，卻也帶來網路霸凌、數位性暴力、3C成癮等新問題。政治大學從人文社會關懷出發，深入偏鄉推動資訊素養，並推動公共倡議，成功促使政府修正制度。 傍晚的石碇楓子林社區內，政大傳播學院教授黃葳威帶著同行師生，一起教導青少年製作影片，透過活潑的影音、互動遊戲介紹媒體素養與性別平等

「霸凌一個孩子，可能會危害全世界！」為何神經科名醫這麼說？

近年來，校園霸凌、青少年暴力行為，以及突發性的無差別攻擊事件，不斷引發社會震盪與反思。當輿論急於追問「為什麼會發生？」、「是否能夠預防？」時，專家提醒，真正的答案，或許不只在道德或紀律層面，而是深藏在人類大腦的發育歷程之中。慈濟教育基金會執行長、同時也是國內小兒神經科權威的王本榮，一次深度拆解孩子發

「Young Forty」之前：那些4、50歲的韓國中年男性，為何被稱「狗大叔」？

韓國現象級名詞「Young Forty」原指40歲以上仍保持年輕心態與活力的人，近期卻成為被年輕人用來嘲諷中年人「不想面對中年現實」或「過度強調外表青春」心態的貶義詞。而「狗大叔」是指40～50歲，帶有權威，為了自身的利益而不在乎他人不便的男性。特徵是對女性或社會弱者很強勢，但對比自己地位高的人則會

罰60萬元！前原能會主委謝曉星涉霸凌、性騷，懲戒法院曝判決理由

前原能會主委謝曉星涉霸凌、性別歧視及騷擾女部屬遭彈劾，懲戒法院認為，謝曉星身為政務官，位尊勢重，未能謹慎言行，嚴重損害政府形象，今天判決罰款60萬元，可上訴。謝曉星被控於民國105年5月20日至112年1月11日任職行政院原子能委員會主任委員期間，濫用權勢地位，有多次因細故公然責備及粗話怒罵部屬的職

永遠別讓人貶低你：重新贏回尊重，5種方法應對「輕視你的人」

有些人會對那些他們認定不如自己的人，採取輕蔑的態度。我也曾經有過「咦？這個人擺明了就是瞧不起我吧？」的感覺，例如，對方爽約、態度很糟、以粗魯的言語攻擊……等。如果蔑視你的是同事，或是在日常生活中幾乎天天要打照面的人，你一定會覺得痛苦不堪吧！（本文節錄自《女子人際學》一書，作者：有川真由美，時報出版，