勞工

2026勞工請假新制上路！病假不扣考績，全勤獎金新算法3大重點一次看懂

勞工請假規則最新修正！長榮航空孫姓空服員9月抱病執行勤務後病逝，勞動部查出有「不敢請病假」情形後，規劃修改法規，推動病假制度改革，保障勞工病假權。勞動部預告「陪產檢及陪產假」雇主不得扣發全勤獎金。本文整理2026勞工請假新制重點，一文看懂病假、事假、生理假是否影響全勤，以及全勤獎金算不算工資的定義。

10萬元勞工紓困貸款開辦起跑！最快春節前入帳，誰能申請？申請時間？申辦方法一次看

115年度（2026）勞工紓困貸款將於12月15日正式開辦，勞保年資滿15年的勞工，只要生活確有困難且符合資格，只要使用手機或電腦就可向土地銀行申辦，最高可貸10萬元，多數案件能在農曆年前拿到一筆就救急金，分3年償還，年利率目前為2.165%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。勞動

以時薪機制穩定外送保障收入？學者：需尋求更務實的評估原則與資源分配

外送員專法初審通過，交通部以運價公式設定收費上限，立法院則改採「每單不得低於基本工資1.25倍與45元」的簡化門檻。看似提高保障，卻也牽動平台成本與運價結構。學者提醒，唯有回到務實的運作邏輯與資源分配，才能在消費者、平台與外送員之間找到平衡。外送專法討論中，保險項目、工作權保障、資料保存等都已有較明

全台不到500人！「醫界柯南」逆勢翻紅，職醫科醫師幫勞工「找毛病」

職業醫學科過去冷門到連醫學生都未必熟悉，全台醫師不到500人，卻在企業與工廠前線擔任「醫界柯南」，追查讓勞工生病的線索。隨著法規推動與需求上升，這個冷門科別逆勢翻紅。新一代職醫中，有人白天巡檢職場，晚上經營3.4萬人追蹤的台語臉書專頁，守護逐漸淡出的母語，呈現職醫少見的多元面貌。台灣醫界當前面臨「五

零工經濟帶動非典型工作崛起 台灣如何在新世代勞動變局中找出因應解方？

外送平台的興起，不只帶來多元工作模式，也讓這群「非典型勞工」的權益問題浮上檯面，已難再用傳統「僱傭」或「承攬」框架套用。當歐盟從「勞動身份」切入、美國以「工時補貼」設下收入地板，台灣也嘗試在多方意見中，尋找一套既能保障基本權益、又不扼殺市場彈性的制度最優解方。過去十年，歐美數位經濟市場面臨一項核心挑

漲價5％訂單恐蒸發三成？從紐約、西雅圖經驗，看台灣外送專法的下一步

外送員專法加速闖關，但在立法保障外送員薪資的同時，平台業者也提出憂慮指出，若缺乏嚴謹的市場經濟評估，恐將導致訂單流失、兩敗俱傷。參考國外先例，試圖在保障權益與維持產業永續間取得平衡，會是法案上路前最關鍵的課題。2025年11月21日，勞動部正式預告《外送員權益保障及外送平臺管理法》草案；12月4日，

智利「血鮭魚」？美味代價何其高：食安風險、環境汙染、勞權悲歌

智利的鮭魚養殖業者為衝高產量，高密度養殖導致大量抗生素排放，嚴重汙染海域，加劇生態失衡與食安危機。這背後更是血淚交織的勞權悲歌：養殖場潛水員的工安事故頻傳。此外，當地原住民與漁民也因水質惡化而失去生計。全球第二大鮭魚生產國的陰暗面全面揭露：這份「美味」的代價，是環境崩壞與無數勞工生命的犧牲，更直接影

2026法定退休年齡延至65歲！勞保新制上路，959萬勞工權益一次看懂

2026勞保新制懶人包！2026年1月1日起，基本工資調漲至2萬9500元，投保薪資分級表也跟著修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？《遠見》整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂勞工就業與退休的權益！【目錄】● 2

外送專法上路前 從歐美經驗，看勞工、市場與法規如何平衡取捨？

外送產業，在飲食的生活必須上，衍生出獨特的經濟模式，如今已經在全球各地成為無法缺少的元素，穿梭於生活日常之中，但隨之而生對於各項管理規範的需求，也推動著外送產業的營運變革。歐美國家對外送勞動、經濟模式、管理規範的立法取捨，在台灣市場邁向法制化的過程，給了我們哪些寶貴的經驗與參考？2024年UberE

AI將在五年內取代你？失業潮或融資噱頭，矽谷掀論戰

最近Google升級Gemini 等多項AI應用，讓許多人士使用過驚呼，能力太優越，是否加速白領被取代？加上這一年矽谷裁員潮，美國大學畢業生失業率也攀升，甚至有學者預估，五年內AI恐導致99%勞工失業！然而，多項研究與專家分析指出，入門白領職缺萎縮更像是新冠疫情後的高速成長期回落與景氣循環，而非AI