總統賴清德今（27）日宣布政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，一口氣宣布18項政策，從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」五大面向著手，涵蓋0至18歲成長津貼、人工生殖補助、生育保險等等，盼透過政府加大支持，降低家庭育兒負擔，打造更友善的生養環境。究竟包含哪些內容？本文一次整理
總統賴清德今天上午與副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君及部會首長代表等舉行記者會，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，包含0歲至18歲成長津貼、擴大人工生殖補助、育兒家庭減稅，以及延長婚假、產假、陪產假等，藉以因應少子女化與人口結構挑戰。
「人口對策新戰略—家庭支持篇」提出方案如下：
方案1｜新增0到18歲成長津貼
政府規劃新增「成長津貼」，適用對象為0至18歲，並從0歲開始發放，最少可領108萬元。0至6歲、未滿6歲兒童，每人每月可領5000元，且為全額直接領。6至18歲則規劃每人每月2500元直接領，另有每人每月2500元由國家提撥預存，採國家管理投資，18歲時一次領取。該筆預存金額由政府承擔風險、保底2年期定存利率，且免納所得稅、不列入家庭財產。
方案2｜弱勢兒少教育發展帳戶
政府將持續推動「弱勢兒少教育發展帳戶」，主軸是「讓存錢變成2倍」。0至18歲家庭可選擇每月存款500元、1000元或1250元，政府則採「1：1」方式對應存入，也就是家庭存多少，政府就存多少。
方案3｜加碼人工生殖補助
政府規劃擴大加碼人工生殖補助，支持不孕夫妻圓夢。未滿40歲者，第1至3次補助15萬元，第4至6次補助6萬元；40歲至未滿45歲者，第1至3次補助13萬元。
方案4｜生育保險每胎補足到10萬
政府規劃將生育保險每胎補足到10萬元，適用範圍包含勞保、國保、農保、軍保及軍公教補助。
方案5｜0至6歲國家一起養2.0
政府將持續推動0至6歲國家一起養2.0，目標是減輕育兒負擔。0至2歲未滿兒童，在家帶、送公托、準公托都有補助；在家帶第1胎每月5000元、第2胎6000元、第3胎以上7000元；送公托第1胎7000元、第2胎8000元、第3胎以上9000元；準公托第1胎1萬3000元、第2胎1萬4000元、第3胎以上1萬5000元。送公托、準公托部分，中低收入戶加碼2000元，低收入戶加碼4000元。
2至6歲未滿兒童則規劃「擴大照顧、持續做」。自己帶或就讀私幼者，可領育兒津貼，每月第1胎5000元、第2胎6000元、第3胎7000元。若送平價教保，公幼最多只要繳1000元、非營利幼兒園2000元、準公幼3000元；每多一胎可再減1000元，最多可到免費。低收入戶、中低收入戶子女就讀各類平價機構則免費。
同一方案中另有「醫療保健擴大篇」。新生兒疾病篩檢22項全免費；兒童預防保健補助增加到9次；兒童專責醫師服務則從0至3歲擴大到未滿6歲。加強預防保健、提升醫療量能。
方案6｜持續擴大平價幼保量能
政府規劃推動公部門及國營事業設立托育機構，並持續擴大平價幼保量能。2至6歲的公幼、準公幼、公托、準公托，將在全國持續布建；同時推動更多公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，並強化企業托育，透過調適法規擴大協助。圖片強調「政府、企業全投入」，讓孩子有人顧、托育地點更多。
方案7｜加碼企業托育租稅減免
政府規劃加碼企業提供托育服務的租稅優惠與支出減除。圖片顯示，自營利事業所得額中減除可達200%。另也標示，企業自辦托育已有獎勵，今年5月1日已上路；企業新建托兒設施最高補助500萬元，並補助發放員工育兒補貼。友善家庭照顧職場環境措施也將納入上市櫃公司ESG評鑑指標。
方案8｜學貸利息再調降
政府規劃再調降學貸利息，減少青年負擔。學貸利息將減少1%，利率從1.775%降至0.775%。此外，學貸還款期限也將展延多1年，從畢業後1年開始還，調整為畢業後2年開始還。
方案9｜12年國教免學費
政府將持續落實12年國教免學費，方向是高中職免學費，實現12年國教。
方案10｜私立大專院校補助學雜費
政府規劃持續補助私立大專院校學雜費，每學年補助最高3.5萬元，目標是落實教育平權。
方案11｜大專校院校內住宿補貼
政府規劃提供大專校院校內住宿補貼，一般生補助5000元；經濟弱勢生、現役軍人子女補助7000元。
方案12｜加碼婚假、產假、陪產假延長
政府規劃打造更友善職場，讓請假更彈性。婚假由8天擴大為14天，並與公務人員一致、時間更充裕，其中第9至14天工資可向政府申請補貼。產假由8週擴大為12週，讓媽媽身心有恢復、有利育嬰安排；新增的4週可依勞工意願預告申請提前銷假，另外新增4週支付工資可向政府申請補貼。陪產假則由7天擴大為14天，延長有利配偶分擔照顧責任，新增7天工資可向政府申請補貼。
方案13｜育嬰留停6＋3
政府規劃擴大育兒補助，鼓勵雙親分擔照顧。雙親領滿各6個月育嬰留停津貼後，可各再多請領3個月，合計可請領最高18個月。育嬰留停津貼為8成薪，並將提高就保薪資上限，津貼補助最高可超過4萬元。政策設計目標是讓家庭性別分工更平等。
方案14｜育嬰假升級為育兒假
政府規劃將育嬰假升級為育兒假，適用年齡從0至3歲擴大到0至6歲。育兒留職停薪可請2年，留停可以「日」申請；原本30天的申請單位，也將增加為60天，雙親合計120天。政府也將擴大獎勵企業建立職代津貼制度，共同打造育兒更友善職場。
方案15｜彈性減工時，延伸到12歲
政府規劃將彈性減工時適用對象，從0至3歲延長至12歲。措施包括每天1小時早下班，勞工可減工時且不減薪，政府則補助企業員工育兒減工1小時之全額工資；或員工彈性上下班，定額獎勵200人以下企業建立彈性上下班制度。企業建立友善育兒制度，政府就補助。
方案16｜補助企業職代及替代人力成本
政府規劃大力挺企業，一起打造育兒更友善環境。措施不分企業規模，針對婚假、陪產假、育兒假及減少工時的短期代理職代津貼，每名員工補助800元／每日。另針對200人以下企業，若因產假與育兒留停等較長期需求，新聘替代人力、招募訓練費用，政府每名補助2萬元。
方案17｜婚育家庭再減稅
政府規劃擴大減稅、減負擔，鎖定年輕世代與三明治族群。6歲以下幼兒學前特別扣除額，第一個孩子扣除15萬元，第二個孩子以上每人扣除22.5萬元。18歲以下未成年子女免稅額，將從10.1萬元提高到15.15萬元。扶養70歲以上長者免稅額，也提高到15.15萬元。相關措施明年申報就適用。
方案18｜擴大提供婚育宅
政府規劃擴大提供婚育宅，增加久住加補助。社宅部分，將擴大40%社宅作為婚育宅，新婚2年、育有未成年子女者優先；家有0至6歲者，保障安心長住12年。租金補貼也將加碼，新婚2年內加碼至1.5倍，育有新生兒加碼至2倍，每多1人就加0.5倍，最高補助可達租金全額。包租代管申請租補之外，還可申請「育兒居家安全修繕」，每年最高6千元。另有容積獎勵，鼓勵民間捐婚育宅。
