2026年1月28日，勞動部公告「僱用安定措施」延長至115年7月31日，針對受關稅衝擊提出「減班休息」的9大製造業，最高補貼薪資差額70%。但許多勞工不知道，外界熟悉的「無薪假」說法，和減班休息不一樣。到底兩者差別在哪？我又該如何確定自己符合補助資格？如何一步步去申請？遇到問題有無自救辦法？以下是提供給勞工朋友的友善教學。
「無薪假」不是減班休息？哪裡不同？
近年外界常報導「無薪假」，導致許多勞工以為無薪假是受勞基法所規範，還有補助可以領。但實際上勞動部另外有減班休息補助，到底兩者怎麼分？為此，勞動部近期在官方臉書發出一則貼文，開頭就清楚界定：「減班休息不是無薪假。」
彙整勞動部說法，台灣現行勞基法並無「無薪假」說法，正式制度叫做「減班休息」：當企業受景氣衝擊、業務緊縮，雇主可以與勞工協商，暫時縮短工作時數，薪資跟著比例調整。
無薪假與減班休息的差異如下一表整理：
當然，對於許多勞工來說，兩者最大的差別，可能在於是否有正式補助可申請，答案是減班休息才有。
減班休息有哪些保障？三條底線雇主不能碰
至於根據勞動部規定，勞雇雙方協商減班休息，有三條底線任何雇主都不能突破，也可當作減班休息的基本定義：
1. 薪資不得低於基本工資標準。 115年每月最低工資為29500元（時薪196元）。全時勞工當月薪資不得低於29500元；部分工時勞工則依實際出勤工時按比例計算，不得低於時薪196元的標準。
2. 勞健保不能停。 減班期間，雇主仍必須替勞工持續投保勞工保險與健保。勞保投保薪資可依協議後的新薪資申請調降級距，但不能直接停保。
3. 勞退照樣提繳，且基準不得調降。 不論減班幅度多深，勞工退休金雇主應提繳的6%不能少，且勞退提繳基準應維持減班前原薪資級距，不得因減班而調降——這與勞保投保薪資可申請調降不同，兩者規定有別，申請前務必確認。
115年最新！雇用安定措施補助多少？適用哪些行業？
勞動部於115年1月28日公告，「雇用安定措施」延長辦理，適用期間為115年2月1日至115年7月31日。這是目前最新一波公告，也是現在申請補助的依據。只要你是屬於以下九大行業的勞工，且企業確實宣布減班休息，就可以申請薪資補貼。
這9個行業是受美國關稅政策衝擊較直接的產業，補貼力道加碼到差額的70％，每月上限11500元。不確定自己的公司是否屬於這9個行業，可以從就業保險投保證號、工廠登記或稅籍登記上的行業代碼比對確認。
但若你不在這9大行業，就得視勞動部是否另行公告全行業適用的雇用安定措施。目前115年公告主要針對9大行業，其他行業是否適用需依最新公告確認，建議直接向工作所在地的勞動力發展署分署洽詢。
減班休息補貼金額怎麼算？
補貼金額的計算基礎是：減班前1至三個月的平均月投保薪資，減去減班後實際協議薪資，再乘以補貼比例，最高每月不超過11500元。
情境一：屬9大行業，補貼差額70％
小陳服務於機械設備製造業，減班前三個月平均月投保薪資為45800元，減班後協議薪資為30000元。
（45800 - 30000）× 70％ = 11060元，進位至百位 → 每月補貼11100元（未超過上限11500元）
情境二：當月有發年終或節慶獎金——那個月補貼將減少
此情境是申請者最常忽略的計算誤區。「實際協議薪資」的計算，包含工資、津貼、獎金、年終獎金、加班費等當月所有應領項目。
以小林為例：她減班前平均月投保薪資43900元，減班後工資調整為39000元，但6月另發了端午獎金20000元，加上伙食津貼1000元，當月實領60000元。
差額 = 43900 - 60000 = -16100元（負數）
當月薪資已超過減班前平均薪資，沒有差額可補，6月份補貼不予核發。有獎金發放的月份，記得提前確認是否仍有補貼空間。
我符合申請資格嗎？三個問題自我確認
申請前，先確認這三件事：
一、有沒有簽協議書？ 勞雇雙方必須以書面協商同意，「老闆口頭說」不算數。
二、減班期間達30天以上？ 申請薪資補貼的門檻是連續實施減班休息30日以上，未達30天無法申請。
三、雇主有沒有向地方勞工局通報？ 這是申請補貼的前提之一。通報對象是工作所在地的地方勞工行政主管機關——多數縣市是勞工局，科學園區或產業園區則有各自的管理機關。
三個都是「是」，才具備申請資格。
另外，申請人必須是參加就業保險的勞工；若逾65歲或因其他原因不得參加就業保險，需由雇主投保勞工職業災害保險，並符合前述各款條件，同樣適用。
雇主還沒通報怎麼辦？勞工的自救方式
很多勞工以為，如果公司沒有向勞工局通報，自己就什麼都做不了，並非如此。勞工可自行辦理通報。
根據規定，若雇主未依規定辦理通報，勞工可以自行持「勞雇雙方協商減少工時協議書」，向工作所在地的地方勞工行政主管機關通報。主管機關查證屬實後，會直接將其列入通報名冊，不影響勞工申請薪資補貼的資格。
如果連協議書都沒有，也就是說雇主根本沒有走正式協商程序，直接讓員工放假；這屬於潛在的勞資爭議，建議向當地勞工局申訴，由主管機關介入確認。
申請流程：從通報到收款步驟教學
確認符合資格後，申請流程如下：
勞雇雙方簽訂減少工時協議書 → 雇主通報地方勞工主管機關 → 減班實施每滿30日的次日起，90日內向工作所在地勞發署分署提出申請 → 審核通過後撥入指定帳戶
申請可由勞工本人提出，也可由雇主彙整後代為申請（需附委託書）。線上申請入口為台灣就業通「雇用安定措施專區」。
申請時應備齊下列文件：
- 薪資補貼申請書（含同意代查投保資料委託書）
- 身分證或居留證明影本
- 當期申請補貼期間之薪資清冊或薪資證明
- 勞工本人名義金融機構存摺影本
- 雇主代為申請需另附委託書
補貼可以逐月申請，也可以等多個月份結束後一次申請。需注意：不論哪種方式，每個月份都必須在該月滿30日的次日起90日內提出——例如第一個月滿30日後即開始起算，若等到第三個月再一次申請，第一個月的90天窗口可能已關閉。建議逐月申請以免錯過期限。
減班休息除了雇用安定計畫外，還有其他補助？
是的，如果願意接受訓練，最高可月領16300元。主要是2026年6月政府再推出減班休息勞工再充電計畫，符合9大行業者，115年公告特別開放在薪資差額範圍內改領取訓練津貼。→ 詳細申請方式與試算：減班休息勞工怎麼領更多？充電補助計畫完整攻略。但是需要注意的是：雇用安定薪資補助和減班休息再充電計畫的訓練補助，只能兩者擇一。
