企業經營與管理

不靠運氣靠時機！ChatGPT、Tesla爆紅，「風口」形成的4大條件

風口不是偶然的運氣，也不是突如其來的天賜商機。從商業與策略的角度來看，風口的形成是一種結構性變動下的結果性機會，其本質來自多個力量的交會與放大，而這些力量包括了技術創新、政策推動、社會文化變遷、消費行為重組等。（本文節錄自《掌握趨勢的風口思維》一書，作者：江勇慶，商周出版，以下為摘文。）條件1.趨勢

電通如何透過AI、永續雙軸並行，打造「以人為本」的未來工作樣貌？

從超前部署「協作」概念，到如今全面投入AI轉型，電通在「以人為本」的基礎上，透過學習文化、跨領域人才養成與永續實踐，在快速變動的時代中，引領同仁一同前行。今年10月，電通行銷傳播集團（Dentsu）正式搬遷至全新大樓，並同步啟動全新的工作模式，讓團隊運作更靈活高效，深化整合與專業分工，展現以人為本的

徐仲薇歌手變總裁！渣打全球千萬客戶都歸她管

2025/10/16編按更新：金融業盛事「台灣週」15日登場，渣打集團大中華暨北亞區行政總裁、全球財富管理暨消費金融行政總裁徐仲薇，以「啟動台灣無限潛能，引領亞洲資產管理未來」為題發表演講。曾是流行歌手的徐仲薇，如今成為外商銀行最美CEO，掌管12兆資產也再次成為話題。到底當年她如何做出不同的人生抉

塔塔買、福特賣！誰是這場策略豪賭的贏家？

2008年，塔塔集團（Tata）買下捷豹（Jaguar）與路虎（Land Rover）。這樁交易，讓塔塔寫下企業史上的轉折篇章：從福特手中接過兩大英國豪華車品牌，這不僅是一場收購，更是一場攸關品牌重生的豪賭，至今仍是企業策略的經典案例。2008年，印度塔塔集團向美國福特（Ford）收購捷豹與路虎的交

局勢越亂、越要不斷學習！范秉豐：政大EMBA助我更有底氣打造企業韌性

面對關稅危機、地緣政治與少子缺工等變局，當過去經驗與直覺不再是企業永續成長的唯一圭臬，京懋建設創辦人兼執行長范秉豐，如何選擇重新歸零學習，透過政大EMBA全球華商班打開全新格局，為企業開啟下一階段的「成長新曲線」？「重返校園最主要的動機之一，就是要避免一直用直覺或過去的經驗做出決策。」在房地產領域累

企業韌性管理的關鍵轉折：資安風險躍升董事會治理課題

數位化推動公司成長之際，資安問題從「IT部門的單一防線」升級為「牽動整體營運韌性」的治理危機。Check Point Research調查顯示，台灣的組織包含企業每週平均受攻擊次數達3,993次，居於亞太地區之首。加上2025年證交所資安新制上路，上市櫃公司須完整揭露資安事故，市場信任與ESG評等壓

實力媒體董事總經理楊靄雲 升任集團CMO整合驅動長

2025年9月5日，台北 ——陽獅集團台灣首席執行長張明玲（Irene Chang）日前宣布多項核心管理層人事晉升，展現集團持續強化整合創新與變革領導力的引領決策。現任台灣李奧執行長暨首席創意長楊榮柏（Kevin Yang）升任集團首席創意長（Chief Creative Officer, Publ

OHS系列專題：當領導者與員工同在第一線，職安文化更能深植企業核心

在全球強調永續發展與ESG（Environmental, Social, and Governance）的浪潮下，健康勞動力不再只是企業口號，而是要藉由管理階層上行下效，將其精神深植於第一線勞動現場的重要目標；勞動部職業安全衛生署（下稱職安署）署長林毓堂，在今（2025）年7月舉行的「2025職場永

OHS系列專題：科技維護安全，企業守護人心的職安新時代來臨

從源頭管理職災風險，是近年來推廣職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）的重要切角，尤其在科技的協助下，無論是導入物聯網技術（IoT）進行安全管理，或是應用AI提高效率的同時，更能達到有效的職場防災成果。但科技並非絕對萬能，勞動部職業安全衛生署（下

OHS系列專題：推動職安衛向外串聯，為臺灣企業永續穩健發展奠基

隨著ESG與永續經營成為顯學，職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）不再是企業內部的獨角戲，而是橫跨組織內、外，擴散至整體社會與產業生態的重要議題。面對永續佈局，企業也不得不把職業安全衛生 （簡稱職安衛） 理念落實到外部合作單位及供應鏈，才能形成