編按：2011年，史上最具象徵地位的創新者暨創業家逝世，不僅引發全球的哀嘆痛惜，人人更是懷疑：像庫克一般乏味的營運人，怎能取代像賈伯斯這種帶來Mac、iPod、iPhone等夢幻逸品的天才？庫克原先是在康柏工作，而賈伯斯決定拉攏他來蘋果工作，兩人又有什麼樣的火花？（本文摘自《提姆．庫克：從「不同凡想
如果要說桃園在這幾年，下了什麼功夫足以讓外人知曉，那應是在兩年前成立了「資訊科技局」，並且成功在2019年奪下智慧城市論壇（ICF，Intelligent Community Forum）的Top1首獎。桃園資科局長陳崗熒，是桃園在此次跟眾多大城市的競爭首獎過程的關鍵靈魂人物。他怎麼看待5G到來的時
在平板輸入電話及提貨密碼，紅色移動機械人便會迅速托著儲物櫃到指定地點，打開儲物櫃供人取貨。這幕宛如科幻電影般的場景，其實早於2018年就在香港科技園裡的「速遞中心」上演，打破既有傳統倉庫的營運模式，成功加快領取貨物的效率。不只是速遞中心，在跨國專業人才的通力合作與腦力激盪下，愈來愈多看似不可能的美好
互聯網巨頭「們」正在全球大舉徵才，但它們的考量不只是因為疫情帶動了宅經濟、業績暢旺，背後還有哪些盤算？看準哪些疫後新趨勢？疫情衝擊波強勁，震得就業市場東倒西歪。3月，已經有1／5的美國人失去了工作，中國就業情況也不樂觀，專家估計中小企業的摩擦性失業接近2000萬人左右。正當失業的厚重陰雲壟罩在世界的
很多職場人都在抱怨，年過40歲，遭企業辭退，處在上有父老下有妻小的年紀，失去了經濟來源，日子可怎麼過？甚至很多不理性的人會做出一些「極端」的舉動，比如因想不開而去跳樓、自殺等。員工會認為為企業奉獻了幾十年，企業竟說辭退就辭退，毫無人性？就好像古代言：「卸磨殺驢」。說實話，如果單純的看文字敘述，好像真
每個人這輩子一定會遇到幾個這樣的人，他們給人冷漠、疏離又無所謂的印象。高智商的孤僻型人格患者往往會掌握權力高位，或擁有了不起的藝術科學成就。他們對於人際關係的疏離，讓他們義無反顧地從事腦力活動，好比一般人對愛的全力以赴。孤僻型人格患者經常帶著優越感，對於只圖溫暖與安適的一般人而言並不討喜。雖然孤僻型
《富比士》（Forbes）在4月初公布的「2020亞洲30歲以下傑出人物」，入圍的六位台灣人當中，若不計入韓團Twice成員周子瑜，旅日棋士許家元是唯一非商界的成員。許家元2018年以「史上最年輕」奪下日本碁聖頭銜，不只中斷前一年史無前例包辦七大賽冠軍的日本圍棋霸主井山裕太，更成為繼林海峰、張栩後的
多年前的SARS到現在的新冠肺炎疫情，前線抗疫的公衛英雄們，竟然是醫界邊緣人！原因就是公衛人沒有證照與法源依據，更少新血意願加入。隨著立法院三讀通過《公共衛生師法》，未來公衛師將通過考試取得證書，並受指派處理重大公衛事件，可望走出醫界邊緣人的困境。5/15最新消息：立法院會今天（5月15日）三讀通過
編按：合適的員工，能夠讓公司更加出色，但是要如何選到好的員工，往往是主管、老闆的一大困擾。（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文。）親愛的創業家：你應該只招募明星員工。我們都知道雇用決策錯誤的代價高昂，因此最好避免⋯⋯但是要怎麼做？你一開始可以做什麼事來防止之後發生意外？對於建立一個
AI浪潮席捲全球，但知名的AI企業也大鬧人才荒！從AI相關的研發、製造、營銷及應用，都需要大量的人才投入，特別是經驗豐富、受過博士教育和技術嫻熟人才，更是炙手可熱。如何補足AI人才的缺口，卻讓政府、企業大傷腦筋。「AI產業化」和「產業AI化」正如火如荼地進行中，企業對於AI人才需求，愈來愈殷切。根據
編按：團隊永遠找不到對的人才嗎？兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。（本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！》一書，以下為摘文。）對六成人而言，「此處」是絆腳石占有六成的
科技部近年大力推動各種育才、攬才、留才等人才資助計畫，有些鼓勵大專學生，內容包括資助年輕學者、贊助頂尖大師，有些則獎勵人才回台創業，百花齊放之餘，卻也讓人眼花撩亂。「很多人看科技部的計畫，好像東一個、西一個，」科技部部長陳良基解釋，其實計畫背後都以「人才流」為主概念，乍看分散，實則是完整生態脈絡。稍
目前全球深陷新冠肺炎陰霾，但各國搶人才大戰卻未曾停歇，鄰近的韓國、香港、新加坡等，都將人才視為經濟轉型發展契機。 面對這場激戰，台灣在兩年前即端出「外國專業人才延攬及雇用法」，核發四證合一的「就業金卡」，向海外精英招手。YouTube創辦人陳士駿就是第一張就業金卡持卡人，包括天使投資人陳柏雨在內，多
鴻海集團創辦人郭台銘曾說：「高科技離開了實驗室，就是工業工程。」工程，是連結創新與實務最重要的橋梁，也是一門把學術界研發的新技術，轉化為可以在工廠實際運作的一項科學，過程會遭遇大量「未知問題」。工業工程主要在培育學生運用數學、科學及資訊技術的系統整合與管理能力，養成持續學習的習慣，以發掘、分析及尋求
│顧問│國立高雄科技大學機械工程系教授 康耀鴻《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣的學生適合讀機械／動力機械學群？康耀鴻答（以下簡稱答）：只要是對理工方面不排斥、喜歡動手做、做中學、探究機械運作與控制原理的學生，都適合就讀。理工方面則要有一定數理基礎，因為機械是物理的應用。問：機械領域範疇廣，很多人不清
少子化下，私立科大受到最大衝擊，但位於板橋的致理科技大學，不只學生人數高達1.15萬人，十年來人數還成長26％，成為最抗跌的私立科大。「我們培養的學生是Toyota，不是Benz！」致理科大校長陳珠龍笑說，只要學校能明確鎖定定位、持續深耕核心，環境飄搖中反而更凸顯優勢。很多同業聽到致理科大在少子化衝
2019年，對台灣技職學界來說，是個悲喜交集的一年。 喜的是，去年可以說是台灣技職的光耀年，在國際大賽頻頻勝利；技職，成為讓全世界看見台灣的一道光。2019年8月22～27日於俄羅斯喀山（Kazan）舉行的「國際技能競賽」，在兩年一屆、有「技職奧運」稱號的技職界最大盛事中，面對全球63國1354位選
美中貿易戰無疑是過去兩年產業界的熱搜字，無論是中國再提「中國製造2025」，還是美國政府禁用華為產品，挑動兩國敏感神經的關鍵都在於生產「技術」背後，象徵的國家競爭力。台灣科技業在兩強相爭下也可能遭受池魚之殃。所幸在景氣被看壞的現在，也有好消息，包括半導體外商大廠美光（Micron）等企業在台擴大投資
編按：2019年5月，又被稱之為通訊界「小諾貝爾獎」的馬可尼學會青年學者獎頒給了台灣囝仔黃敏祐。跳級讀博士的他，從一個5G技術的入門研究者，短短不到5年，突破長期技術發展瓶頸，他的研究成果，已超越未來6G技術預期值的1千倍水準。（本文摘自《勇闖天涯 翻轉人生：寫給年輕人20個築夢踏實的故事》一書，以
準備邁入大學階段的準新鮮人，一定要問問自己「為什麼要讀大學？」多數人的答案可能是「能找到好工作」。但，哪些學系起薪比人強？又有哪些學系職場發展性更棒？不妨從十年來的大數據分析，幫助你做出重要選擇！「為什麼你要讀大學？」面對這個問題，會誠實說自己是因為「熱愛研究」「鑽研學術」的人應該不多，多數人讀大學
2020局勢混沌不明，上市櫃企業們仍願意聘用新鮮人嗎？調查發現，超過八成仍有需求，但企業徵才偏愛哪種特質的人？今年大老闆們普遍認為，要隨時隨地都在學習，並具有適應變化的彈性，對求職新鮮人來說是大加分！今年1月總統大選落幕，蔡英文總統以817萬票創紀錄高票連任，選舉紛亂落幕後，台灣接下來即將面對經濟與
每年學測與指考結束後，學生與家長就得面對「該選哪個學校與科系？」的抉擇。「依照自己的興趣作選擇」是教育專家不變的提醒，興趣是持續的動力，才有機會學有所成。至於尚不確定自身興趣的學子，不妨「選擇一所有前景的學校和科系」，進大學後多嘗試，找出所讀領域中自己最有成就感的核心能力，持續精進，同時掌握「就業前
台灣首家純網銀何時上線，外界都在關注。目前各家業者口風很緊，檯面下卻動作頻頻、積極獵才。等不及享受純網銀服務的民眾，已先綁定傳統銀行搶攻的全新服務：數位帳戶，最新開戶數已衝破300萬戶，並以高利優惠點燃傳統銀行和網銀之間的前哨戰。2月15日午後，位於台北市安和路二段，一棟樓高20層樓的大樓前逐漸湧出
隨時隨地都會受到數位訊息的干擾而分心，進而影響生產力，已經成為日漸普遍的困擾，但容易心思游移的人，也不見得就一定生產力低落。如果你找到的環境重視你天生的特質與偏好，你成為高績效人才的可能性就會大為提高。為此，本文提出四項適合這些人的行業：創業家、公關與媒體製作、顧問、新聞工作者。我們生活在數位時代，
台大電機系畢業生一般都選擇去聯發科、台積電等竹科公司上班，成為年薪百萬的科技新貴，但也有人選擇和學長、新創公司洽吧智能創辦人趙式隆一起打造AI金融科技產品，待遇更是比照台灣Google。「我們永遠只招最好的人，而好的人會帶來更多好的人，」創立近3年的洽吧智能（Bravo AI）創辦人趙式隆指出，目前
台灣引以為傲的高科技人才，正在嚴重流失中，2021年，更將成為人才供需落差最嚴重的國家，比日本還慘。政府再不亡羊補牢，台灣真的會成為消失的矽島。今年還不到40歲的陳剛（化名），取得南部某國立大學理工碩士學位後，進入本土半導體公司工作，七年間從基層工程師一路做到副理，年薪更保障20個月，是同儕眼中的人
英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。我有一位朋友用打工度假簽證從事精品業的獵頭工作，簽證即將過期時，他試著以中文
主管用人大多喜歡傑出的人才，傑出人才能說善道、會做事當然是好事，可是這種人才如果自以為是，太過自負，終究可能犯下不可思議的大錯，這種人是歷史上讓孔明兵敗失街亭的馬謖。主管永遠要小心馬謖型的人才：自以為是，好大喜功，求勝心切，不接受約束。有一個年輕的工作者，跟我一起工作很多年，學習力強，反應靈敏，獲得
2020年1月11日，蔡英文總統以817萬票連任，寫下歷史新頁。未來四年，她會如支持者所願，帶領台灣邁向康莊大道？還是會讓台灣走進死胡同？《遠見》盤點這些年來的國政難題，發現未來四年，台灣將陸續進入五大關鍵轉折點，且一個個都有精準的數據證明這絕非杞人憂天。首先，在區域經濟上，台灣正一步步被邊緣化，E
「21世紀什麼最值錢？人才！」 這是一句流傳很久的臺詞了，但是我相信，這句話的正確性在人類可預見的未來，不會改變。可是問題是，人才有很多種，到底哪種人才最值錢？以前人們很佩服一種人，他們上知天文下知地理，前通歷史後懂科技，學貫中西，既通曉傳統國學，又熟悉西方哲思，聊任何話題都能能言善道，這
