我回到台灣的主要目標之一，是「打造未來餐飲人才」，尤其是高端餐飲人才。其中關鍵，是要不斷給予年輕人「養分」，這件事不只是學校的工作，更是台灣餐飲業經營者的共同責任。在RAW，員工一整年都很忙。因為我不斷提供各種「養分」讓他們接收。首先，RAW每季要換全新的菜單，且和過去完全不重複，做過的再受好評我們
2021年4月20日的午後，國家音樂廳的大堂飄揚著悅耳動人的美聲合唱及提琴樂聲伴奏，為「第十一屆聯電經營管理論文獎頒獎典禮」揭開隆重序幕。由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會所主辦的「聯電經營管理論文獎」，舉辦至今已邁入第十一年，給予國內無數的優秀論文高度支持與榮耀肯定，進而促進
正當「環境、社會、企業管治(ESG)」議題日漸受到各界關注之際，富邦人壽早已邁向下一步，透過推廣CSR X USR合作精神，與各大專院校之間建立合作關係，並和年輕一代一起關心在地議題。富邦人壽從樂齡服務、學童教育、環境永續……等三大面向營造友善社區，共創美好的未來願景。發揮合作精神，朝向全面發展「一
台積電（2330）昨（22）日舉行臨時董事會，首度發行2600張限制型員工股票，留任高階人才，成為各界關注焦點。台積電公布嚴格的領取條件與細節，包括必須是台積全職高階主管、考績至少S等級以上，符合ESG（環境、社會及公司治理）成果項目的超嚴格條件。發行限制員工權利新股案仍須經股東會通過，最快今年8月
編按：雖然人工智能的世代已經來臨，但我相信人類也沒有那麼容易被取代，我們反而會走向更高端、更細緻的服務，而你需要具備的能力，就不能再只是專一特長而已，（本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）無論你現在的工作是什麼，無論你有多想遠距工作，我們都應該思考一下自
編按：根據《哈佛商業評論》，全球84％的高階主管認為創新對公司是「非常重要」；然而，只有6％的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。（Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.）。「不創新，就等死」（Innovate or die）管理學之父
智鈊、芯道等公司疑與中國大陸晶片設計公司合作私設研發中心、組高薪挖腳團，三年挖角數百台灣半導體人才，涉違反兩岸人民關係條例。檢調今天兵分七路搜索，約談19人。新北地方檢察署獲報，指稱智鈊科技有限公司、芯道互聯有限公司透過共同投資新創公司方式，和跨足開發AI晶片的中國大陸晶片設計公司合作組挖腳團。檢調
環境劇烈變遷，未來大學的角色必須重新定義，以創新思維積極應變！義守大學以「全人教育」為核心理念，培養跨域創新、競逐全球的未來人才，升級學習型態，運用數位科技打造個人化學習，真正因材施教，讓天賦自由。「教育的改革如同工業4.0，有別於過往大量生產、單一格式化，如今則以少量、多樣，才是王道。大學必須打造
積極爭取優秀學生就讀，明志科技大學特別推出優渥的「榮譽學程獎學金」，招收品學兼優的學子，透過跨領域整合、外師教學、專題設計與企業實習，要為台灣產業培育具有國際競爭力的一流人才。秉持創辦人王永慶對產業實務人才培育的重視，明志科大2020年推出「榮譽學程獎學金」，招收入學考試成績優異的學生，無論獎學金額
近年來，南臺科大耗資數億資金，進行校園美化與軟硬體設備、場地革新工程，有感的提升校園環境與空間品質，在創新教學、提升產學合作、國際人才培育上都有亮眼的成績。面對未來的各項挑戰，南臺將持續投入創新教學資源與校園環境，厚實文化基礎，讓南臺更壯大，再創高峰。南臺科技大學用心辦學， 2020年公布五年一次的
編按：如果兩個人有著不同的觀點，那麼把他們合併在一起，可以得到的是更多的見解，而不是更少。（本文摘自《叛逆者團隊》一書，作者為馬修．席德Matthew Syed，以下為摘文。）2001年，位於安娜堡的密西根大學有兩位社會心理學家，理查．尼茲彼（Richard Nisbett）與增田貴彥（Takhik
2月24日學測成績即將公布，你想好要填哪一所大學了嗎？或許你好奇哪間學校更鍍金？《遠見》與104人力銀行合作，獨家公布各大學、各科系的起薪報告！雖說許多教育專家都強調「大學不是職訓所」，但畢業後還是要接軌就業，每年選填志願，「未來就業狀況」與「產業起薪高低」依然是學生和家長的重要考量。《遠見》與國內
遠距商機、數位轉型躍為經濟風口，過去不如硬體受重視的軟體人才，成為今年的當紅炸子雞。要躋身軟體新貴的你，該培養、提升，甚至是進化什麼樣的關鍵能力？數位轉型、資料科學、邊緣運算、資訊安全、5G應用……，從基礎到高端，從高科技產業到農林漁牧礦，再到市井行業，由各種AI（人工智慧）與軟體應用搭建而成的世界
疫情打不壞的台灣硬體產業，人才需求就如同股價一樣暢旺。眼見前景一片大好，要躋身硬體科技新貴的你，在人格特質與技能上，有哪些是需要調整與增強？2021年1月，新竹科學園區儘管寒風刺骨，卻有一股蓄勢待發的能量逐漸加溫。這樣的景況，和一年前初遇新冠疫情的保守觀望氛圍，截然不同。經過一整年的強力震盪，不論是
去年10月中，國發會在行政院報告「三大關鍵人才培育及延攬戰略」，用總體計量模型大致推估後，台灣對於理工人才（STEM人才，代表科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）及數學（Mathematics）四類學科）的人力需求，每年新增13.6萬人。惟對照現實，所
世界慢下腳步，台灣反而加速。科技業讓台灣捱住經濟的衝撞，角色愈形吃重。但越過2020年拐點後，台灣科技業卻也面臨著一個避不掉的課題——人才荒，若不積極以對，恐落入由盛轉衰的命運。人才是國力根本，而台灣卻因為理工博碩士劇減；科技人才被大廠磁吸，導致中小企業乏人所用，人才嚴重失衡；本土科技業產能的擴充，
時序進入春天，即將畢業的大學生陸續進入求職熱季，而各企業又盼望招募到那些人才？《遠見》2021「企業最愛大學生調查」結果出爐，除了傳統名校，不少中部學校獲青睞，原因為何？過去一年，對許多企業主管、尤其負責招聘的人資單位來說，遊戲規則幾乎都變了！首先，餐旅零售業的用人取才，上半年，由於疫情高度不確定，
「台灣邁向2030年雙語國家，培養更多雙語人才是必然。教育部新南向『人才培育計畫』為優異的國際生培力、為在地生開拓國際觀，也為台灣高教注入活水，創造多贏。」義守大學國際及兩岸事務處長吳岱栖表示。教育部「新南向人才培育」計畫以「以人為本、雙向交流、資源共享」為核心目標，自106年起補助各大學校院開辦短
「開放銀行」時代來臨，面對這波金融「數位轉型」浪潮，銀行業該如何迎戰未來金融挑戰？來聽四位銀行資深長官，也是第一線的數位金融戰將怎麼說？2020年新冠疫情，改變人們的生活模式。為了避免接觸，民眾不到餐廳吃飯，改叫外送，並綁定信用卡付款；日常消費，在家透過電商購買解決，外出使用行動支付。民眾習慣的金融
南科有多重要？2020年，全台南製造業產值，它占了近八成，更替400年文化古都換上新貌，蛻變為工業大城。台積電有多強大？它不僅可望幫台南市創造17萬個工作機會，帶動周邊鄉鎮的經濟，還寫下「台灣三大牛墟」之一的善化小鎮驚奇，迎來人口逆勢成長，2019年突破5萬大關。豐沛文化與尖端科技並列，六都中最具爆
做為台灣高等技職教育翹楚，臺北科技大學一路走來，培育不少引領社會進步的菁英。從和碩董事長童子賢、友達董事長彭双浪、億光電子董事長葉寅夫，到拓凱實業董事長沈文振、大同世界科技董事長沈柏延……等企業領導人，若將北科大的校友一字排開，陣仗驚人。但能孕育出眾多人才，北科大靠的是什麼？透過實作、鏈結產業 培育
面對新冠疫情衝擊，企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色，在數位轉型中，人資主管應掌握五大關鍵構面，才能接軌快速發展的勞動力市場，回應嶄新商業運作模式。在充滿變數的全球動盪中，我們終於完成了一年一度的KPMG全球CEO前瞻大調查，期盼能在疫情重創世界經濟的同時，提供企業未來可以依循的趨勢發展方向，為
大學，不僅是知識傳遞的殿堂，如今更要扮演著改變社會的角色，發揮教育新價值。長期推動「大學社會責任（USR）」的中原大學於日前舉辦「SIG跨界交流」座談會，透過各校推動大學社會責任的經驗交流與分享，思考如何創造新的學習環境，為社區創造永續、激盪共好火花，更期望帶領年輕學子共同為社會及世界帶來改變的力量
過去幾年，自駕車一直是非常熱門的議題，在AI技術日益成熟之後，汽車大廠紛紛投入自駕車的研發。加上疫情帶動「無接觸服務」，更加速自駕車應用場景落地。自駕車的人才培育從校園開始，明志科大師生團隊參與研發的iAuto自動駕駛卡車，獲「杜拜世界自動駕駛運輸挑戰賽」新創組亞軍殊榮，展現台灣在產學研發的實力！深
竹科12月15日過40歲生日，一路協助草創的張忠謀、曹興誠等科技大老均親自前來慶賀。同時點出，竹科現正面臨缺水電、缺人才、缺新產業三大「中年危機」，若不解決，眼前百花齊放恐一起凋零。40年前的今天（1980年12月15日），只有13家廠商進駐的新竹科學園區正式成立，時任總統蔣經國親自到場主持，顯見當
美國企業出了什麼問題？電動車廠特斯拉（Tesla）執行長馬斯克認為，執掌企業的工商管理碩士（MBA）人滿為患，正汙染企業的創意思考能力，和限制企業滿足顧客真正的需要。馬斯克參加華爾街日報執行長理事會年度峰會，在廣泛討論有關領導能力時做出這項評論，他敦促執行長放下財務報表和走出理事會的會議室，並且踏入
一座科學園區可以翻轉400年古都的經濟；一家企業也能改變一座小鎮的命運，而這兩件事同時在台南發生了。11月中旬的清晨7點40分，台南依舊是豔陽高照的天氣，從國道八號、台一線而來的大量車潮，揚起陣陣塵土。每當十字路口閃出紅燈，大貨車、汽車；戴安全帽、口罩的騎士就塞滿整條馬路，待綠燈一亮，魚貫湧入新港社
全球封城、鎖國，帶動數位科技更深入日常，包括遠距、資安、行動，都成為企業焦點。面對這場數位浪潮來襲，在2021年，職場工作者會有哪些工作形態變化？又會有哪些新能力需求？「企業數位轉型喊了多年，結果真正推動成功的，不是CEO、CTO，而是COVID-19，」全球最大人力資源公司藝珂人事顧問（Adecc
眾所周知，新冠肺炎疫情拉低了全球經濟表現；此外，世界193個經濟體景氣下滑的幅度，取決於各國疫情防控的成效。台灣防疫有成，IMF預估台灣2020年的經濟成長率也不斷上修。從原估的-4％，上修至0％。國民生產毛額的年增率為零，看似可笑，但詭譎的是，這樣的表現放眼全球竟是名列前茅，僅遜於中國大陸的正成長
台灣挾著防疫有成的樂觀紅利，以及資金回流的底氣，2021年能否保持優勢，得看政府的施政細膩程度。台灣在2020年的經濟之所以能逆勢成長，除了有賴於科技業厚實的底蘊外，海外資金來台投資，亦居功厥偉。根據經濟部投資審議委員會數據，外資投資金額在2018、19兩年，都突破百億美元水準（表1），而2020年
