人才

1%頂尖人才都有的性格特質：決定人生高度的12個「獨角獸習慣」

獨角獸是神話中罕見的神獸，就像職場中稀有的佼佼者，但頂尖不等於完美無瑕，而是一種精益求益、追求卓越的態度。其實，頂尖並不代表遙不可及，成功的關鍵，往往存在於那些看似平凡，卻難能可貴的習慣裡。美國最佳獵頭公司執行長范德布洛曼用15年的時間，研究超過3萬名頂尖獨角獸人才的性格與特質，整理出他們共同擁有的

半導體綠領人才好缺！「四大解方」揭普渡大學、新加坡養才方程式

儘管全球經濟前景充滿不確定性，但半導體產業對人才的需求卻持續增長。從生產製造到高階研發，各類職缺的龐大缺口，不僅彰顯產業強勁擴張，更反映出綠色轉型對人才結構帶來的全新挑戰。到底該如何面對？一起來看看跨國專家怎麼說。即便全球景氣混沌不明，但半導體產業人才需求卻未因此減少。根據104人力銀行與工研院合作

紓解半導體人才荒！學士後專班招新血，醫師、音樂家也能應徵台積電

為緩解半導體人才荒，陽明交大2023年首創針對「非理工人」的學士後半導體專班，至今已招收百位學生，吸引醫師、音樂演奏家等各界人士就讀。究竟，這個專班在學什麼？ 「我們真的做到了！」6月的畢業典禮上，陽明交大首屆「學士後電子與光子學士學位學程」（以下簡稱學士後專班）學生與師長齊聲歡慶。來自外

AI企業高薪搶才！半導體陷人才瓶頸，下一代造山者在哪裡？

AI企業高薪搶才，讓人才庫瀕臨極限的台灣半導體業腹背受敵。加上半導體業邁入「全球製造」，缺工更從結構性挑戰，轉化為跨文化融合難題。如此嚴峻考驗，如何解套？ 世貿一館人聲鼎沸，畢業季尾聲的一個酷暑正午，不少人西裝筆挺排隊進入職涯博覽會，直往半導體展區前進。台積電的展位排出五路人龍，擠得水泄不

產學共創拚育才！半導體學院如何催生造山者2.0？

半導體讓台灣站上世界舞台，但少子化、地緣政治與產業變遷，使人才缺口日益擴大。所幸，半導體學院為台灣持續培育「造山者」，守住產業動能，並維持全球的領先地位。 「只許成功，不許失敗。」1976年，一群年僅20、30歲的年輕工程師，在當時行政院長孫運璿的殷切期盼下，肩負國家未來產業的重擔，啟程飛

2025雲菁人才培育年 雲林縣府打造最強未來菁英

無論是低碳永續、智慧城市、產業創新、AI升級等領域，人才都是關鍵！雲林縣政府積極培育未來人才，將2025年訂為「雲菁人才培育年」，對內培育具備數位、永續、創新能力的公務團隊，對外加值縣民的多元素養，奠定城市向前躍升的人才優勢！ 近年來雲林縣持續推動重大建設與政策，為了逐步實現「台灣最宜居、

不只是師培搖籃與金牌夢工廠，臺北市立大學扮演重要市府智庫，共議未來都市發展新解方

擁有深厚歷史底蘊與獨特辦學特色的臺北市立大學，不僅作育英才無數，更在體育領域上培養眾多奧運金牌選手。而作為臺灣唯一市立大學，更扛下臺北市政策智庫重任，為都市發展提供堅實後盾。由臺北市立教育大學和臺北體育學院合併成立的臺北市立大學（簡稱北市大），承襲優秀師培傳統與體育基因，同時觸角延伸至藝術人文等領域

職場新法則！從「薪酬競爭」到「心酬制勝」，員工價值主張成攬才關鍵

在全球「搶人大戰」與永續經營與治理的趨勢中，企業競爭焦點不再僅靠薪酬福利吸引人才，而是轉向最核心的問題─整體工作體驗。根據美世顧問調查，58％的人資主管將「改善員工體驗與員工價值主張」列為攬才、留才首要任務。企業該怎麼做，才能搶進員工的「心占率」？  隨著全球人才爭奪戰進入白熱化，以及企業

共好是留住人才關鍵！OurScool：以教育創造價值，讓品牌與團隊雙向成長

在人才稀缺時代，企業如何吸引並留下人才？學習教育數位平台OurScool從教育的本質出發，以「共學共好」為核心，不僅提供優於同業的薪資，更透過不藏私的新人培訓、豐厚的福利政策，以及良好的職涯發展計畫，協助員工實踐個人的價值也實現夢想。 「我們希望OurScool能成為一個『陪伴學習者長期成

國立中山大學國際金融研究學院三年有成！

台灣要成為亞洲企業資金調度及高階資產管理中心，亟需大量國際資產管理人才。2022年國立中山大學國際金融研究學院創立，以全英語教學與全業師授課為特色，引進國際化課程與實務導向教學，打造兼具全球視野與實戰能力的金融專業人才。全球經濟正經歷劇烈變動，新的金融策略願景對於助攻轉型、建立更穩定的國際體系至關重