人才

560家企業 榮獲幸福標章

少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下，「幸福企業」不再只是福利競賽，而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動，持續從制度、文化與員工感受出發，觀察企業回應職場變化的實際作為，已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往，顯示

從「找工作」到「找對象」「AI最適配」成企業標配

面對少子化缺工海嘯，1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維：企業競爭力不再僅限於薪酬，而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」，1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭，為員工打造全方位的幸福配套方案。 科技媒合加乘利潤共享，重新定義幸福企

彭金隆6大關鍵問答：台股延長、穩定幣有譜、亞資中心落腳台南？

台股站上三萬二千點，市場定位是否已出現轉折？高齡化快速推進，金融服務的保護機制是否需要重新調整？穩定幣在全球加速落地，台灣是否也將迎來合規發行的關鍵時點？虛擬資產專法進度為何？壽險業長期面臨的避險工具不足與資產負債不匹配，又該如何在制度上化解？此外，「亞洲資產管理中心」計畫邁入第二年，人才培育與示範

企業搶才四大解方！彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能

缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。 為什麼同樣面臨缺工，外商企業往往更容易招募到人才？政治大學社科院勞工所名譽教授成之約一語道破關鍵：「就在於管理思惟的差異。」&n

全台人才荒有解？中高齡、女性、斜槓族、青銀共融，重組關鍵戰力

缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻

跟刺蝟學反思

早在數年前開始，財經媒體就曾以「缺工海嘯」「高年級生力軍」「銀色上班族」為主題，探討全台幾乎各行各業都面臨的人力荒，以及企業如何力抗缺工的進行式。 但少子化、高齡化的挑戰不是第一天，現在再探討缺工，還有哪些新角度與新解方？ 先是一次《遠見雜誌》月會報題中，副總主筆段詩潔驚訝於，年

輝達北士科外將增「第二總部」？傳地點落腳洲美段！黃仁勳回應

編按：黃仁勳昨（29）日搭乘專機抵台，今日上午步出下榻飯店時向媒體致意，並透露前一晚休息良好。談及台灣布局，他指出輝達在台灣成長快速，擁有眾多優秀人才，員工工作投入且表現出色。對於輝達傳出可能在台北增設台灣第2總部，黃仁勳回應表示「聽起來不錯，我喜歡」，並直言輝達應該盡可能打造多個總部，以因應龐大的

學測完必知！AI時代大學生該有什麼能力？簡立峰這麼說

2026學測剛結束，但是AI時代大學該學什麼？哪種人才會勝出？恐怕是考試後更須學生和師長共同檢視的課題。在一年一度的全國大學校長會議上，Google台灣前總經理簡立峰深入剖析AI如何重塑全球教育、乃至於生產力和管理。當AI將個人專業能力和學習能力放大，善用AI的人才已經利用AI創造自己的「分身」，藉

迎戰「萬事問AI」，百年企業麥肯錫要改寫顧問模式

AI正在重塑顧問產業的價值定義。面對生成式AI普及與信任危機，麥肯錫這家百年顧問公司正從按時收費，轉向以成果為核心的合作模式，並重新思考組織、人才與領導力的未來。在生成式AI快速改變企業運作方式的此刻，顧問公司還能提供什麼不可取代的價值？麥肯錫全球管理合伙人斯特恩費爾斯（Bob Sternfels）

管科會114 年年會暨「不確定環境下產業的新挑戰、轉型與契機」研討會

全球不確定因素衝擊產業，在美國關稅、自由貿易式微下，企業如何重新布局、營運因應？管科會邀集重量級產學專家共聚一堂，藉由供應鏈重組與匯率波動的深度剖析，在地緣政治動盪中維持台灣競爭力，指引企業打造韌性未來。社團法人中華民國管理科學學會114年11月29日於台北國際會議中心舉行第9屆第2次會員代表大會，