人才

管科會114 年年會暨「不確定環境下產業的新挑戰、轉型與契機」研討會

全球不確定因素衝擊產業，在美國關稅、自由貿易式微下，企業如何重新布局、營運因應？管科會邀集重量級產學專家共聚一堂，藉由供應鏈重組與匯率波動的深度剖析，在地緣政治動盪中維持台灣競爭力，指引企業打造韌性未來。社團法人中華民國管理科學學會114年11月29日於台北國際會議中心舉行第9屆第2次會員代表大會，

台灣新創為何輸給東南亞？台灣Google最大推手簡立峰：致命傷是「它」

台灣正站在一個關鍵的十字路口。面對台灣5缺（水、電、工、地、人才）的現實困境，以及「看不見海」的海島慣性思維雙重夾擊，新創面對的困境是出不了海的痛，成熟企業則面臨如何從台廠變成跨國企業的挑戰。AI時代的台灣企業，要先解決「人從哪裡來」的問題，要能出海把「台灣」概念變大，才有大未來！（本文節錄自《出海

全台瘋AI人才！簡立峰、程世嘉、何麗梅眼中，AI時代不可或缺的能力是「這個」

全台瘋AI人才！今（10）日「2026 AI人才年會暨AI職涯博覽會」於台北世貿一館火熱登場，吸引半導體、電子科技，到金融、軟體、教育等領域企業參與。總統賴清德，以及前Google台灣董事總經理簡立峰、iKala共同創辦人暨董事長程世嘉、台積電企業永續資深副總經理何麗梅等多位重量級領袖到場分享，看懂

教室文明政變中！教師加速流失，敲響教育崩解警鐘

編按：教室文明正經歷一場無聲政變，教師流失已成結構性危機。當制度輕蔑專業、尊嚴被消耗，教育不再是培育未來，而是加速社會文明與人才根基的全面崩解，警鐘已然敲響，不能再忽視。國將興，必貴師而重傅；國將衰，必賤師而輕傅；賤師而輕傅，則人有快；人有快，則法度廢。——《荀子．大略》荀子這段兩千多年前的警語，如

招募新鮮人 企業選才揭密

大缺工時代，企業招聘人才發掘新秀，幾乎成了人資最重要的KPI (關鍵績效指標)，根據1111人力銀行調查結果顯示，企業招聘新鮮人最看重哪些因素呢？結果顯示，「個人特質」以83%高居首位。「專業相關度」排名第二，達74.9%，反映出部分企業仍希望新鮮人至少具備與職務相符的基礎知識，以縮短上手時間，其中

越洋直擊》新加坡AI沉浸體驗！數位科技如何融入人民日常？

當多數國家仍追逐ChatGPT帶動的生成式AI熱潮時，新加坡早已在浪潮來臨前，完成制度、人才與應用場景的布局。《 遠見》越洋直擊不拚算力、不比晶片，而是選擇「AI服務化」的路徑：以制度整合資料、以國家力量推動應用、以人為核心設計科技，讓AI成為公共財。同樣資源有限、卻必須仰賴科技走向世界的台灣而言，

搶攻東協AI樞紐商機！挺進柔新經濟特區，「新加坡＋1」藍圖揭密

一條五公里跨國捷運背後，藏著AI戰略的遠大布局。《 遠見》直擊星馬邊境的柔新經濟特區，揭密「新加坡＋1」如何串聯算力、人才與資本，搶占東南亞AI樞紐商機。一條興建中的跨國捷運，正被寄予厚望。 儘管馬來西亞柔佛—新加坡捷運（RTS Link）只有五公里長，裡面還將新增一條光纜，宛如

新加坡政府「三個野心」，養出1100家AI新創企業

在新加坡，小國不再是創業限制，而是放大器。從全球人才與資金匯流，到孵化器與科技巨頭聯手加持，新加坡正打造一條讓AI創業成功率倍增、直通世界的黃金賽道。走進新加坡牛車水地鐵站E出口，一塊螢幕亮起，裡面站著一位真人大小的虛擬人。「她」靈動比著手語，把「下一班前往濱海灣方向的列車，三分鐘後到達」的現場廣播

Meta秒收購Manus的真相：矽谷搶AI人才手段多高明？

2025年底，Meta突然宣布收購中國AI Agent新創Manus的消息，立即引外界熱議，認為這是執行長祖克柏想引進中國超優AI人才，來進行內部組織變革的新作為。事實上，裁員、減少招募，同時靠著AI增加效率，表面上是2025年矽谷科技業的共同語言；但在人工智慧的核心戰場，真正的競爭從未降溫。當模型

越洋直擊》新加坡「AI服務化」！比GPT快的超前部署，台灣能趕上？

當多數國家仍追逐ChatGPT帶動的生成式AI熱潮時，新加坡早已在浪潮來臨前，完成制度、人才與應用場景的布局。《 遠見》越洋直擊不拚算力、不比晶片，而是選擇「AI服務化」的路徑：以制度整合資料、以國家力量推動應用、以人為核心設計科技，讓AI成為公共財。同樣資源有限、卻必須仰賴科技走向世界的台灣而言，