另奧斯卡影帝也無法抗拒的極致美學
一名憂鬱症孩子在診間對爸爸吐出的真心話
「從就讀高職時根本不敢想像出國念書，到能申請美國大學、完成學業，明志真的是給我很大的幫助！」攻讀明志科大碩士班，有機會同時取得台灣、美國兩地大學的雙碩士學歷，為技職學生升級最夯硬實力，打造勝過國立大學、世界任我築夢的致勝利基。剛通過全程英文面試考驗，在國際知名科技公司工作、擁有明志科大與美國北伊利諾
趨勢在哪裡，北商大就在哪裡。看準跨領域是未來職場最夯人才，國立臺北商業大學（以下簡稱北商大）成立創意設計與經營研究所，以設計及創新為主體並整合科技與設計及經營，聚焦在創意設計、經營管理與知識整合之學術研究與實務應用，為國內培育整合創意設計與經營管理的跨領域高階人才。創意是商品設計的延伸；經營則是品牌
全球產業界正在掀起一場AI助攻工業4.0的革命，透過虛實整合、數據分析，試圖創造出更低成本、更有效率的產品來顛覆世人期待。這場革命用的工具是人工智慧（AI），但決定成敗的關鍵還是在「人才」！身為國內頂尖高等學府的國立成功大學，率先回應這波勢如破竹的AI浪潮，在旺宏電子董事長吳敏求的資助下，創立全國第
莘莘學子們報考研究所前，必須要思考能否順利找到未來的理想職業。目前就業市場上有哪些職缺，人才需求呈現高度成長，薪水也高人一等呢？新冠肺炎疫情改變人們的生活模式，也改變不少產業的運作模式。隨著居家環境衛生、宅經濟的興起變成熱門科系，也帶動新的人才需求上升，除了原本偏向冷門的公衛、人才量少的資安等，還有
Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人，他曾是美軍陸戰隊軍官，帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑戰是：如何讓每個人雖然單兵作戰，卻能完成共同目標？累積了幾次經驗，Laraway發現了「清晰願景」的重要性：當組織裡每位成員都清楚明白「最終目標」是什麼
台積電（2330）技術領先，成為紅色供應鏈積極挖牆角的對象。日經新聞報導，知情人士透露，中國大陸支持的兩家半導體業者，去年來共計已挖角上百名台積電資深工程師與經理，協助發展14奈米和12奈米製程，以協助北京扶植中國大陸晶片產業，降低對外國晶片的依賴。對於相關日經報導，台積電昨（12）日表示，員工是台
不論什麼植物，是野生或是馴化，只要能取得遺傳物質，李承叡都能透過演化基因體學，探索隱藏在植物DNA裡的前世今生，甚至預測未來。從登上著名SCI期刊《Nature Communications》，到成為美國國家科學院院刊《PNAS》封面報導，這個臺灣囝仔，揭開了植物基因裡的時空祕密，在國際舞台上，展現
未來20年，自動化將導致部份工作職位消失，因此愈來愈多企業透過對於員工的「再培訓」，來培養新時代人力資源。這股風潮也讓企業更願意與學校合作，近日台灣微軟啟動「前瞻人才培育計畫」（Future Ready Skills），攜手東吳大學合作，提供一站式的學習資源，期待培養具國際AI認證程度的人才。世界經
晶片大廠英特爾已開除首席工程師倫杜欽塔拉（Murthy Renduchintala），原因是7奈米製程將延後至少六個月，研發技術的進度落後於同業。倫杜欽塔拉目前還身兼英特爾的技術、系統架構與客戶團隊總裁。他將在8月3日離職，而他領導的團隊也將分拆，改由其他主管率領。英特爾在聲明中表示，這一調整是「加
疫情衝擊下，年輕人失業飆升，加上南韓企業紛紛出走，文在寅總統推出「南韓新政」，大手筆投入3.9兆台幣，真的能解決國內就業和企業轉型困境？南韓企業竟開始不愛國？！6月初，南韓媒體大報《朝鮮日報》報導，我們台灣人一直視之「愛國」「團結心」強的南韓企業，近年來卻有漸漸離開韓國，放眼海外經營的趨勢。舉例來說
做研究、帶學生、顧家庭，對身兼多元角色的臺大醫藥學院藥學系暨研究所副教授王繼娟來說，家人是她的最強外掛，不只能隨時開啟「支援前線」模式、讓她得以專心工作，也是支持她前行的動力。 「我們家是爸爸每天煮晚餐，媽媽回家吃晚飯」，王繼娟笑著說。只要她開始著手做研究計畫，任職臺北醫學大學藥學系副教授
如果愛因斯坦的相對論教會你，你的努力在哪裡，成就就在哪裡；那107年愛因斯坦培植計畫得主、一年可以獨自靠實驗室完成20篇以上SCI論文、31歲就升等副教授的林律吟會告訴你，最努力的時候，運氣最好！「從小到大、我運氣超好！」這位辦公的座位就和學生擠在一起，執起教鞭的第一年，還被學生大讚是「像學妹的教授
邁入知識經濟時代，在全球化競爭的趨勢下，「知識」勢必成為各國的關鍵資源。在這波知識經濟浪潮下，科技業的巨人─聯電，在鼓勵學術人才方面，也沒有缺席。由聯電贊助、管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」已堂堂跨入第10年，鼓勵優秀人才投入經營管理學術領域的研究，讓學術站在巨人的肩膀上，創造質與量的飛躍！
一個學生來找我寫推薦信，我很猶豫，因為我一直認為一封真正有用的推薦信應該不只是描述學業成績而已。他雖然上過我的課，但是我對他印象不深，不知他人品如何：寫太好，有作假之嫌，寫不好，耽誤他的前程。正想推辭，他很會察顏觀色，馬上拿出一張紙說：老師，我知道您沒有這個時間為每一個學生寫推薦信，我已經寫了一個草
馬雲曾經警告過年輕人：「你要最害怕那些既聰明，又認真努力的人！」 梁啟超4、5歲就聽祖父講解《詩經》《四書》， 9歲就能下筆千言。除參與變法上書，推廣民主制憲，提倡新文化運動，終其一生，他著述千萬字。余英時院士從不運動，他認為每天運動，就會耽誤寫文章的時間，是很划不來的。一位朋友曾用「這個
川普宣布暫停簽發部分工作簽證，引發亞馬遜、蘋果、Google、微軟等科技巨擘同聲撻伐，為什麼？美國總統川普於6月22日簽署行政命令，暫發包括H-1B等短期工作簽證，24日零時起正式生效，結果引發臉書、特斯拉、亞馬遜、蘋果、微軟等，齊聲譴責。首先來了解H-1B的意思。目前外國人才要進入美國工作，最廣為
美中大戰開打兩年，雙方僵持不下，川普近日再度揚言，不排除和中國完全脫鉤！然而，當全球都仰賴中國作為世界工廠，美國想要戒斷中國，背後須付出哪些代價？在經濟高度全球化的當下，全球企業過度依賴以中國為中心的供應鏈，幾乎沒有任何一個國家能夠與中國斷絕往來。為避免受到中國牽制，美國總統川普從2018年發動貿易
（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）會議室傳來一陣嘈雜的爭執，尖銳的聲調帶著一連串情緒的字眼，讓會議室外的所有人都噤聲不語。這時會議室中的家華正耐著性子聽柏宇大聲地抱怨，在場的人資主管一臉尷尬，出聲提醒：「家華是你的直屬主管。他有責任和權力調整你的工作
於全球各地都有分公司在運作的聯發科，面對新冠肺炎帶來的挑戰，在確保全體同仁身心健康的前提之下，活用四個階段的人事策略，讓各地分公司依舊能順利運轉，成功度過危機。新冠肺炎疫情在台灣逐漸緩和，台灣企業也開始逐步「解封」。位於新竹科學園區的聯發科技總部，也從5月中旬，開始放寬部分限制：原本各自獨立封閉的各
你，是CEO最需要的管理人才嗎？在知識經濟時代，人才，是企業能否持續成長的關鍵；不斷創新的科技正在改變未來產業的面貌，企業的管理模式也勢必將不斷蛻變與進化，以迎合市場的需求與變化。而競育人才，已是全球各國共同的命題。想要成為企業最需要的人才，必須具備哪些不一樣的特質，才能從職場菜鳥變天菜？怎樣才能讓
編按：2011年，史上最具象徵地位的創新者暨創業家逝世，不僅引發全球的哀嘆痛惜，人人更是懷疑：像庫克一般乏味的營運人，怎能取代像賈伯斯這種帶來Mac、iPod、iPhone等夢幻逸品的天才？庫克原先是在康柏工作，而賈伯斯決定拉攏他來蘋果工作，兩人又有什麼樣的火花？（本文摘自《提姆．庫克：從「不同凡想
如果要說桃園在這幾年，下了什麼功夫足以讓外人知曉，那應是在兩年前成立了「資訊科技局」，並且成功在2019年奪下智慧城市論壇（ICF，Intelligent Community Forum）的Top1首獎。桃園資科局長陳崗熒，是桃園在此次跟眾多大城市的競爭首獎過程的關鍵靈魂人物。他怎麼看待5G到來的時
在平板輸入電話及提貨密碼，紅色移動機械人便會迅速托著儲物櫃到指定地點，打開儲物櫃供人取貨。這幕宛如科幻電影般的場景，其實早於2018年就在香港科技園裡的「速遞中心」上演，打破既有傳統倉庫的營運模式，成功加快領取貨物的效率。不只是速遞中心，在跨國專業人才的通力合作與腦力激盪下，愈來愈多看似不可能的美好
互聯網巨頭「們」正在全球大舉徵才，但它們的考量不只是因為疫情帶動了宅經濟、業績暢旺，背後還有哪些盤算？看準哪些疫後新趨勢？疫情衝擊波強勁，震得就業市場東倒西歪。3月，已經有1／5的美國人失去了工作，中國就業情況也不樂觀，專家估計中小企業的摩擦性失業接近2000萬人左右。正當失業的厚重陰雲壟罩在世界的
很多職場人都在抱怨，年過40歲，遭企業辭退，處在上有父老下有妻小的年紀，失去了經濟來源，日子可怎麼過？甚至很多不理性的人會做出一些「極端」的舉動，比如因想不開而去跳樓、自殺等。員工會認為為企業奉獻了幾十年，企業竟說辭退就辭退，毫無人性？就好像古代言：「卸磨殺驢」。說實話，如果單純的看文字敘述，好像真
每個人這輩子一定會遇到幾個這樣的人，他們給人冷漠、疏離又無所謂的印象。高智商的孤僻型人格患者往往會掌握權力高位，或擁有了不起的藝術科學成就。他們對於人際關係的疏離，讓他們義無反顧地從事腦力活動，好比一般人對愛的全力以赴。孤僻型人格患者經常帶著優越感，對於只圖溫暖與安適的一般人而言並不討喜。雖然孤僻型
《富比士》（Forbes）在4月初公布的「2020亞洲30歲以下傑出人物」，入圍的六位台灣人當中，若不計入韓團Twice成員周子瑜，旅日棋士許家元是唯一非商界的成員。許家元2018年以「史上最年輕」奪下日本碁聖頭銜，不只中斷前一年史無前例包辦七大賽冠軍的日本圍棋霸主井山裕太，更成為繼林海峰、張栩後的
多年前的SARS到現在的新冠肺炎疫情，前線抗疫的公衛英雄們，竟然是醫界邊緣人！原因就是公衛人沒有證照與法源依據，更少新血意願加入。隨著立法院三讀通過《公共衛生師法》，未來公衛師將通過考試取得證書，並受指派處理重大公衛事件，可望走出醫界邊緣人的困境。5/15最新消息：立法院會今天（5月15日）三讀通過
編按：合適的員工，能夠讓公司更加出色，但是要如何選到好的員工，往往是主管、老闆的一大困擾。（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文。）親愛的創業家：你應該只招募明星員工。我們都知道雇用決策錯誤的代價高昂，因此最好避免⋯⋯但是要怎麼做？你一開始可以做什麼事來防止之後發生意外？對於建立一個
AI浪潮席捲全球，但知名的AI企業也大鬧人才荒！從AI相關的研發、製造、營銷及應用，都需要大量的人才投入，特別是經驗豐富、受過博士教育和技術嫻熟人才，更是炙手可熱。如何補足AI人才的缺口，卻讓政府、企業大傷腦筋。「AI產業化」和「產業AI化」正如火如荼地進行中，企業對於AI人才需求，愈來愈殷切。根據
