人才

台東留才大計

隨著台東邁向舉債歸零的財政新局，經濟產業結構大步邁向多元化，過去在地青年外流已轉變為如今的「歸鄉定居」與「東漂移居」熱潮。各行各業建構更完善的員工福利及職涯環境，讓每位專業人才都能在這裡安心扎根、大展身手。首先，台東縣政府在工程人力上透過「實質加薪」、「育才培訓」雙管齊下，強力應對土木建設與道路養護

人才潛力這樣判讀！別只看積極度，低調者未必不適任

積極發言、主動表態、勇於爭取的外顯行為，常常被企業歸類為有企圖心、具潛力的人才特質；內斂、審慎、不急著表態的人，儘管可靠，卻可能被標籤為不夠有衝勁。然而，能否承擔重責，並不只取決於一個人的表現風格。領導者若想更準確地判讀人才，就需要從個人、人際、系統與文化四個層面，重新理解一個人行為背後的完整脈絡。

黃仁勳口中的「台灣典型父母」是什麼？他解釋，批評助員工進步

輝達執行長黃仁勳近日談到自己深受「台灣典型父母」影響，認為批評是幫助人成長與進步的方式。他坦言自己管理風格嚴格，會即時給員工回饋，希望把人才磨練得更優秀。同時，他也分享每天工作的動力來自責任感、害怕失敗、想親眼見證夢想成真的信念。輝達執行長黃仁勳27日出席輝達台灣員工大會時，形容自己的爸媽是「典型台

念政大也能切入半導體鏈！鳳凰城實習、ASU供應鏈研習營有多夯？

半導體產業帶動台灣經濟蓬勃成長，也吸引大量學生投入理工科系，不過在這場高科技熱潮中，身為人文社科龍頭的政治大學也並沒有缺席，校方正積極攻占全球半導體供應鏈版圖！政大不僅與美國亞利桑那州鳳凰城市政府簽訂直接合作協議，更攜手亞利桑那州立大學（ASU）推出「供應鏈卓越計畫國際研習營」，結合本身財經商務強項

年薪70萬變200萬！前高中物理老師告白：跳槽台積電，不是只為錢

台灣科技業如日中天，半導體產業吸納大量人才，卻也一併讓原本在教室黑板前寫著數理算式的老師們放下粉筆，轉身離開校園。曾擔任高中物理老師長達六年半的呂鈞恩，正是這股前所未有的數理師資流失潮當中的一個縮影。接受《遠見》採訪時，呂鈞恩才剛完成「護國神山」台積電為期兩個月的新進員工訓練，成為新竹科學園區的其中

《遠見》醫療永續獎26件方案獲獎！王力行：醫療永續有助加強氣候韌性

2026第二屆《遠見》醫療永續獎贈獎典禮今（7）日上午登場，獲獎方案橫跨低碳營運、人才發展、職場友善、公益推動與樂齡友善等ESG面向。遠見‧天下文化事業群發行人王力行致詞表示，當國際開始重視醫療衛生系統的氣候韌性，政府也提出「健康台灣」，醫療永續獎可說恰逢其時。今年邁入第二屆的《遠見》醫療永續獎，共

醫療ESG永續獎三冠王》化解醫護荒、減碳壓力，中醫大附醫驅動永續共好

2026《遠見》ESG醫療永續獎，中醫大附醫奪下綜合績效、人才發展與低碳營運三項首獎，也獲得公益推動績優獎與樂齡友善楷模獎。展現從治理、人才到低碳營運相互串聯的整體策略。在高齡化、少子化、護理人力短缺與高碳排壓力交織下，台灣醫療體系正面臨前所未有的挑戰。經營大型醫學中心，不再只是醫療專業的比拚，更是

主管要留住人才，先熟讀「年輕人使用說明」

【新世代領導】以往，主管能靠著威嚴統御，指令劍及履及，為企業締造佳績。但現在的年輕世代重視平等，講究互相尊重，不再忍辱負重；若想留住人才，主管必須做好個人的情緒管理，穩住自己，才能穩定團隊。我在一家股價屢創新高的企業上課，課程中，討論到同仁的離職原因，原本以為在福利不錯的公司，同仁流動率應該相對低一

護國神山吸走數理教師！年薪70萬對比200萬的現實抉擇

數理教師正面臨嚴重流失，碩士教師起薪約70至80萬，科技業卻上看200萬以上，巨大薪資落差，讓人才快速流向產業。當報考人數驟減、新血斷層，學校甚至多次招考仍補不滿，教育現場正陷入前所未有的困境。呂鈞恩原本是一名高中物理老師，任教六年多後，選擇離開教室，轉職進入科技業。他其實很早就立志當老師，從高中開

年薪70萬不敵200萬！護國神山待遇太誘人，數理教師加速流失

高薪的科技業，持續吸納數理人才，教育現場面臨報考人數大幅下滑、新血難以接續，師資斷層逐漸浮現。當教室愈來愈難留住數理教師，人才培育體系面臨著嚴峻考驗。 台灣有傲人的「護國神山」，科技業撐起了半邊天。但是當數理優秀人才紛紛投入高科技產業，沒人想踏進教育現場；問題來了，誰來培育下一代的科技人才