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AI新賽局，2026開戰！生成式應用深化，重塑消費、職場與創新生態

2026年，AI將全面重塑企業競爭力，推動娛樂、零售、製造、醫療等產業加速數位轉型。AI不僅驅動內容創作與流程自動化，也改變搜尋體驗與消費行為，帶來更高效率與個人化服務。同時，合成數據、隱私導向AI、新型人才需求，更成為關鍵議題。而隨著AI進入物理世界與商業生態系，企業競爭將圍繞運算成本、體驗整合、

迎戰BANI焦慮！從世界到台灣，韌性是2026生存硬道理

2026，是全球在震盪與重組之間拉出清晰分水嶺的一年。世界從VUCA走向更難以預測的BANI時代，地緣政治、關稅戰、能源轉型與科技競賽交錯，使風險不再單點爆發，而是彼此連動。同時，在AI資本支出狂潮推動下，從晶片、資料中心到電網的基礎建設全面升級，台灣雖站在供應鏈核心，卻也面臨電力、人才、折舊與產能

AI時代該怎麼學？「Hour of AI」提出新解方

AI時代來臨，到底該怎麼學習？當教育現場許多老師抱怨，學生太愛用ChatGPT寫作業，似乎都沒學到什麼？真的該鼓勵學生使用嗎？或者有更好使用方式？專家指出，培養AI基本素養不可或缺。本週二（25日）均一平台教育基金會邀集台積電、微軟、Meta等跨國企業代表，在台灣推動Hour of AI行動，舉辦「

主管憑感覺用人害到全部門！我如何在面試揪出地雷人才？

「明明面試時表現優異，怎麼入職後落差這麼大？」相信這是不少企業主管招募歷程中的共同經驗，這幾年誤用糟糕人才的機率似乎愈來愈高。其實，不適用的人才對公司運作的影響極大，能避則避。但是我發現許多公司主管找人，太靠個人感性，結果常找進來地雷同事害一同協作的基層員工很辛苦。後來，我發現這種糟糕人才如何在面試

年輕員工、客戶正在「大量出走」？爆發離職潮，公司最好注意「這問題」

若企業內部的哪個地方有難搞的人存在，最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮：其他人都會前仆後繼地離開；這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才，也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」，你應該將其視為一個警訊，意識到可能出了問題，並進一步調查原因。（本文節錄自《九型

AI來了，大學生要念什麼？專家：學「工人智慧」

AI的應用，在教育現場不斷延伸，本週四（13日）盛大開幕的2025資訊月暨臺灣教育科技展（EdTech Taiwan），以「AI進行式」為主題，邀集200家國內外展出單位，提供上千種教育應用體驗和聚焦教育、產業、人才與社會對話的主題活動。AI如何成為從小學到大學，教師的最得力幫手？科技如何改變教室課

臉書AI復仇者聯盟啟示錄：不是砸錢就會成功

編按：AI競賽白熱化之際，臉書豪擲鉅資打造「AI復仇者聯盟」，卻面臨核心人才出走與模型失利，暴露資料品質與文化衝突兩大致命傷。這場失敗，反映AI投入不只比拚資金，更考驗組織整合能力。與大家分享一個最近在科技圈非常熱門的故事，主角是全球知名的社交媒體巨頭──Facebook母公司Meta。這個故事充滿

AI主權時代來臨！台灣能否搭上輝達全球戰略列車？

編按：AI正在重塑全球產業格局，輝達憑藉算力優勢引領潮流，各國加速布局主權AI。台灣雖擁有強大製造實力，卻面臨能源、人才與設計短板挑戰，如何轉型升級成為自主創新的關鍵節點，將決定下一世代的國際地位。在AI巨量模型（尤其是大規模訓練與推理）的推動下，算力（Compute）、數據（Data）、算法（Mo

楊振宇： 世界頂尖AI與創新藥專家五成來自中國！科技業者崇尚「多贏」

2025遠見高峰會6日邀請大陸飛馬旅聯合創始人、上海交通大學教育發展基金會首席投資官楊振宇進行視訊演講。他如何分析中國人在全球頂尖科技人才中的關鍵地位？又如何解釋中國科技企業家的「多贏文化」？2025年遠見高峰會在11月6日舉辦第二天議程，早上由大會三位主席之一的大陸飛馬旅聯合創始人、上海交通大學教

「AI水電工」20年內不會出現！但台灣培養人才應有新思惟

面對不可逆的生成式AI浪潮，一個至關重要的議題浮現：人們該如何培育出能夠駕馭並引領這個AI時代的關鍵人才？2025遠見高峰會，5日下午論壇便針對此議題做深入探討。包括企業與學界的多位與談人分享指出，AI時代的人才培養要用更創新的視野來看，甚至教育現場未來可能出現「一個人的大學」！但是台灣也可以運用外