時事

1/3護理師出走！醫療人力失衡，正擴大釀成國安風險

急診塞爆、手術延宕、病床關閉，這些不再只是醫院偶發狀況，而是正在成形的新常態。當護理人力流失、醫師分布失衡，台灣引以為傲的醫療體系，正面臨結構性的考驗。「以前進開刀房要有病人，現在是要先有病床才可以進去開；除非病人同意術後立即返家，否則在沒有病床的情況下，手術只能延後。常見患者滯留急診室苦等床位，大

Z世代改寫職場規則！鐵飯碗不香了，「縫隙工作」成缺工新解方

年輕世代工作選擇快速鬆動。比起穩定正職，他們更在意時間自主與生活彈性。隨著「縫隙工作」興起，工作被拆解成短期、即時任務，也迫使企業重新思考，在缺工時代如何用人。 年輕世代的工作價值觀已發生巨變，他們不再追求一份安穩的「鐵飯碗」，而是渴望時間自主，以及透過工作體驗不同人生的「遊牧式」職涯。&

加薪還不夠！上班樣態打掉重練，餐飲、科技、金融業搶才關鍵策略

市場人力愈趨緊縮之際，企業開始發現，用人問題不再只有是否招得到。從工時安排、職務切分，到培訓與支持系統的重構，一場關於「怎麼工作」的調整，正在企業內部悄然展開。當加薪不再是萬靈丹，企業如何吸引優秀人才？從餐飲、科技、金融、傳統產業，一窺這些企業逆勢突圍、收服人心的祕密武器。 豊漁集團調整制

企業搶才四大解方！彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能

缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。 為什麼同樣面臨缺工，外商企業往往更容易招募到人才？政治大學社科院勞工所名譽教授成之約一語道破關鍵：「就在於管理思惟的差異。」&n

缺工大海嘯席捲全台！112.5萬職缺創新高，台灣人力去哪了？

缺工不再只是找不到人，而是一場結構正在位移的職場變局。少子化讓勞動力持續縮水，年輕世代的工作價值觀也快速翻轉，當人不再流向最需要的地方，企業被迫重新思考，什麼樣的工作，才值得留下來。隨著年輕人全新工作價值觀帶來的職場巨變，無疑讓席捲全台的這場缺工大海嘯，更加波濤洶湧。 台灣的缺工有多嚴重？

全台人才荒有解？中高齡、女性、斜槓族、青銀共融，重組關鍵戰力

缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻

跟刺蝟學反思

早在數年前開始，財經媒體就曾以「缺工海嘯」「高年級生力軍」「銀色上班族」為主題，探討全台幾乎各行各業都面臨的人力荒，以及企業如何力抗缺工的進行式。 但少子化、高齡化的挑戰不是第一天，現在再探討缺工，還有哪些新角度與新解方？ 先是一次《遠見雜誌》月會報題中，副總主筆段詩潔驚訝於，年