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以水湳為引,看見土地的永續思維
水湳經貿園區的轉型,不只是城市建設,更代表臺中在土地治理的永續實踐。臺中市政府地政局簡任技正洪宏勇指出:「現在的開發工程,不論是區段徵收或市地重劃,我們都以自然生態、文化創意以及低碳科技融為一體,同時導入防災防洪概念,讓公園成為多功能、多目標的韌性基礎建設」。這種從「低碳」進步到「永續」的思維轉變,
台灣人最愛飛日本、中國、港澳!觀光逆差破7000億,去年出國1894萬人次破紀錄
觀光署今天公布,114年出國旅遊人次高達1894萬4436人次,較113年成長12.43%,創歷史新高;114年來台旅客則有857萬4547人次,較113年成長9%。交通部觀光署今天傍晚在官網公布114年度觀光人數統計。根據最新統計,114年出國旅遊人次高達1894萬4436人次,較113年成長12
企業賠錢董事卻加薪!2024年前15大「肥貓」曝光,至少年領百萬
當公司營運陷入虧損,股東資產縮水時,董事會是否應共體時艱成為公司治理的議題。臺灣證券交易所30日公布2024年「稅後虧損但董事酬金卻增加」的上市公司名單,全台共有103家企業入列,市場關注公司治理與酬金合理性的高度檢視。其中,宏達電(2498)與友達(2409)兩家科技大廠,因虧損狀態下董事均酬仍逼
以亞洲那斯達克為目標!證交所創新板成最強後盾,灌溉臺灣創新種子
臺灣證券交易所與文化總會強強聯手,推出《創新辦桌》影音計畫,以最具在地溫情的辦桌意象,揭開臺灣新創產業的多元面貌。首集由FOCASA馬戲團打頭陣,不僅展現文化藝術的商業價值,更宣示證交所創新板支持新創、孕育多元「護國神山群」的堅定決心。熱鬧的辦桌場合中,身手矯健的FOCASA馬戲團團長林智偉拿起桌上
台64線丟包替代役男遭輾斃!叫車平台Bolt聲明「停止肇事駕駛接單資格」
林姓計程車司機日前在台64線丟包乘客致死,傳出林姓司機是加入Bolt叫車平台的駕駛。Bolt今天下午發出聲明指出,確認相關行程發生在Bolt平台,已立刻停止肇事駕駛在平台接單資格,相關處置待司法調查結果出爐。Bolt指出,事故相關人員及證據,已於事發第一時間由警方掌握與保全。作為平台,Bolt並未持
台中北屯崇德路火災!火警鄰加油站一度危急,8戶受燒無人傷亡
台中北屯區有多處店面今天上午發生火警,消防局獲報到場搶救,因火勢猛烈延燒,共有8戶受燒,火場因鄰近加油站情況一度危急,經搶救火勢已控制、無人傷亡,火警原因待調查釐清。台中市消防局今天上午10時16分獲報,北屯區崇德路與天津路口,有多戶發生火警,立即派員到場搶救。中市消防局第八救災救護大隊副大隊長林文
1/3護理師出走!醫療人力失衡,正擴大釀成國安風險
急診塞爆、手術延宕、病床關閉,這些不再只是醫院偶發狀況,而是正在成形的新常態。當護理人力流失、醫師分布失衡,台灣引以為傲的醫療體系,正面臨結構性的考驗。「以前進開刀房要有病人,現在是要先有病床才可以進去開;除非病人同意術後立即返家,否則在沒有病床的情況下,手術只能延後。常見患者滯留急診室苦等床位,大
Z世代改寫職場規則!鐵飯碗不香了,「縫隙工作」成缺工新解方
年輕世代工作選擇快速鬆動。比起穩定正職,他們更在意時間自主與生活彈性。隨著「縫隙工作」興起,工作被拆解成短期、即時任務,也迫使企業重新思考,在缺工時代如何用人。 年輕世代的工作價值觀已發生巨變,他們不再追求一份安穩的「鐵飯碗」,而是渴望時間自主,以及透過工作體驗不同人生的「遊牧式」職涯。&
加薪還不夠!上班樣態打掉重練,餐飲、科技、金融業搶才關鍵策略
市場人力愈趨緊縮之際,企業開始發現,用人問題不再只有是否招得到。從工時安排、職務切分,到培訓與支持系統的重構,一場關於「怎麼工作」的調整,正在企業內部悄然展開。當加薪不再是萬靈丹,企業如何吸引優秀人才?從餐飲、科技、金融、傳統產業,一窺這些企業逆勢突圍、收服人心的祕密武器。 豊漁集團調整制
企業搶才四大解方!彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能
缺工已成企業日常,真正的考驗不在招募速度,而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能,企業若能重新設計工作型態,方能從人才荒走出新路。 為什麼同樣面臨缺工,外商企業往往更容易招募到人才?政治大學社科院勞工所名譽教授成之約一語道破關鍵:「就在於管理思惟的差異。」&n
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