名家專欄

AI顛覆職場互動！太依賴ChatGPT，員工恐陷社交孤島

AI在職場的角色，從工具轉向陪伴與支持來源，員工逐漸依賴其提供建議與情緒回饋。但研究顯示，過度依賴AI，可能降低人際互動與信任，讓團隊凝聚力下降。為此，企業必須重新思考人與科技的平衡。隨著生成式AI快速進入職場，員工不再只把AI當成工作工具，也開始把它視為能提供陪伴、建議，以及情緒支持的對象。研究發

當機器學會你的技能，你還剩下什麼？

編按：AI正在快速進化衝擊職場，尤其是年輕世代，更面臨被機器取代的焦慮。因此，單一技能已難以長久立足，唯有結合跨域能力與同理心，才能在變動環境中，建立競爭優勢與自我價值。教書近20年了，我常常遇到站在人生岔路口的年輕人。這幾年，來找我聊天的學生，焦慮的內容明顯不太一樣。以前他們常問的是：「老師，我到

別跟AI比效率！影響力才是領導者KPI

如今，AI這枚「職場新秀」大興其道，全面挑戰企業的人力需求內涵。人人自危於這場大規模的取代試煉，那些AI無法企及的領域，成為新的KPI估量重點；對領導者而言，關鍵價值將不再只是績效數字，而是與人有關的深層影響力。AI的迅速發展，不僅是一場技術革命，更像是一面鏡子，映照出我們對「價值」的深層認知。在這

AI時代必修領導課！效率靠機器，人味靠你

在過去，提升效率是主管最關注的事項之一，但隨著各種自動化與AI工具普及，領導者需要將關注焦點轉移到員工本身。當科技已經改變工作的型態，職場中是否存有人性的溫度，便是關鍵。在AI時代，自動化已能讓組織以前所未有的速度運作，效率早已成為「標準配備」。然而，領導者真正的價值，不在於跑得比機器更快，而是能否

AI不只取代基層！五大專業職涯拉警報？

編按：生成式AI正快速侵入白領職場，從文案、翻譯、分析，到設計，全面出手！不只基層勞力受威脅，專業人才的職涯也警鈴聲大作。與其消極被取代，不如主動升級，培養判斷、整合與創新能力，打造AI無法複製的職場價值。生成式AI來勢洶洶，身為專業人才的你，感受到壓力了嗎？過去，我們總以為，只有「重複性高、標準化

AI不斷進階，你的職場競爭力更要進化

編按：當AI能完成繁瑣任務，甚至部分創意與策略時，人類真正不可取代的，是那些來自經驗、同理、價值判斷與倫理思辨的能力。在未來的職場中，判斷何時該用AI、何時不該用，如何權衡效率與責任，才是人類領導者真正的價值所在。當前人類正站在AI變革的關鍵門檻上，這場變革不僅關係到技術的演進，更深刻改寫了職場角色

不只帶人、還要帶AI！AI時代管理者必須自問的三大問題

在一波波裁員潮中，「管理職」在AI時代未必被取代，但「不懂AI的管理方法」勢必將退場。當年輕同事比自己更嫻熟AI協作，職場上的「多年經驗」不再是價值保證，主管如何避免淪為「可被繞過的中介者」？關鍵就在：不只管理人，也要管理AI。AI帶來的不只是技術變革，而是管理者角色的重塑過去，管理者的價值主要來自

給財會人員的AI指南：別再用Excel！這樣塑造數據洞察與分析力

AI轉型儼然是2024年的職場日常話題，舉凡產品數位創新、客戶體驗等面向討論十分多元精采。這些領域固然關鍵，但若要回答AI轉型撼動了哪些過往未曾觸碰過的領域，財務部門的AI課題絕對排上有名，除了財務長（CFO）面臨的挑戰不容小覷，財務人員更有了從經辦變成數位創新領導者的機會。今年，企業界的財務長面臨