名家專欄

AI工程師不只需要技術，更要成為Vibe Coder

編按：AI掀起Vibe Coding熱潮，不懂程式也能靠對話開發產品。當寫程式的門檻快速崩塌，工程師的角色正在改寫，其真正重要的能力，已從實作能力，轉向需求定義、溝通與測試思惟。「Vibe Coding」（氛圍編碼）這個詞，是由OpenAI共同創辦人、電腦科學家安德烈．卡帕西（Andrej Karp

AI顛覆職場互動！太依賴ChatGPT，員工恐陷社交孤島

AI在職場的角色，從工具轉向陪伴與支持來源，員工逐漸依賴其提供建議與情緒回饋。但研究顯示，過度依賴AI，可能降低人際互動與信任，讓團隊凝聚力下降。為此，企業必須重新思考人與科技的平衡。隨著生成式AI快速進入職場，員工不再只把AI當成工作工具，也開始把它視為能提供陪伴、建議，以及情緒支持的對象。研究發

泰勒絲被AI深偽「駭」到怕？申請聲音跟照片商標自保

編按：面對AI深偽技術快速擴散，泰勒絲透過申請聲音商標反制侵權，試圖替個人身分建立法律防線。這不只是名人捍衛身分權的新戰場，也凸顯現行法規難以追上生成式AI模仿技術。顯見，普通人未來恐更難自保，相關爭議持續延燒。全球流行天后泰勒絲（Taylor Swift）透過她的版權管理公司，向美國專利商標局遞交

當同事和老闆都變成AI Agent，企業將面臨更大的治理邊界與隱私紅線挑戰

在人工智慧發展中，「蒸餾」（Distillation）是一個核心關鍵字，它指的是將龐大、運算成本極高的巨型AI模型，濃縮成輕量但效能依舊強大的小模型。但如果我們把這個技術概念，套用在企業日常營運上呢？最近矽谷與開源社群正掀起新風潮：不只蒸餾AI，還想要蒸餾員工，將同事甚至老闆，做成一個可以24小時隨

AI很神但沒那麼神！別把科幻電影當科學真實

編按：科幻電影，長期塑造我們對科技的想像，從AI人工智慧的覺醒到太空奇蹟，情節吸睛，卻未必真實。當觀眾習慣把電影當成科學依據，容易誤解AI發展現況，甚至放大不必要的期待與恐懼。《極限返航》（Project Hail Mary）在上映後，迅速成為2026年最受矚目的科幻電影，全球票房突破四億美元，奧斯

當機器學會你的技能，你還剩下什麼？

編按：AI正在快速進化衝擊職場，尤其是年輕世代，更面臨被機器取代的焦慮。因此，單一技能已難以長久立足，唯有結合跨域能力與同理心，才能在變動環境中，建立競爭優勢與自我價值。教書近20年了，我常常遇到站在人生岔路口的年輕人。這幾年，來找我聊天的學生，焦慮的內容明顯不太一樣。以前他們常問的是：「老師，我到

看透OpenAI與Anthropic的B2B變現之戰：企業想要的，已不只是最聰明的AI

2025年，市場上在討論的問題是「巨額算力投資堆疊出資本飛輪，會不會有停轉的一天？」在那個被稱為「AI永動機」的狂熱階段，微軟與輝達等科技巨頭將大筆資金投資OpenAI等AI平台，這些平台取得資金後，轉而向甲骨文等雲端供應商簽下巨額算力大單，雲端廠最終又將龐大資本砸向輝達購買晶片。這種把資金與需求鎖

輸出AI轉型經驗，已成企業另一種競爭力

編按：AI轉型為傳產開啟全新競爭力來源，不再局限製造與成本優化，而是延伸至供應鏈價值與策略合作。當企業不只提升自身效率，更能協助客戶轉型，將成為跳脫價格競爭、創造差異化的關鍵優勢。剛從香港回來，三天兩夜的行程，這次主要的工作重心，在於出席一個主要品牌客戶的年度大會；同時間，我們則獲頒最佳供應商的獎項

AI衝擊SaaS！企業成長與獲利邏輯全面改寫

編按：AI浪潮正在快速改變SaaS發展路徑，從依賴用戶數成長的訂閱模式，轉向以實際產出與效益為核心。企業在導入系統時，開始直接比較人力成本與營運效率，促使成長動能與獲利結構出現明顯轉變。最近，「SaaS末日」（SaaSpocalypse）一詞在全球科技市場廣為流傳。這是指許多上市軟體公司的估值大幅縮

更新自己的「職能作業系統」：怕被AI淘汰，你不該只想「如何做更多工作」

以往的轉職潮，是一場薪資與職稱的加法遊戲，大家計較的是獎金入帳後，誰能跳向更有紅利的產業、領到更優渥的package。但在接受AI洗禮之後的2026年，轉職不再是加法，更多人眼中充滿焦慮的看著各產業裁員潮，生怕自己已無法應對外頭不斷進化的競爭市場。今年初，矽谷AI創業家Matt Shumer就提出了