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AI創新翻轉營運陳規！拉亞漢堡賣出史上最爆款漢堡的祕密

夾著薄荷巧克力醬的貝果、可頌，在社群上引爆話題，成為拉亞漢堡史上最暢銷快閃商品。這不僅證明了拉亞漢堡的創新能力，更揭示其在數位轉型上的成就。拉亞漢堡榮獲第五屆數位轉型鼎革獎—年度最佳企業—服務業精銳獎楷模獎，企業二代執行長徐沛源如何打破傳統早餐業框架？他將科技思惟與AI技術深度導入營運，成功引領團隊

AI落地為何總卡關？企業導入AI不可迴避的五個大哉問

生成式AI正從聊天工具走進企業營運現場。然而，為何許多企業投入大量資源導入AI、應用AI以後，卻困在概念驗證階段，遲遲沒有實現降本增效的許諾？從應用場景、領導治理到人才、流程與效益衡量，你的公司準備好回答這五個導入AI大哉問了嗎？目錄●Q1：優先釐清高價值商業痛點，還是急著砸錢買算力與工具？●Q2：

Claude Code Skills怎麼用？新手教學

近期AI Agent成為熱門趨勢，不少人嘗試使用Claude Code將AI導入工作流程中。對初學者而言，Skills是必學的實用工具，像是為固定任務製作一份說明書，讓往後每次的執行流程保持一致。在Claude中要如何使用Skills？好的Skills又要具備哪些條件呢？本文為新手第一次打造Skil

吳恩達再創業主攻AI教育，能超越馬斯克、奧特曼下海辦校？

市面上的AI工具已經能輕鬆搞定摘要、解題與讀書計畫，甚至連科技巨頭都把學習診斷與進度追蹤串成一條龍服務，AI大師吳恩達（Andrew Ng）為何還要攜手Coursera成立LearnVector？這家起步即坐擁3億美元估值的新創，究竟看見了什麼別人沒注意到的商機？人工智慧領域的創業老兵吳恩達，再次親

AI能追蹤進度做報告，中階主管價值何在？初階職缺正在「資深化」

AI浪潮席捲企業，最先衝擊的不是特定職缺，而是大家習以為常的晉升階梯。新人過去用來打底的例行任務，如今不少已交由AI接手；原本靠著居中協調、向上回報站穩腳步的中階主管，也因為組織走向扁平，面臨轉型壓力。AI如何改變企業找人的標準？為什麼老闆們一邊歎息找不到人，一邊卻縮減培養人才的資源？《遠見》採訪台

OpenAI後又一例！Anthropic旗下Claude也爆駭入3公司系統

繼OpenAI上週爆出AI代理程式逃脫並駭入其他公司的事件後，Anthropic今天也證實，近期檢視超過14萬筆測試紀錄，發現旗下Claude的AI模型測試期間也曾駭入3家公司系統。綜合「華爾街日報」（The Wall Street Journal）與路透社報導，OpenAI上週才揭露旗下AI代理（

誰怕AI大野狼

AI浪潮席捲全球，不只是國力競賽，更是每個人的新課題。《遠見》40週年封面專題，從台灣AI競爭力、企業實戰到全民AI焦慮，探問如何在智慧通膨時代，找回人的價值。今年是《遠見雜誌》40週年，繼關心少子化、超高齡化社會等銀閃閃的威脅下，該如何化威脅為機會，打造健康新國力的「不老台灣」專題後，週年慶專題二