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遠見ESG獎 最具公信力的企業永續獎!2026最新一屆獎項熱烈徵件中
別急著幫孩子解決「不開心」的情緒!忽略「這一步」反而阻礙成長
孩子感受到不開心,其實只是他們反應的一種方式而已。重要的是去理解,這份「不開心」是怎麼產生的、背後有什麼原因,而不是單純認為「讓孩子不開心的人就有錯」,或覺得「孩子只要感到不開心,就應該立刻排除問題」。事情不是這麼簡單的。(本文節錄自《責備孩子的勇氣》一書,作者:藪下遊/高坂康雅,遠流出版,以下為摘
工作近30年、年薪300萬港幣,這位業務主管為何被認為「不稱職」?
在這個行業,我們最常見的現象就是:「升職就停下來了。」收入穩了、職位有了、團隊也帶幾個人了,就不再學習、不再成長,甚至開始把問題歸咎給環境、制度或夥伴。真正優秀的主管,不會用過去的成功來拒絕未來的成長。靠經驗處理問題的年代已經過去,現在需要的不只是資歷,而是持續學習、持續優化的能力。(本文節錄自《業
這位老師「給全班0分」!教會孩子一件事:不讓別人決定自己的價值
孩子們很震驚,因為全班都得了零分。但別人給的零分,真的就是你的零分嗎?其實,「○」不只是零,更是讓人重新看見自我價值的起點。小小的心圓滿了,孩子學習的動能將會無限大!我們總是強調成功,否定挫敗,但是,人生也必須有一個包容正與負的「全面」力量,才會圓滿完整。(本文節錄自《全班都零分》一書,作者:張世傑
從一瓶鮮奶開始的改變!北市教育局「鮮奶週報」促營養健康與創新學習多贏
臺北市政府教育局推動「鮮奶週報—生生喝鮮奶」政策升級版,不僅擴大受惠學子、增加合作通路,更兼具營養補給、教育創新與行政減量的多重效益,讓每個孩子都能健康成長,把食農教育延伸至教學現場,更融入日常。 少子化、雙薪家庭的城市生活型態下,孩子的飲食營養與健康管理成為家庭與政府共同的課題。臺北市政
等退休後再「開始生活」?給想提早退休的Z世代:別做言行不一的事
不只是我,許多Z世代都不想走上父母那種「等退休後再開始生活」的道路。每天隨意撈一下社群平台上的貼文,「提早退休」絕對是長青的熱門主題。只是很奇妙,有些Z世代年輕人一邊說想提早退休,一邊卻在做言行不一的事情,錢就在莫名其妙中花光。深度觀察,這些人的問題並非懶惰,在於沒有想好策略。我必須要說,把願望變成
當創業熱情遇上恐懼:與壓力共存的職場修練
編按:創業路上不只靠熱情衝刺,更多時候必須在恐懼與壓力之間找出口。從職場到創業者,每個人都曾害怕失敗、害怕扛不起責任。當恐懼逼我們面對現實,也可能成為推進成長的燃料。學會與恐懼共存,才能在困境中找回力量,繼續往前走。剛創業的時候,我讀了很多創業者的文章,他們都說支撐創業需要的,是滿滿的熱情。當時的我
偏鄉師資荒怎麼解?屏東大學首創原民師培公費專班
台灣偏鄉教育資源長期面臨師資人數和穩定性不足等嚴峻挑戰,在人口大幅流失的原住民地區,問題更亟待解決。在今年的114學年度,國立屏東大學開辦全國唯一的原住民師培公費專班,彙整原鄉學校的師資需求,開出各族語的招生名額,期望用鼓勵原住民學生留鄉服務的方式,緩解偏鄉師資荒。這個專班是怎麼運作的呢?有什麼招生
3天後要對客戶簡報,該怎麼準備?最重要的是先釐清「1問題」
我在微軟工作時最常遇到的狀況,就是準備簡報的時間可能只有幾天,而同時參加會議的對象可能超過20位。如果你是我,會如何準備?你必須很清楚地知道「Who」,例如他過去的工作及專業背景、溝通喜好、決策偏好,還有對資訊理解多少等。上述都是你是否能透過簡報與對方有效溝通的決定因素。(本文節錄自《賺回4,000
諾貝爾獎×社會效益!CRISPR乘數效應,柏克萊發揮影響力
加州大學柏克萊分校(UC Berkely,以下簡稱柏克萊)是美國首屈一指的學府,在「泰晤士高等教育」(THE)的2026年世界大學排名裡,更登上全球第一的公立大學寶座。2025年10月,柏克萊又增加了兩座諾貝爾獎,再次展現傲人的學術成就。不僅如此,在傲人的學術成就之外,柏克萊更努力實踐公共使命。「一
翻轉「找工作」心態!美國最強人資:別把面試官當對手,當他是……
在不同的就業市場情況下,我經常聽到人們質疑自己是否依然能夠當個選職者。當失業率升高、裁員頻繁、經濟停滯、工作似乎被科技取代時,這些疑問就會浮出檯面。這些問題很合理,你職涯中屢見不鮮的是,就業生態注定是「雇主市場」,也就是說,求職者比好工作還要多。(本文節錄自《我決定不再把自己賣給鳥工作》一書,作者:
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