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AI夯股Palantir執行長教我:職場地位是演出來的!
最近很多台灣人都在討論 Palantir。除了是熱門美國AI股外,執行長的管理哲學相當顛覆。像是他會請新進員工讀一本與科技毫無關係的書 ,就讓我大開眼界。但是這種另類管理法會適合台灣企業主管運用嗎?每個人的地位都靠演出來?一般上班族要怎麼善用?就來分享我的觀察。每間公司再怎麼講自由民主,都有阻礙真正
職場被低估,才是翻身的最佳機會?這位歷史人物如何化弱點為王牌
在職場或權力場域中,最致命的失算往往不是來自明面上的敵人,而是你親手扶植起來的「自己人」。稱帝的野心並不是武則天一開始便有的,然而,當機會降臨,她並未猶豫,這個念頭逐步被培養。武則天不錯過任何可能的契機,運用一切能幫助她的人,想出最有效的方法:好招、絕招、狠招、陰招,皆是她解決關鍵問題的手段。(本文
職場上「這件事」千萬別做:一句話讓別人把你當工具人
9成9初入職場的人起跑點都差不多,但是工作一段時間後,就會明顯出現績效落差。小西社長曾是全公司工作能力最差的男人,但在優秀主管的領導下,體悟到工作能不能幹,與技巧厲不厲害、頭腦聰不聰明無關。要做的只有釐清工作目標,決定優先順序,有效執行任務,在適當的時間點溝通。(本文節錄自《厲害的人都是這樣工作的》
父母外遇對孩子的深層心理影響:如何避免情感創傷與信任危機?
范姜彥豐、粿粿、與王子邱勝翊的三角關係從家務事成為焦點新聞,但是當一段婚姻出現「外遇」,受傷的不只是伴侶,往往還有那個被捲入風暴的孩子。許多父母以為「外遇是大人的事,與孩子無關」,但事實卻恰恰相反。心理諮商中常見的案例顯示,孩子不僅最早察覺異樣,甚至常在目睹父母行為後,獨自承受焦慮、羞愧與恐懼的重量
從AI賦能到跨域實戰:世新大學為學子開啟職涯快車道、為產業培育未來關鍵人才
為培育新世代跨域人才,世新大學結合AI創新學習藍圖、攜手產業蓄積人才實力,陪伴學子接軌國際、放眼世界,贏向未來。在全球科技快速翻轉、地緣政治衝擊產業布局的時代,培育能應變未來的人才成為大學的首要使命,世新大學校長陳清河直言:「未來人才不只是要懂AI,更要會善用AI、能跨域整合,並具備與世界接軌的能力
人本初衷 中山醫大董座周英香:打造科技與人文並進的醫療新典範
面對AI、超高齡化及少子化等挑戰,創立65年的中山醫大正進行一場深度改革。新任董事長周英香認為,要讓這所醫學大學與醫院轉型再成長,關鍵在於莫忘「人本初衷」,並堅持「做對的事」,才能挺身為台灣醫療照護翻開新頁。今年八月甫接掌財團法人中山醫學大學董事長的周英香,一上任便要面對勢不可擋的AI浪潮、超高齡化
大學史上最長寒假12月開始放!時間為何?不會荒廢學業?
為了與國際學制接軌,台灣多所大學近年積極推動學期週數變革,根據教育部最新統計,截至114學年,共有12所國立大學實施一學期16週制度。其中,包含台灣大學、台灣師範大學等在內共8所學校,今年底將迎來長達65天的史上最長寒假。哪些學校會放兩個月的寒假呢?太長的假期讓人擔憂學生的學業恐荒廢,各校在寒假期間
一眼看穿你的同事是「哪型人」!職場難搞人物的實用應對指南
工作對我們來說之所以重要,是因為在理想情況下,它能讓我們茁壯成長,並與志同道合的人一起完成充滿成就感的事情。但是,如果外部環境或個人的行為習慣,讓某人偏離這條道路的話,他們就可能變成「難搞的人」。(本文節錄自《九型難搞同事使用說明書》一書,作者:尼克・羅賓森(Nick Robinson),時報出版,
115大學入學申請:時程、簡章、四管道入學方式一次看
115學年度(2026)大學入學三大管道——繁星推薦、申請入學、分發入學簡章於11月4日正式公告,今年的招生名額再度下修,繁星與申請入學名額雙創十多年來新低,引起家長與考生關注,另外特殊選才的入學名額則持續上升,讓更多來自不同教育背景的學生有機會爭取。《遠見》整理完整入學方式、名額、報名時間與學測考
大學建築科系如何靠AI轉型?東海、中原與陽明交大已布局
人工智慧(AI)快速崛起,以前所未有的速度改變各行各業,大學教育急於作出因應,尤其在步向數位化、智慧化的建築產業,相關科系更是設法將AI融入從教學、設計到實作的課程當中,務求接軌產業。諸如中原大學建築系設立AI數位製造實驗室、東海大學的大渡山-東海人工智慧中心持續將AI科技導入建築系等學群,未來可期
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