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從蔣友柏談媽寶同學看真相:為什麼有人長大後,仍離不開父母?
最近蔣家第四代 ,也是知名設計師的蔣友柏,在小紅書社群平台上談起他一位認識數十年的同學,曾成績優異現在卻苦無工作,他仔細探究發現他是典型的「媽寶型」人士,並指出不該都把標籤貼到母親身上,有可能是整個家庭環境都過度溺愛。我看了相當有感,因為我身邊就有這樣的朋友,他們長大還是離不開父母。這陣子,蔣友柏透
台積電職缺非理工人專利?文組生也能輕鬆搶進43%非技術類職位
編按:你知道嗎?在科技業的職場中,文組生的機會遠比想像中多,然而,許多人卻因為對行業的認知不足而感到迷茫。根據最新的職缺統計,非技術職位佔據了科技業的相當比例,這意味著文組人才的潛力尚未被充分挖掘。天下文化新書《高薪賽道》作者抹布(Moboo)揭示如何利用這些資訊,幫助文組生在科技領域找到自己的位置
能幹的人用「數字」說話:工作上溝通不帶數字,將造成9個損失
數字是全球職場的「共通語言」,我們每天上班都無法逃離數字,因為數字可以跨越障礙,沒有錯漏地清楚表達,而且省時又快速。當我們能與對方釐清溝通方向,就有機會開啟合作大門,創造雙贏的局面。(本文節錄自《話數》一書,作者:定居美德,平安文化出版,以下為摘文。)「非常順利,沒問題。」「感覺很不賴,加油。」「肯
每個分數都有各自的意義!讓孩子自評失分、高分關鍵,比「分數本身」重要
編按:2019年公布的國際大型考試PISA的評析裡,台灣學生是全球最怕失敗的一群。孩子面對失敗的態度,與家長如何看待孩子的分數,有很大的關係。(本文摘自《家庭裡的素養課》一書,作者為顏安秀,以下為摘文。)分數是個衡量指標,但家長態度攸關孩子學習在學校裡,檢核學生的學習雖然較以往有更多變化,但有時候仍
法國媽媽的旁觀育兒法:「不插手教養」解決孩子遲到、依賴問題
因先生工作關係,全家移居法國,她瞬間從一位資深小學老師,成了語言不通的全職媽媽。聽不懂法文,她根本無法「插手」孩子們的學校生活,唯一能做的就是「旁觀」,讓孩子自己處理。結果一年後,孩子靠自己就升上英、法語正規班,也能早睡早起、準備早餐、分擔家事。(本文節錄自《法國媽媽的旁觀育兒》一書,作者:崔銀雅,
孩子太懂事來自童年「匱乏」?心理師:不是物質不足,而是少了「這件事」
在匱乏的家庭系統中,孩子首先學會的不是探索,而是適應;不是發展自我,而是保護關係。這種適應在短期內看起來非常成熟,孩子懂事、體貼、善於察言觀色,往往會被稱讚「貼心」、「早熟」、「很會替人著想」。然而,在心理發展的角度來看,這其實是一種過早承擔的「角色錯位」。(本文節錄自《創傷成癮》一書,作者:李訓維
年齡到了,該畢業了,但心理還沒準備好?學霸也逃不過的「初級大人成長痛」
從小被稱為筆記公主、念數理資優班的乙烯,其實也曾迷惘、懷疑自己。她寫下大學四年最真實的挫折、掙扎與徬徨,寫下那些「如果當年有人能告訴我該有多好」的事,成長的問題,不會因為我們長大了就消失,它只是換了一個形狀,繼續伴著我們。「初級大人」的成長痛無法跳過,但至少,你不用孤單承受,可以慢慢練習。(本文節錄
麥味登重塑餐飲人才策略:年輕員工有效率,高年級生卻有最珍貴的「這特質」
在人口結構快速改變的今天,一家早餐店需要的人才樣貌,也和過去不一樣了。麥味登認為,一家店真正需要的是一支能夠讓不同世代彼此接力、互相補位的團隊,尤其當少子化遇上高齡化,餐飲業的人才課題早已不是單純「找不到人」,而是如何重新定義人才,讓不同年齡層的人都能在適合的位置,發揮價值。(本文節錄自《麥味登 溫
AI衝擊誰?當台大、政大、清大新設學位學程,私校連理工也停招
最近中山、高雄大學合併進度引發關注,不過在近年少子化浪潮、AI崛起的持續挑戰之下,除大學合併外,大學個別科系的存廢也是值得關注的重點。根據教育部最新核定資料顯示,政大、清大等頂大竟持續增設人文與跨領域學程,顯然在AI衝擊下仍看好人文跨領域價值?另外政大有一個科系最近更名,藉此對外凸顯校內一直有理工科
Z世代為何愛「幻滅經濟學」?不把未來押一家公司,用兩招清醒生存
剛畢業那年,Y世代的我進了薪水優渥的外商,卻看著身邊同事一個接一個被資遣,從此明白未來不能全交給一家公司。如今的Z世代面對疫情、通膨、高房價與AI失業焦慮,原本穩定的人生路徑,未必還能換來同樣的安全感,因此一種稱為「幻滅經濟學(Disillusionomics)」的因應策略正風行。我深入理解之後,非
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